万州供电局用“1233”工作法搞好安全生产
2008-03-12 10:22:34 来源:
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电力18讯: 中新重庆网3月11日电 据重庆新华社 3月3日至今,万州供电局"安全生产月活动"以"深化反违章,从严治隐患"为中心,正在全体员工的支持下如火如荼的开展,切实做好各项基础工作,为打好2008年安全生产翻身仗而努力奋斗着。
此次"安全生产月"活动主要用"1233"工作法开展。
--1是指"一个核心任务"。主要通过"深化反违章,从严治隐患"主题活动的开展,着力提高各级人员对反违章工作的正确认识,加大"严查违章就是保护员工的生命""违章等于自杀""违章重考核不是目的,目的是避免不安全事件发生""违章是事故之源""违章是可以避免的""查违章是救死护伤,是做好人好事"等思想的正确引导。
--2是指"做好两个推广"。按照公司《重庆市电力公司作业现场"黄马甲"安全行为技术标准》、《重庆市电力公司作业现场"硬隔离"安全措施技术标准》,安监保卫部将结合实际制订我局落实作业现场"黄马甲"和安全措施"硬隔离"的具体措施,并加以推广实施。
--3是指"做好三个严查"。主要是指结合春安大检查严查设备安全隐患,摸清存在的问题,制订整改计划;结合日常工作严查管理违章,主要从制度、流程和技术管理等方面排查管理性违章,各级生产管理人员进行自查;做好高危客户安全隐患排查治理。
--3是指"修订三个管理规定"。一是修订《反违章工作管理办法》,明确对违章责任者进行培训的具体做法,健全重奖重罚的反违章激励约束机制,以高压态势严反违章;二是修编《万州供电局岗位安全职责规范》,制发岗位安全职责提示卡、提示牌,制订中层干部岗位安全职责定期述职办法;三是修订《万州供电局绩效管理办法》,将安全绩效从月度绩效工资中分离出来,改变原有安全责任风险不一样,但安全绩效奖无多少差距的现象,加大奖罚考核力度。
除"1233"工作法外,要进一步加强学习。各单位、部室、班组要组织员工结合工作安排,分专业加强学习(学习资料均可在万州供电局网站---生产情况中下载)。学习内容主要是国家电网公司《十八项电网重大反事故措施》、《反事故斗争二十五条重点措施》(国家电网安监[2006]364号)、《农网配电典型作业防止重特大人身事故措施(试行)》(农电[2007]22号)和《关于加强高危客户供用电安全隐患整治的通知》(国家电网安监[2007]1005号),重庆市电力公司《供电企业作业现场危险点辨识与控制手册》和《重庆市电力公司安全监督标准》,生技、营销类标准化作业指导书、作业卡及观看标准化作业DV片。
此次"安全生产月"活动主要用"1233"工作法开展。
--1是指"一个核心任务"。主要通过"深化反违章,从严治隐患"主题活动的开展,着力提高各级人员对反违章工作的正确认识,加大"严查违章就是保护员工的生命""违章等于自杀""违章重考核不是目的,目的是避免不安全事件发生""违章是事故之源""违章是可以避免的""查违章是救死护伤,是做好人好事"等思想的正确引导。
--2是指"做好两个推广"。按照公司《重庆市电力公司作业现场"黄马甲"安全行为技术标准》、《重庆市电力公司作业现场"硬隔离"安全措施技术标准》,安监保卫部将结合实际制订我局落实作业现场"黄马甲"和安全措施"硬隔离"的具体措施,并加以推广实施。
--3是指"做好三个严查"。主要是指结合春安大检查严查设备安全隐患,摸清存在的问题,制订整改计划;结合日常工作严查管理违章,主要从制度、流程和技术管理等方面排查管理性违章,各级生产管理人员进行自查;做好高危客户安全隐患排查治理。
--3是指"修订三个管理规定"。一是修订《反违章工作管理办法》,明确对违章责任者进行培训的具体做法,健全重奖重罚的反违章激励约束机制,以高压态势严反违章;二是修编《万州供电局岗位安全职责规范》,制发岗位安全职责提示卡、提示牌,制订中层干部岗位安全职责定期述职办法;三是修订《万州供电局绩效管理办法》,将安全绩效从月度绩效工资中分离出来,改变原有安全责任风险不一样,但安全绩效奖无多少差距的现象,加大奖罚考核力度。
除"1233"工作法外,要进一步加强学习。各单位、部室、班组要组织员工结合工作安排,分专业加强学习(学习资料均可在万州供电局网站---生产情况中下载)。学习内容主要是国家电网公司《十八项电网重大反事故措施》、《反事故斗争二十五条重点措施》(国家电网安监[2006]364号)、《农网配电典型作业防止重特大人身事故措施(试行)》(农电[2007]22号)和《关于加强高危客户供用电安全隐患整治的通知》(国家电网安监[2007]1005号),重庆市电力公司《供电企业作业现场危险点辨识与控制手册》和《重庆市电力公司安全监督标准》,生技、营销类标准化作业指导书、作业卡及观看标准化作业DV片。
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