和谐发展 平安奠基----宁夏电力公司“六个平安”创建和谐企业

电力18讯：    记者  张晓茹

    社会要和谐，首先要发展。刘振亚总经理指出，构建和谐社会，需要建设坚强的国家电网，需要建设“一强三优”现代公司，需要更好地履行“四个服务”宗旨。
    宁夏电力公司围绕发展主线，培育和谐理念，确定了建设平安文化，实现以员工平安、电网平安、设备平安、经营平安、管理平安、生活平安等“六个平安”为核心的总体目标，以创新性的“平安杯”工程系列活动作为主要手段和有效载体，为创建和谐企业奠定了坚实基础。

    员工平安、生活平安----和谐的灵魂

    “安全是朵幸福花，合家浇灌美如画。”这是写在青铜峡330千伏变电站班组安全文化专栏里职工“全家福”中,王宏丽一家照片下的文字，这句平安语是丈夫特意送给她的。王宏丽每天走进办公室，抬头看见温馨的“全家福”，心里就涌起安全生产的责任感。
    发展为了员工、发展依靠员工、发展成果惠及员工。“员工平安”是“生活平安”的前提，“生活平安”是“员工平安”的保障。两者的结合，不仅体现了企业“以人为本”的理念,更是企业和谐的灵魂。
    宁夏公司今年3月份以来开展“平安杯”劳动竞赛，通过劳动竞赛这一载体，量化、细化各项安全标准，在“六个平安”中共分解出39项考核内容100条措施。该公司将“员工平安”细化为8项考核内容22条具体措施，核心是不发生人身伤亡事故、杜绝影响员工健康现象、减少员工违法违纪行为；把“生活平安”细化为9项考核内容23条实施措施，核心是保障员工政治权利、民主权利，保证职工学习、居住、休假权利得到落实。
    为确保员工平安，宁夏公司坚持用“三铁”反“三违”，坚持事故“四不放过”原则，严肃查处习惯性违章、人员责任事故，使生产一线人员安全意识和责任意识有了新的增强；结合社会主义荣辱观教育，开展了“青春光明行”、“长征路上光明行”等宣传教育活动；结合“创争”活动，推出“四段循环岗位培训模式”，创建阳光培训网站，举办首届青工技能节，开展夏季全员岗位大练兵活动。截至8月份，宁夏公司共举办各类培训班352期，全员培训率达80%，荣获国家技能人才培育突出贡献奖。
    为做到生活平安，宁夏公司组织职工代表深入基层，开展安全生产、劳动保护等巡视检查；各级负责人深入一线慰问职工，将冬送温暖、夏送清凉的慰问活动常态化；不断加强生产生活环境建设，积极开展工会建家活动，努力把企业建成“平安之家”、“爱心之家”；开展“我为亲人平安送一语”、“我向同事安全进一言”、“我为企业平安和谐献一策”活动，营造奉献爱心、和谐互动、共保平安、共谋发展的良好氛围。

    电网平安、设备平安----和谐的基石

    电网平安是电网发展的基础，设备平安是电网平安的基石。要确保电网、设备平安，创建和谐企业，关键在于提高员工队伍素质。
    “十一五”期间，宁夏公司将在北部建成220千伏网格状结构网，在中部建成220千伏双环网，在南部形成330千伏环网；与西北主网通过1回750千伏和5回330千伏线路相连；通过兰州东―银川东750千伏交流输变电工程和银川东―天津东±500千伏直流输变电工程，实现宁夏西电东送第一步战略目标。艰巨而光荣的发展使命，迫切需要加快电网建设，迫切需要广大职工技能素质的提高。
    9月29日19时，固原供电局检修工区的办公楼里灯火通明、人来人往。这里正在举行该工区的夏季岗位大练兵技术比武，以此检验夏季全员岗位大练兵活动的实效。自“平安杯”竞赛启动以来，宁夏公司培训各类岗位员工逾万人次，培训时间最长的达3个月。该公司同时开展变电站、保线站“站际”竞赛，组织变电运行值班员、调度运行人员开展各种技能比武和竞赛活动，掀起了基层职工群众性岗位大练兵活动热潮。人员素质的提高、精神力量的投入和时间措施的落实，对安全工作起到了至关重要的作用。
    宁夏公司以“一杜绝、五不发生、三减少”为目标，从加强员工技术培训、提高员工岗位技能入手，广泛开展各类技术练兵活动，及时修订完善《处置大面积停电事件应急预案》等各种应急预案，有针对性地开展演练，保证了人员、时间、力量百分之百进入安全管理状态。
    入夏以来，宁夏电网顺利通过高于去年最高负荷20％以上的历史最高负荷的考验，经受住了强暴雨的洗礼，保证了全社会生产生活用电，维护了安全和谐的供用电环境，向宁夏人民交上了一张满意的答卷。
    今年上半年，宁夏公司未发生人身轻伤及以上事故，未发生重大及以上电网事故、设备事故，一般设备事故同比减少3次；一类障碍同比减少5次；综合电压合格率达98.81%<