安全管理大家说
2006-06-16 08:35:35 来源:中国电力新闻网
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电力18讯: 本网讯 安全是企业发展的生命线。对于安全工作的理解,仁者见仁,智者见智。大丰市供电公司安全监察部的4位员工,对自己所从事的工作各有一个精彩的比喻,相当形象,而且很有见地,不妨听听他们是怎么说的――
江波,公司安全监察部主任,江苏省电力公司“安全工作先进个人”获得者。他认为:安全管理就像在理发,安全工作者就是理发师。
“理发师的工作有两大特点,一是梳理,二是设计。我觉得这和安全管理工作有异曲同工之妙。”
“理发师通过梳理,既能有效判断客户原先的发型,又可以及时发现客户头顶疤痕等可能影响发型设计效果的不利因素。作为安全工作者,通过梳理,可以理顺安全与生产、安全与效率等工作之间的关系,可以有效把握职工情绪变动等影响安全工作的因素,可以疏通管理工作的各个环节,有效协调各类矛盾,为安全工作奠定良好的基础。”
“一个优秀的理发师会根据客户的喜好和脸型特征,设计出最能展示其个人形象的优美发型;一个优秀的安全工作者则应该学会立足企业实际和职工实际,探索出最适合本企业的管理模式。客户的头发,有长有短,需要理发师进行全方位的权衡和修剪。一个企业的安全管理基础也是参差不齐的,有的职工安全素质较高,有的则较低,他的管理方式必须适合不同的群体。通过努力,我们公司的安全工作先后获得江苏省电力公司和盐城市供电公司的表彰。成绩面前,部分职工思想上也出现了盲目乐观、麻痹松懈的情绪,针对这一情况,我们策划组织了安全辩论赛、安全家书征集、‘我要安全’传递签名等活动;在今年5月组织的员工思想状况调查活动中,我们发现公司一些员工的安全技能比较差,针对这一问题,我们又策划组织了标准化作业培训、千人考安规、挑战习惯性违章等活动。客观地讲,我们的这些活动,都取得了不错的效果。”
陈平,公司安全督查队队长,被职工誉为安全“黑包公”。他认为:安全管理就像在断案,安全工作者就是大法官。
“法官判案,最讲原则,他认的理只有一个就是法;法官断案,最是无情,只要犯了法就得接受法律的严惩。我想正是因为安全工作和法官断案的相似性,大家才送了个‘黑包公’的绰号给我。”
“安全工作‘立法’很重要,所谓‘没有规矩,不成方圆’。在安全管理工作中,我们先后制定出台了《安全生产违章记分、试岗、离岗、内部待岗规定》等一系列规章制度和公司文件,通过制度建设,使安全工作强行入轨,起到了较好的作用。”
“除了有法可依,还得执法必严、违法必究。安全制度不能写在纸上,说在嘴上,关键要做在行上。为了达到这个要求,公司2005年9月成立了安全督查队,专门负责违章督查,先后督查违章70多例,违章记分50余分,考核近40人次。”
“情理‘护法’也是很重要的一个方面。我们组织的事故警示教育图片展、职工家属安全座谈会等活动,在职工及其家庭中都产生了较大的心理震撼,大家觉得‘违章一个人’可能‘痛苦一家人’,真正做到了情理相融。虽然我们的督查工作考核、处罚了不少人,但大家表示理解,他们都说‘宁听骂声,不听哭声’。”
王承华,公司安全监察部安全专职,公司“安全管理先进工作者”称号获得者。他认为:安全管理就是在看病,安全工作者就是个医生。
“一个好的医生,不仅要发现病人的病,还得医治好病人的病。安全工作者的职责就是发现安全隐患,整改安全隐患。”
“隐患就是安全工作的病,病根不除,迟早出事。多年的工作实践,使我认识到安全隐患主要集中在人员、设备、工作流程三个方面。人的方面,要密切关注员工的思想状况,通过形式多样的交流谈心活动,了解他们的工作处境和家庭生活处境,排解他们的困惑和忧虑,使他们在工作上有一个好的心情;设备方面,要密切关注设备运转过程中的一些不正常信号,发动生产骨干、技术人员加强学习,不断研究、观察、分析和实践,依靠科学的理论、锐利的眼光、精确的分析,‘诊断’出设备的存在问题,并准确地‘开方抓药’;流程方面,主要是发现和纠正员工不按工作要求进行各种作业的违章行为。”
单德才,公司安全监察部专职,从事安全管理工作10多年。他认为:安全管理就是在敲鼓,安全工作者就是名鼓手。
“爵士鼓鼓手在表演的时候,手和脚,甚至眼和心,几乎同时动作,但他却能忙而不乱,表现出很强的协调性。安全工作也需要这种协调性,要求党委、行政、工会、团委等企业所有职能部门一同努力,形成合力。在今年的‘安全月’活动中,我们策划了10多个特色活动,它们就是由公司不同的部门分头组织的<
江波,公司安全监察部主任,江苏省电力公司“安全工作先进个人”获得者。他认为:安全管理就像在理发,安全工作者就是理发师。
“理发师的工作有两大特点,一是梳理,二是设计。我觉得这和安全管理工作有异曲同工之妙。”
“理发师通过梳理,既能有效判断客户原先的发型,又可以及时发现客户头顶疤痕等可能影响发型设计效果的不利因素。作为安全工作者,通过梳理,可以理顺安全与生产、安全与效率等工作之间的关系,可以有效把握职工情绪变动等影响安全工作的因素,可以疏通管理工作的各个环节,有效协调各类矛盾,为安全工作奠定良好的基础。”
“一个优秀的理发师会根据客户的喜好和脸型特征,设计出最能展示其个人形象的优美发型;一个优秀的安全工作者则应该学会立足企业实际和职工实际,探索出最适合本企业的管理模式。客户的头发,有长有短,需要理发师进行全方位的权衡和修剪。一个企业的安全管理基础也是参差不齐的,有的职工安全素质较高,有的则较低,他的管理方式必须适合不同的群体。通过努力,我们公司的安全工作先后获得江苏省电力公司和盐城市供电公司的表彰。成绩面前,部分职工思想上也出现了盲目乐观、麻痹松懈的情绪,针对这一情况,我们策划组织了安全辩论赛、安全家书征集、‘我要安全’传递签名等活动;在今年5月组织的员工思想状况调查活动中,我们发现公司一些员工的安全技能比较差,针对这一问题,我们又策划组织了标准化作业培训、千人考安规、挑战习惯性违章等活动。客观地讲,我们的这些活动,都取得了不错的效果。”
陈平,公司安全督查队队长,被职工誉为安全“黑包公”。他认为:安全管理就像在断案,安全工作者就是大法官。
“法官判案,最讲原则,他认的理只有一个就是法;法官断案,最是无情,只要犯了法就得接受法律的严惩。我想正是因为安全工作和法官断案的相似性,大家才送了个‘黑包公’的绰号给我。”
“安全工作‘立法’很重要,所谓‘没有规矩,不成方圆’。在安全管理工作中,我们先后制定出台了《安全生产违章记分、试岗、离岗、内部待岗规定》等一系列规章制度和公司文件,通过制度建设,使安全工作强行入轨,起到了较好的作用。”
“除了有法可依,还得执法必严、违法必究。安全制度不能写在纸上,说在嘴上,关键要做在行上。为了达到这个要求,公司2005年9月成立了安全督查队,专门负责违章督查,先后督查违章70多例,违章记分50余分,考核近40人次。”
“情理‘护法’也是很重要的一个方面。我们组织的事故警示教育图片展、职工家属安全座谈会等活动,在职工及其家庭中都产生了较大的心理震撼,大家觉得‘违章一个人’可能‘痛苦一家人’,真正做到了情理相融。虽然我们的督查工作考核、处罚了不少人,但大家表示理解,他们都说‘宁听骂声,不听哭声’。”
王承华,公司安全监察部安全专职,公司“安全管理先进工作者”称号获得者。他认为:安全管理就是在看病,安全工作者就是个医生。
“一个好的医生,不仅要发现病人的病,还得医治好病人的病。安全工作者的职责就是发现安全隐患,整改安全隐患。”
“隐患就是安全工作的病,病根不除,迟早出事。多年的工作实践,使我认识到安全隐患主要集中在人员、设备、工作流程三个方面。人的方面,要密切关注员工的思想状况,通过形式多样的交流谈心活动,了解他们的工作处境和家庭生活处境,排解他们的困惑和忧虑,使他们在工作上有一个好的心情;设备方面,要密切关注设备运转过程中的一些不正常信号,发动生产骨干、技术人员加强学习,不断研究、观察、分析和实践,依靠科学的理论、锐利的眼光、精确的分析,‘诊断’出设备的存在问题,并准确地‘开方抓药’;流程方面,主要是发现和纠正员工不按工作要求进行各种作业的违章行为。”
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