电建重工公司“微视频”释放“大能量”

为丰富公司各部门业务经营活动宣传载体，持续保持管理者内训研修班良好的学习氛围，挖掘公司优秀内训师，激活公司内生动力，电建重工公司人力资源部联合党群工作部开展了微课视频征集活动。

活动面向公司各部门征集作品，要求每个参赛组上交5-10分钟的内训短视频，评委根据选题设计、教学内容、作品规范、教学效果等四个方面对视频内容进行评分。

本次内训微视频活动,得到了各部门的大力支持。征集内训微视频共计20个，内容各具特色，富有创意。最终，财资部《如何有效与财资部对接工作》获得第一名，备料车间《数控案例分析》和人力资源部《如何有效管理90后》获得第二名，公司办公室《公务车使用流程》、党群工作部《七分钟带你“玩转”新闻宣传》和技术中心《基于变频器实时转换积分运算的上位机动画设计》获得第三名。

电建重工公司“微视频”活动，着力突出“微”的特点，讲授主题“微”，切入角度“微”，有效地促进了各部门间的业务沟通，有助于公司培养一批熟悉本职岗位技能、能说会道的内训师。此外，公司人力资源部以此次活动为契机，出台了《内训师管理与激励制度》，鼓励视频获奖人员进入公司内训师队伍，给予当年课酬调节系数奖励，调动公司内训师培训的积极性与热情，增强公司的核心竞争力，加快推进学习型组织建设。