国网蒙东电力深化创新创效促进青年员工成长成才

　　本报讯 9月4日，在500千伏海北―牙克石―岭东输变电工程验收现场，国网内蒙古东部电力有限公司线路运维人员正将电子感应牌安装到缺陷处，并在手持终端上记录下准确的缺陷名称和位置。相关缺陷数据第一时间上传到数据管理系统，工作人员可以实时监控缺陷处理情况。

　　这是国网蒙东电力输电运维专业的青年员工自主研发的线路验收智能管理系统。系统的应用和推广最大限度地节约了成本,有效提升了线路运维效率。这一青年创新成果也因此获得该公司青年创新创意大赛金奖。同时，国网蒙东电力144项青年创新成果也在科技信通、运营监测（控）、物资管理等方面落地应用，显著提高了企业改革发展能力和工作质效。

　　作为一个年轻的省级电力公司，国网蒙东电力青年员工数量占员工总量的50%，已经成为企业发展的中流砥柱和动力源泉。该公司高度重视青年人才创新培养工作，挖掘青年员工的创新潜能，激发青年员工的创新热情。

　　国网蒙东电力在青年人才创新培养过程中，坚持需求导向和问题导向，制订绩效评优、考评嘉奖、薪档加分等多项鼓励政策，持续完善创新投入、协同、激励和成果转化机制，把创新创效贯穿到电网建设、运维检修等多个专业领域，充分调动青年员工的创新主动性和积极性，以创新破解难题，以创新促进发展。

　　国网蒙东电力专门设立青年创新创意基金，从政策、资金、人员等方面全力扶持青年创新创意项目，为青年人才创新创效免除后顾之忧；建设省、地（市）、县三级“团青之家”试点，逐步建立起覆盖企业团员青年的“团青之家”矩阵，为青年人才创新创效提供了头脑风暴的孵化场所和创意来源；完善优秀青年人才引入和留住机制，为优秀青年员工实现创新创效提供坚强的制度和物质保障。

　　为充分调动创新资源、创新人才，国网蒙东电力深入推进科技、管理、服务等全方位创新，大力培养复合型青年人才，通过实施“五大工程”,为不同阶段、不同岗位的青年员工量身定制成长培养计划，努力培养一专多能的青年人才，打造专业技能过硬的创新型青年团队。

　　在各项政策的支持鼓励下，国网蒙东电力青年员工立足岗位干事创业，硕果累累。该公司以青年创新创意大赛为成果展示平台，实现了对220支青年创新创意团队、1000余名青年“创客”的资源整合，集中展示青年员工源于工作的创意灵感，组织业务专家团队对每一个创意项目开展可行性研究论证，为具体项目的实施应用提供便利，发挥创新成果的引领示范作用，形成示范合力，鼓励更多青年员工在专业岗位发挥作用。

　　目前，国网蒙东电力以青年创新成果为依托，成立了21家青年创新工作室，其中2家被评为“国家电网公司劳模创新工作室示范点”，多项青年创新成果荣获全国、内蒙古自治区、公司系统优秀技术创新成果奖。青年创新项目数量、质量逐年上升，有效解决了实际工作中的诸多难点问题，青年员工的创新优势得到充分发挥。

　　国网蒙东电力还与国网黑龙江省电力有限公司签署了团青工作合作框架协议，建立了线上线下的互访交流、资源共享等常态机制，为青年员工在更广阔的范围内实现创新创效创造更多的机会。

　　国网蒙东电力将不断拓展青年人才培养的广度和范围，拓宽青年员工视野，结合“青年大学习”、团青工作“大调研”等措施，进一步完善青年员工创新培养成长机制，逐步探索建立起独具特色的青年创新工作网络，让广大青年员工的创新参与感、获得感更强烈、更真实，以青年创新助推企业发展。