技能比武出人才

　　11月21日，湖北武汉供电公司员工潘凯走进国网湖北省电力有限公司职工技能运动会现场。33岁的他刚刚在湖北省职工职业技能大赛维修电工项目决赛中夺冠。不过这次他不是来参赛的，而是作为裁判来见证这场竞赛。他说：“我期待有更多的电网工匠在这次技能比武中脱颖而出。”

　　党的十九大报告指出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。国网湖北电力连续9年举办职工技能运动会，逐步实现了职工技能比武由精英赛向全员赛的转型升级，形成了具有湖北电网特色的“培训、练兵、创新、提升”一体化职工队伍素质培养模式，为落实新时代人才强企战略、创新驱动发展战略提供了重要支撑和基础保障。

　　搭建全员素质提升平台

　　11月21日，来自宜昌供电公司客服中心的李芸走进国网湖北电力首次开设的“智能营销服务”项目赛场。这也是李芸第一次参加国网湖北电力技能运动会，对于她来说，过程远比结果重要，因为在过去几个月的竞技选拔和培训学习中，她更加系统地了解了在电力体制改革和“互联网++”新形势下的智能电力营销知识，同时全面学习和掌握了营销领域5个专业的知识和技能。李芸说：“这是我上班以来最为艰辛也是收获最大的一次竞赛。”

　　国网湖北电力着眼于打基础、管长远，紧密结合企业人才规划和发展人才需求，将重点业务、关键岗位、紧缺专业作为技能运动会主要竞技内容，建立了涉及电力营销、运维检修、安全生产、综合管理等领域的180余个竞赛项目。国网湖北电力建设包括基层单位一线班组的3万余名竞赛选手，具有精湛业务技能和高尚职业操守的1800余名裁判员的数据库，并不断完善修编，确保数据库内容符合建设坚强智能电网、提升生产经营质效、夯实企业基层基础、推动创新驱动发展的内在要求。

　　干什么比什么，缺什么练什么，练什么精什么。国网湖北电力2017年职工技能运动会竞赛方案，由各专业部门结合专业实际、新技术运用、岗位技能素质要求等情况，协同编写、制订和实施，为不同专业、性别、年龄的职工搭建了展示技艺、提升技能的平台。今年，共有3万余人次职工参加营销服务、重点工程等劳动竞赛；4万余人次职工参加技能运动会班组循环赛和单位比赛，随机抽取360名职工参加总决赛；超过70%的技能人员参加123家创新工作室活动，畅通了职工成长和发展的“第二通道”，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　厚植劳模精神工匠精神

　　来自湖北电力检修公司的全国青年岗位能手胡洪炜刚刚荣获中华第六届全国道德模范提名奖。作为本届技能运动会教练，胡洪炜说，现在年轻人工作生活条件相对优越，自己要传承的不仅仅是技术本领，更重要的是帮助青年员工树立爱岗敬业、劳动光荣的意识。

　　湖北电力检修公司主办了今年的国网湖北电力职工技能运动会特有项目直流运维技能竞赛。在劳模精神和工匠精神的激励带动下，一线职工学技术、钻业务、练本领、比业绩的氛围更加浓厚，进一步提升了运维管理水平。在今年国家电网公司35座换流站直流保护精益化评价中，国网湖北电力运维的5座直流换流站包揽前5名。

　　国网湖北电力坚持以专业需求和职工成才为导向，深化创新职工技能运动会的组织管理，开展技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级等，大力弘扬工匠精神。国网湖北电力通过举办“工匠赛”，进一步激发广大职工提升技能的热情，促进更多技术能手、技能专家、电力工匠在职工队伍中发挥标杆效应。

　　在国网湖北电力，通过素质提升工程脱颖而出的娄先义、汤正汉等“创新先锋”；闫旭东、杜军等“能工巧匠”，成为辐射一片、带动一片、引领一片的模范典型。劳动精神、工匠精神、劳模精神逐渐成为广大职工共同的价值追求，为企业发展凝聚了干事创业的正能量。目前，国网湖北电力拥有国家级专家2人、省部级专家26人、国家电网公司级专家59人；获省部级及以上科技进步奖78项、国家专利1486项。

　　助力青年员工成长成才

　　在国网湖北电力职工技能运动会上，武汉供电公司输电运检中心表现突出。在输电经纬仪测量项目竞技中，该中心参赛团队连续5届夺冠。尤为难得的是，该中心每年参赛的都是刚入职两年左右的员工。“在我们中心，入职5年的员工基本上都在技能运动会上拿过奖。”该中心生技负责人王磊介绍，青年员工成为创新竞技主力，仅2013年以来就收获国家专利50余项。

　　鄂州供电公司在开展技能运动会过程中，狠抓青工业务技能，成立企业大学，有针对性地开展跨单位、跨岗位定向实习培养，通过技能比武等平台检验学习成果，逐步打造适应企业发展的高素质人才队伍，强化职工职业生涯设计和引导，在时间和空间上打造阶梯式成长路径，为青年员工成长成才蓄能充电打下坚实的基础。

　　“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”国网湖北电力注重为青年职工成长成才搭建平台，让青年员工实现从“要我成才”到“我要成才”的意识转变。在技能运动会实施过程中，该公司各单位注重选拔培养青年员工，大力推进青年技能人才储备。在本届运动会上，该公司还特地开设了公文写作等青年职工专项竞赛项目，35周岁及以下个人成绩前3名的选手，被授予“青年岗位能手”称号。