搭建成长平台 促进青年成才

　　党的十九大报告指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”

　　自2010年以来，为适应国家电网公司发展需求，蒙东兴安供电公司逐年加大青年人才引进和培养的力度，优化队伍结构，健全专业体系，共招录各专业451名大学毕业生、21名硕士研究生充实员工队伍，增强综合实力。

　　尊师重教 培育优良作风

　　“师傅，请喝茶！”2016年五四青年节当天，兴安供电公司举行了“青蓝行动”集体拜师仪式，36对师徒代表在仪式现场签订了师徒合同。每位师傅以强烈的责任心对青年员工思想和生活上给予教育和关心，帮助每位徒弟成长进步。兴安供电公司实施人才兴企战略，加强青年人才培养，为企业发展提供人力资源支持。

　　如今，一批批新员工在老师傅们的教导下，在技术比武、知识竞赛、才艺大赛中各展才华，获得佳绩。无论是在作业现场，还是在创新工作室，随处可见一对对师徒的身影。

　　来自兴安供电公司配电专业的包义和谈起自己的师傅感慨道：“我的师傅是国家电网公司优秀共产党员秦立辉，他不仅教会我很多理论知识，也在实践中不断锻炼我的操作技能和钻研精神，感谢‘师带徒’活动，感谢我的师傅，让我能够快速成长。”

　　自2014年12月以来，该公司已开办48期青年夜校，6100余人次青年从中受益；开展7期“道德讲堂”，以身边的敬业楷模、凡人善举现身说法，教育引导青年员工积极进取，树立崇高的人生观和价值观，培养谦虚诚信、爱岗敬业的优良作风。

　　团队合作 实现自我提升

　　今年初秋的一个清晨，兴安供电公司综合体育馆中传来阵阵嘹亮的口号声，80名青年员工正在该公司复转军人、带电作业班员工王勇军的带领下学习军体拳。为期一个月的“动感青春”兴趣小组军体拳训练，磨炼了新入职员工的意志品质。

　　今年，兴安供电公司在持续深化“青蓝行动”和道德讲堂的同时，着力打造“志・青春”青年学堂。根据青年员工的不同兴趣爱好和特长，成立“BOOK思议”“兴电创客”“动感青春”3个兴趣小组，组织员工参观内蒙古民族解放纪念馆、开展健步走活动、学习军体拳等，丰富青年员工的业余生活，培养青年员工的团队意识和合作意识，让每位青年员工都能找到适合自己的团队，通过活动中的互补互助、沟通交流实现自我价值的升华和提高。

　　培训学习 补齐专业短板

　　8月28日，兴安供电公司启动了2017年入职员工“淬火工程”。在正式进入岗位之前，30名新员工被安排到了基层岗位上，适应不同的环境，接触不同的专业，学习不同的业务。

　　参加过一次秋检作业后，正在西郊66千伏变电站“淬火”的新员工马金杰说道：“通过参观学习变电站秋检，我们对变电站有了更深的了解，巩固加强了专业知识，受益匪浅。”

　　从2017年年初以来，兴安供电公司分别开展新员工岗位轮训，制订并发布“淬火工程”实施方案、“锻金工程”实施方案等，重点培养业务能力强、发展潜力大的青年员工。截至11月22日，参与轮岗轮训、挂职锻炼、人才帮扶的青年员工达到67人次，多种岗位交流帮助青年员工了解岗位业务的差异性，增加了工作经验，提升了业务能力。

　　拓宽渠道 搭建成长平台

　　9月8日上午，振奋人心的歌声、洪亮有力的加油声、激动响亮的欢呼声在赛场激荡。这是兴安供电公司为喜迎党的十九大召开，举办的第一届职工文化体育节。文化体育节包括“红歌会”“书法绘画摄影展”“拔河比赛”“羽毛球比赛”4项活动。广大青年员工积极参加各项比赛，在比赛中收获友谊和团队默契，展示青春力量和昂扬风貌。

　　10月12日，在兴安供电公司计量中心实训现场，4位身穿工装、头戴安全帽、手拿螺丝刀的青年正在监考老师的注视下忙碌地操作接线。这是该公司“本质安全杯”生产运动会的一个场景。一位老师傅说：“这几年来参加生产运动会的年轻面孔越来越多了，这些年轻人本事可不小，眼看着就要追赶上我们这些老员工了。”

　　兴安供电公司每年都举办主题演讲比赛、趣味运动会等文体活动，并搭建公开选拔等竞争平台，为青年员工在技术创新、学术交流、技能竞赛、综合能力等方面提供众多展示机会。