大唐东北电力试验研究所：强技术培育多元化人才

于欣 宋卉

　　实验室25个类别2016个项目获得计量认证扩项资质，通过了“三标一体”整合认证和CMA认证，并荣获“2016年度电力行业标杆中心化验室”称号；受理专利53项，授权专利4项、软件著作权5项；在核心期刊发表论文11篇，大唐东北电力试验研究所（简称大唐东北所）通过培训积累经验不断创新，该所以建立完善的培训管理体系、形成人才培训有效运转机制、拓宽专业人才发展渠道等方式健全多维度人才批量培养模式。

　　“每周一讲”讲出新思路

　　大唐东北电力试验研究所特别关心技术、技能人才的培养、评价和激励。为了拓宽技术、技能人员岗位发展通道，该所制定了《员工任职管理办法》，设计了管理、技术双通道发展模式，拓宽了员工职业生涯发展空间。同时，该所紧密围绕生产中心任务，坚持以岗位技能达标、现场实践锻炼、科技创新引领为抓手推进多层次人才批量培养，打造了一支作风优良、技能突出、善打硬仗的员工队伍。

　　该所大力开展“每周一讲”活动。每周一由各专业室结合工作实际中问题、行业新技术、新知识等进行现场讲解和交流。结合汽机、化学、环保、新能源等专业前沿、共性及疑难问题开展集中技术交流。各专业技术人员轮流主讲，结合自身工作实际进行案例剖析，分享经验的同时，将遇到的困难和处理方法进行学术讨论，营造了聚思维、解难题、拓新路的良好氛围。

　　“师傅传帮带”带出成效

　　为促进青年员工成长，开发和利用好青年人才资源，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，培养一批适应该所生产经营实际需要的青年学习型、创新型、责任型人才，该所组织开展的“导师带徒”活动正在向常态化发展，施行“职业生涯导师制”。“导师带徒”活动坚持“分层次培养”“专业对口”“坚持公平、协商、自愿”“培养与考核评价相结合”原则，通过签订“导师带徒”培训协议书，明确师徒双方的权利和义务，保障活动的顺利实施和培训实效。活动期满要对学习情况进行考核评定，根据考核情况开展优秀导师和优秀学徒评选，根据评选结果兑现奖惩。

赵雅君