水电十三局着力打造高素质技术人才团队

水电十三局在近期召开的第五次科学技术大会上，首次开展了评选“十佳总工”和“优秀总工”活动。这既是十三局重视高素质技术人才的举措之一，也是十三局实施科技领军人才培训计划的启动仪式。

人才是最宝贵、最重要的战略资源，是企业未来发展的最重要核心资源之一。近年来，水电十三局大力实施“人才强企”战略，坚持按年度对获得科技进步奖、专利、工法的科技人员和职工经济技术创新人员，给予精神和物质奖励；对优秀工程技术人员和优秀科技工作者进行表彰；采取“师带徒”、“建立双阶梯职业发展通道”等多种举措，引导年轻技术人员专心致志提高技术能力，着力打造高素质技术人才团队，并已初见成效。

此次在数百名各级总工中所评选出的“十佳总工”和“优秀总工”，长期奋战在高速铁路与城市轨道交通、公路、水利、安装等技术领域并积累了优秀业绩，都有多年一线工作经验，其中八名有长期海外工作经历，老中青各年龄段都有代表，最年轻的王操和秦勇都是大学毕业参加工作就在国外项目连续奋战十余载的优秀青年员工代表，从一个侧面说明了十三局人才梯队建设已初见成效。

在“十佳总工”和优秀总工中都有一位女性身影，她们是巾帼不让须眉的杰出代表，在以男性为主的技术领域中同样做出了精彩业绩。

深圳地铁7301—1标总工段志宏对自己能够当选优秀总工非常激动。他是十三局2008年引进的地铁施工专业技术人才，只担任了深圳地铁7301—1标一个项目的总工，对十三局员工给予如此高的评价和认可感到意外，他说：“十三局是一个包容性非常强的企业，来到十三局深圳地铁项目后，同事之间非常融洽，我愿意把自己的经验传授给更多的年轻员工。”

水电十三局执行董事、总经理何占颂提出要重点抓好科技领军人才、青年科技人才、高技能人才等三支队伍建设。充分发挥中老科技人员的作用，继续探索具有“师徒”关系式的传帮带制度，重点为大项目、海外项目培养总工后备人才。

在“十三五”科技工作部署中，十三局把“建设高素质科技人才队伍”作为六项重点工作之一，并为此制定了培养计划。一是将进一步加强人才成长通道建设，推动优秀创新人才脱颖而出；二是实施高层次人才引进计划，加强国际化科技人才培养，重点加快后备科技人才梯队建设；三是营造良好创新氛围，培育创新文化，强化考核激励、专项激励、“非物质”激励，加大创新人才评选表彰力度，激发创新创造活力；四是每年选拔10名优秀技术、生产骨干作为专业技术带头人进行培养，重点培育50名项目总工、100名优秀科技工作者、200名优秀工程技术人员；五是为具备良好潜质的年轻科技人员创造条件，提供更多的学习和培训机会，以培养一批高层次创新人才、重点领域急需紧缺专业技术人才为重点，统筹推进科技人才队伍建设。

水电十三局第五次科技大会上受表彰的“十佳总工”代表上台领奖