山东电力开展乡镇供电所长持证上岗轮训
2013-04-09 16:29:28 来源:
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电力18讯: 4月8日,山东公司2013年第一期乡镇供电所长持证上岗培训班正式开班。本次供电所长持证上岗培训班是山东公司“大培训”工程方案重点实施的“五大”培训项目之一,主要目标是通过集中培训,进一步提高供电所长队伍素质,促进供电所规范化管理,全面提升供电所管理水平和服务质量。
培养一支懂管理、懂技术、政治坚定、工作敬业,具有创新意识和团队合作精神的供电所长队伍,对依法治企,防范风险,全面加强供电所管理,全面提升供电所优质服务水平具有重要的意义。山东公司高度重视供电所建设工作,根据发展需要,决定在4月至6月开展供电所长集中培训,计划利用三个月的时间,分期、分批、分区域对公司系统所有供电所长(正职、副职、后备)开展全面培训,参训人数共计2850人。
本次乡镇供电所长集中轮训共安排15门课程,计56学时,山东公司对培训大纲、师资、教材、课程等内容进行了统一规范。课程主要包括党的“十八大”会议精神、公司“两会”及有关会议精神解读、公司发展战略、“三集五大”体系建设、农电安全、优质服务、供电所管理、班组建设、涉电法律事务、廉政建设、思想作风建设、企业文化、品牌建设等。培训工作由山东公司相关部门承担授课任务,选派各专业相关负责人及领军人才、优秀专家进行授课;培训过程实施军事化管理,严格落实考勤考核考试要求,严格费用控制管理;采用综合考评与量化考核相结合的方式,考评每位供电所长在培训期间的表现。培训期满将组织结业考试,根据日常考核和考试成绩,以正式文件向各单位反馈最终成绩。考核成绩合格者,颁发由公司统一验印的供电所长岗位培训证书。
山东公司要求各单位要健全完善岗位竞聘管理制度,将供电所长培训和竞聘工作纳入管理,强化培训过程管理和培训结果应用,坚持培训与供电所长选拔、聘任工作相结合,全面推行竞争上岗机制。自2013年7月起,所有供电所长必须持证上岗,未取得供电所长岗位培训证书的人员一律不得担任供电所长职务、不得参加竞聘。(蔡洪建 任晓文)
培养一支懂管理、懂技术、政治坚定、工作敬业,具有创新意识和团队合作精神的供电所长队伍,对依法治企,防范风险,全面加强供电所管理,全面提升供电所优质服务水平具有重要的意义。山东公司高度重视供电所建设工作,根据发展需要,决定在4月至6月开展供电所长集中培训,计划利用三个月的时间,分期、分批、分区域对公司系统所有供电所长(正职、副职、后备)开展全面培训,参训人数共计2850人。
本次乡镇供电所长集中轮训共安排15门课程,计56学时,山东公司对培训大纲、师资、教材、课程等内容进行了统一规范。课程主要包括党的“十八大”会议精神、公司“两会”及有关会议精神解读、公司发展战略、“三集五大”体系建设、农电安全、优质服务、供电所管理、班组建设、涉电法律事务、廉政建设、思想作风建设、企业文化、品牌建设等。培训工作由山东公司相关部门承担授课任务,选派各专业相关负责人及领军人才、优秀专家进行授课;培训过程实施军事化管理,严格落实考勤考核考试要求,严格费用控制管理;采用综合考评与量化考核相结合的方式,考评每位供电所长在培训期间的表现。培训期满将组织结业考试,根据日常考核和考试成绩,以正式文件向各单位反馈最终成绩。考核成绩合格者,颁发由公司统一验印的供电所长岗位培训证书。
山东公司要求各单位要健全完善岗位竞聘管理制度,将供电所长培训和竞聘工作纳入管理,强化培训过程管理和培训结果应用,坚持培训与供电所长选拔、聘任工作相结合,全面推行竞争上岗机制。自2013年7月起,所有供电所长必须持证上岗,未取得供电所长岗位培训证书的人员一律不得担任供电所长职务、不得参加竞聘。(蔡洪建 任晓文)
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