江苏省电力公司：技能培训体系服务“三集五大”建设

电力18讯：    11月15日，记者从江苏公司获悉，在近期召开的江苏省首届职工科技成果展览会上，江苏电力职工李世倩领衔完成的“大运行联合仿真培训系统”项目荣获“江苏省职工十大科技创新成果”。李世倩同志也被授予“江苏省‘五一’劳动奖章”。“大运行联合仿真培训系统”是江苏公司全面加强员工队伍建设，以技能培训体系支撑于“三集五大”建设的一个缩影。

　　2012年，随着“三集五大”体系建设完善提升工作不断深入，在新的生产关系下出现了“调控一体化”、“运维一体化”、“继保自动化一体”等新劳动组织模式，培养一专多能型人才显得尤为重要。围绕这一目标，江苏公司一是加强专业内部业务融合。与“三集五大”专业融合相适应，大力推进复合型班组和岗位研究，深化调控一体化、变电运维一体化、信息通信运维一体化等新型劳动组织试点。同时，以国际标杆单位最佳实践为标尺，开展核心班组和关键岗位价值评估，构建和完善有效支撑国际一流企业的岗位体系和工作标准体系，全面支撑“三集五大”的高效运转。二是积极推动一专多能型人才培养。将员工的技能培养在做好“一专”的基础上逐步拓展为“多能”，鼓励和引导员工充分利用各岗位能力模型引导的课程体系自主学习，有选择鼓励员工参加相近工种单元制技能组合培训和能力认证。三是加强配套体系建设。为具有“多能”的员工优先提供相关岗位交流轮岗的机会，为员工提供施展能力的平台；对于具有多种技能的复合型人才，制订配套薪酬激励措施，有效激发员工提升能力的积极性。

　　此次获奖的“大运行联合仿真培训系统”是江苏省电力公司为适应“五大”体系建设试点对培训和实训设施提出的新要求，由生产技能培训中心与调控中心于2011年历时十个月研发初联合启动研发成功。该系统紧密结合了“大运行”体系建设要求，横向实现了省调和500千伏集中监控、地调和220千伏集中监控调控合一的仿真培训要求，纵向实现了省地县三级互联的仿真培训要求，对外实现了与“大检修”体系变电站运维之间的联合培训要求，具有覆盖角色多、仿真规模大的鲜明特点，是国网公司系统首套规模最大、功能最全的“大运行”联合仿真培训系统，并已获得国家版权局颁发的软件著作权。该系统已经在5期国网公司电网运行高技能人才培训班及江苏省电力公司调控一体化培训班、“大运行”监控人员培训班中成功应用。（马生坤 叶纯）