山西电力公司2009年青年干部培训班圆满结束
2009-07-10 17:31:00 来源:
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电力18讯:
为了加强干部队伍建设,努力提高青年干部的素质能力,按照公司党组要求和山西省电力公司2009年干部工作要点,加大对基层艰苦一线大学生的关注和培养力度,2009年5月10日―7月8日,山西公司在电力党校(高培中心)举办了为期两个月的2009年青年干部培训班。这是山西公司有史以来学员阵容最强大的一期青年干部培训,来自山西公司本部各部门和32个基层单位的99名青年干部参加了本期培训,其中,“70后”、“80后”青年干部占到学员总数的57.6%,年龄跨度达24岁。经认真考核,全体学员顺利结业。
本期培训班以培养青年干部的学习能力、实践能力和创新能力为目标,分入学教育与军训拓展、科学发展观和中国特色社会主义理论体系、履职能力建设、山西公司发展战略、基本技能和素养训练、论文撰写、标杆企业参观七大模块进行,重点突出了科学发展观、作风建设和履职能力建设。
本期青干班突出了六方面的特点:一是领导高度重视。王抒祥总经理亲临开班典礼进行动员,对全体学员提出了明确要求。公司领导亲自授课,围绕山西公司安全生产、经营管理、民主管理、廉政建设和科技电网等内容进行了专题讲座。刘光书记参加了结业典礼,全面分析了公司面临的形势,并对青年干部提出了殷切的希望和要求。二是组织科学严密。山西公司电力党校在培训前制定了完善细致的培训计划,明确了“军训先行、收心守纪;理论先导,洗涤心灵;履职培训、提高能力;企业战略、明确使命;拓展技能、培养情商;参观考察、感受体验;论文撰写、总结提高”的培训方针。选配了两名经验丰富的班主任老师全程跟踪,组建了学员临时党支部和班委会,成立了党小组和学习研讨组,并制定了详尽的《学员管理细则》。三是内容丰富实用。结合青年干部的知识结构特点,本着缺什么补什么,干什么学什么的原则,邀请省内外知名学者教授,就政治理论、履职能力建设、基本技能与素养等方面进行了科学、系统的讲解,全面提升学员的综合素质和能力。四是形式灵活多样。临时党支部围绕迎接建党88周年组织开展了“十个一”活动;结合习近平同志关于“领导干部要爱读书、读好书、善读书”讲话开展了演讲比赛;结合所学内容,开展了分专业的专题研讨,并围绕公司发展的电网建设、安全生产、科技信息、党的建设、行政管理、县公司管理六个方面进行了深度的研讨交流,提出合理化建议50余条;培训期间还组织了多种形式的交流、联欢和竞赛等活动。五是成果丰硕喜人。培训期间,每人完成了几万字的听课笔记,人均两万多字的学习手册;开设了青干班网页,刊发136篇文章,90余张图片;编辑出版了两期班刊,开办了5期学习园地、选登了80余篇文章;在《山西电力报》、山西公司网站发表反映班级动态的新闻报道、感悟文章10余篇。在理论基础、战略思维、党性修养方面均得到了夯实和提高。
近年来,山西公司党组对青年干部培养高度重视,继2006年推出“2+1+6”青年干部培训模式后,2008年将后备干部培训和“70后”青年骨干培训两班合办,今年又在拓展干部培训覆盖面上进行了有益的尝试和探索,将青年干部培训拓展到“80后”基层一线艰苦岗位的青年大学生,公司系统13名长期在一线工作的大学生参加了培训,这充分体现了公司党组“重基层、重实践、重一线”的干部培养导向。按照山西公司领导干部教育培训三年规划,今年将举办干部培训班27期,培训各级领导干部1600多人。截止到目前,已按期完成了7期主任级领导干部、1期高级研修班、4期县支公司领导班子和1期青年干部培训班共13期579人次的培训工作,后续培训工作正在有条不紊地进行中。
在结业典礼上,刘光书记作了重要讲话,对公司党校(高培中心)近年来在干部培训方面所做的努力给予了充分肯定,并对本期干部学员提出了殷切希望和明确要求:一是要深入学习贯彻科学发展观,坚定理想信念;二是要加强履职能力建设,塑造学习型干部;三是要勇于承担重任,不断提高业绩水平;四是要忠诚企业,廉洁自律。通过培训,大家提高了政治素质、开拓了理论视野、磨练了品行意志,同时也体会到了学习的重要性,培养了“空杯向上”的学习型理念。学员代表们一致表示,在回到各自的工作岗位后,将决不辜负山西公司党组的希望,以更加饱满的热情、崭新的姿态、敬业的精神全身心地投身到公司发展和电网发展中去,为全面推进“两个转变”,促进“五个发展”,加快“一强三优”现代公司建设,建设坚强的智能电网作出应有的贡献!
信息来源:山西省电力公司
为了加强干部队伍建设,努力提高青年干部的素质能力,按照公司党组要求和山西省电力公司2009年干部工作要点,加大对基层艰苦一线大学生的关注和培养力度,2009年5月10日―7月8日,山西公司在电力党校(高培中心)举办了为期两个月的2009年青年干部培训班。这是山西公司有史以来学员阵容最强大的一期青年干部培训,来自山西公司本部各部门和32个基层单位的99名青年干部参加了本期培训,其中,“70后”、“80后”青年干部占到学员总数的57.6%,年龄跨度达24岁。经认真考核,全体学员顺利结业。
本期培训班以培养青年干部的学习能力、实践能力和创新能力为目标,分入学教育与军训拓展、科学发展观和中国特色社会主义理论体系、履职能力建设、山西公司发展战略、基本技能和素养训练、论文撰写、标杆企业参观七大模块进行,重点突出了科学发展观、作风建设和履职能力建设。
本期青干班突出了六方面的特点:一是领导高度重视。王抒祥总经理亲临开班典礼进行动员,对全体学员提出了明确要求。公司领导亲自授课,围绕山西公司安全生产、经营管理、民主管理、廉政建设和科技电网等内容进行了专题讲座。刘光书记参加了结业典礼,全面分析了公司面临的形势,并对青年干部提出了殷切的希望和要求。二是组织科学严密。山西公司电力党校在培训前制定了完善细致的培训计划,明确了“军训先行、收心守纪;理论先导,洗涤心灵;履职培训、提高能力;企业战略、明确使命;拓展技能、培养情商;参观考察、感受体验;论文撰写、总结提高”的培训方针。选配了两名经验丰富的班主任老师全程跟踪,组建了学员临时党支部和班委会,成立了党小组和学习研讨组,并制定了详尽的《学员管理细则》。三是内容丰富实用。结合青年干部的知识结构特点,本着缺什么补什么,干什么学什么的原则,邀请省内外知名学者教授,就政治理论、履职能力建设、基本技能与素养等方面进行了科学、系统的讲解,全面提升学员的综合素质和能力。四是形式灵活多样。临时党支部围绕迎接建党88周年组织开展了“十个一”活动;结合习近平同志关于“领导干部要爱读书、读好书、善读书”讲话开展了演讲比赛;结合所学内容,开展了分专业的专题研讨,并围绕公司发展的电网建设、安全生产、科技信息、党的建设、行政管理、县公司管理六个方面进行了深度的研讨交流,提出合理化建议50余条;培训期间还组织了多种形式的交流、联欢和竞赛等活动。五是成果丰硕喜人。培训期间,每人完成了几万字的听课笔记,人均两万多字的学习手册;开设了青干班网页,刊发136篇文章,90余张图片;编辑出版了两期班刊,开办了5期学习园地、选登了80余篇文章;在《山西电力报》、山西公司网站发表反映班级动态的新闻报道、感悟文章10余篇。在理论基础、战略思维、党性修养方面均得到了夯实和提高。
近年来,山西公司党组对青年干部培养高度重视,继2006年推出“2+1+6”青年干部培训模式后,2008年将后备干部培训和“70后”青年骨干培训两班合办,今年又在拓展干部培训覆盖面上进行了有益的尝试和探索,将青年干部培训拓展到“80后”基层一线艰苦岗位的青年大学生,公司系统13名长期在一线工作的大学生参加了培训,这充分体现了公司党组“重基层、重实践、重一线”的干部培养导向。按照山西公司领导干部教育培训三年规划,今年将举办干部培训班27期,培训各级领导干部1600多人。截止到目前,已按期完成了7期主任级领导干部、1期高级研修班、4期县支公司领导班子和1期青年干部培训班共13期579人次的培训工作,后续培训工作正在有条不紊地进行中。
在结业典礼上,刘光书记作了重要讲话,对公司党校(高培中心)近年来在干部培训方面所做的努力给予了充分肯定,并对本期干部学员提出了殷切希望和明确要求:一是要深入学习贯彻科学发展观,坚定理想信念;二是要加强履职能力建设,塑造学习型干部;三是要勇于承担重任,不断提高业绩水平;四是要忠诚企业,廉洁自律。通过培训,大家提高了政治素质、开拓了理论视野、磨练了品行意志,同时也体会到了学习的重要性,培养了“空杯向上”的学习型理念。学员代表们一致表示,在回到各自的工作岗位后,将决不辜负山西公司党组的希望,以更加饱满的热情、崭新的姿态、敬业的精神全身心地投身到公司发展和电网发展中去,为全面推进“两个转变”,促进“五个发展”,加快“一强三优”现代公司建设,建设坚强的智能电网作出应有的贡献!
信息来源:山西省电力公司
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