山西电力公司规范竞赛管理 促进岗位成才
2009-05-08 16:04:56 来源:
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电力18讯:
山西公司于“五一”前夕出台《岗位竞赛管理办法》,对岗位竞赛的组织、项目、实施和表彰奖励等作出进一步规定。此举旨在促进公司岗位竞赛(调考)管理工作的规范化、制度化、科学化,加快培养与公司发展相适应的员工队伍。
岗位竞赛是指以职业能力和岗位规范要求为内容,以提升员工岗位技能水平和解决实际问题能力为重点的比武、考试和考核活动,包括技能竞赛、知识竞赛和专业考试三个类别。《办法》提出,代表山西公司参加上级或山西公司组织的竞赛活动,实行山西公司统一领导、人力资源部归口管理、各专业管理部门具体负责、承办单位配合实施的管理体制。规定公司每年举办的技能竞赛和知识竞赛项目一般不超过6个、专业考试不超过12个。
《办法》规定,山西公司主办的技能竞赛设相应的团体和个人奖,获个人全能奖的选手,在得到表彰奖励的同时,还可享受破格申报相应资格的优惠待遇,以此营造员工钻研技术、学习业务的良好氛围。(刘绕菊)
信息来源:山西省电力公司
山西公司于“五一”前夕出台《岗位竞赛管理办法》,对岗位竞赛的组织、项目、实施和表彰奖励等作出进一步规定。此举旨在促进公司岗位竞赛(调考)管理工作的规范化、制度化、科学化,加快培养与公司发展相适应的员工队伍。
岗位竞赛是指以职业能力和岗位规范要求为内容,以提升员工岗位技能水平和解决实际问题能力为重点的比武、考试和考核活动,包括技能竞赛、知识竞赛和专业考试三个类别。《办法》提出,代表山西公司参加上级或山西公司组织的竞赛活动,实行山西公司统一领导、人力资源部归口管理、各专业管理部门具体负责、承办单位配合实施的管理体制。规定公司每年举办的技能竞赛和知识竞赛项目一般不超过6个、专业考试不超过12个。
《办法》规定,山西公司主办的技能竞赛设相应的团体和个人奖,获个人全能奖的选手,在得到表彰奖励的同时,还可享受破格申报相应资格的优惠待遇,以此营造员工钻研技术、学习业务的良好氛围。(刘绕菊)
信息来源:山西省电力公司
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