峨山供电有限公司创新农村电工选聘制度
2006-08-11 11:24:56 来源:云电新闻网
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电力18讯: 作者:李 屏
云南省峨山供电有限公司大胆尝试和推进农村电工选聘制度的创新和改革。根据农村电工人员设置方案,开展了以“竞聘上岗”为主的农村电工选聘制度改革。
近日,峨山供电有限公司根据实际所空缺的农村电工岗位,面向全县范围内招聘农村电工,以“招聘启示”的方式公开岗位设置、招聘条件,最终共有88人报名。经初步筛选,符合要求的34名报考者参加了第二轮的笔试和面试,经过严格的综合素质考核,最终16名报考者脱颖而出,分别被聘用为公司各供电所的营业员和抄收员。
选聘制度的改革创新,促进了公司资源的优化配置,形成了专业对口人员优先录用,有效激励的用人机制,体现了“岗位靠竞争”的聘用原则,提升了公司农村电工的人员整体素质,为公司将来的农村电工选聘工作建立了合理、优化的人才资源库,同时充分体现了峨山供电有限公司灵活的人事管理理念。(峨山供电有限公司 李 屏)
云南省峨山供电有限公司大胆尝试和推进农村电工选聘制度的创新和改革。根据农村电工人员设置方案,开展了以“竞聘上岗”为主的农村电工选聘制度改革。
近日,峨山供电有限公司根据实际所空缺的农村电工岗位,面向全县范围内招聘农村电工,以“招聘启示”的方式公开岗位设置、招聘条件,最终共有88人报名。经初步筛选,符合要求的34名报考者参加了第二轮的笔试和面试,经过严格的综合素质考核,最终16名报考者脱颖而出,分别被聘用为公司各供电所的营业员和抄收员。
选聘制度的改革创新,促进了公司资源的优化配置,形成了专业对口人员优先录用,有效激励的用人机制,体现了“岗位靠竞争”的聘用原则,提升了公司农村电工的人员整体素质,为公司将来的农村电工选聘工作建立了合理、优化的人才资源库,同时充分体现了峨山供电有限公司灵活的人事管理理念。(峨山供电有限公司 李 屏)
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