铜仁供电局五着力科学推进人才评价工作
2013-03-26 19:39:06 来源:杨军
A-
A+
电力18讯: 本网讯(杨军)今年,经过认真研究、讨论,科学规划,铜供决定从五个方面着力推进人才评价工作,为企业健康发展提供智力支撑。
2012年,铜供年度评价计划11个,计划完成率100%。其中技能鉴定861人,鉴定计划完成率100%;承担编制完成资产及合同助理专责、文秘初级专责等岗位培训标准2个,题库2个,标准建设率完成100%,题库建设率完成100%;技能人才岗位持证率17.71%,高技术技能人才成才率87%;一线员工技术技能等级资格证持证率92%; 16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审,通过率100%;2人通过公司政工师确认考试,通过率100%;74人通过初级专业技术资格,通过率100%。
在认真总结2012年人才评价工作的基础上,铜供确定了今年五个方面重点工作:一是全面推进教育培训与人才评价一体化及规范化管理,做好评价需求、方案、组织、总结与反馈以及建档管理五个环节的闭环管理,做好人才评价年度工作考核。二是以提升员工适岗胜任能力为导向,做好县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点工作,规范职称评定和技能鉴定工作三是以创先工作为抓手,切实做好“技能人员岗位持证上岗、高技术技能人才成才率”工作。四是正确理解并运用人才评价的枢纽作用,推进人才评价结果在教育培训中的应用,切实为教育培训指明方向,提高教育培训的指向性和有效性。五是以赛代训,促进员工业务技能提升。
根据重点工作安排,该局制定了人才评价实施计划表,明确了责任部门,将认真贯彻南方电网公司及公司人才评价一体化的总体要求,以创先工作为抓手,以提升员工适岗胜任能力为导向,按照计划时间依次实施编制关键岗位接班人工作的方案及实施细则、开展县级关键岗位接班人工作、组织员工参加公司2013年岗位胜任能力评价、举办“铜仁供电局营销岗位服务之星技能竞赛”等工作。同时,将及时反思、完善各项工作,确保人才评价工作的有效性,为实现局中长期发展战略目标提供坚实的智力支持和人才保证。
2012年,铜供年度评价计划11个,计划完成率100%。其中技能鉴定861人,鉴定计划完成率100%;承担编制完成资产及合同助理专责、文秘初级专责等岗位培训标准2个,题库2个,标准建设率完成100%,题库建设率完成100%;技能人才岗位持证率17.71%,高技术技能人才成才率87%;一线员工技术技能等级资格证持证率92%; 16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审,通过率100%;2人通过公司政工师确认考试,通过率100%;74人通过初级专业技术资格,通过率100%。
在认真总结2012年人才评价工作的基础上,铜供确定了今年五个方面重点工作:一是全面推进教育培训与人才评价一体化及规范化管理,做好评价需求、方案、组织、总结与反馈以及建档管理五个环节的闭环管理,做好人才评价年度工作考核。二是以提升员工适岗胜任能力为导向,做好县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点工作,规范职称评定和技能鉴定工作三是以创先工作为抓手,切实做好“技能人员岗位持证上岗、高技术技能人才成才率”工作。四是正确理解并运用人才评价的枢纽作用,推进人才评价结果在教育培训中的应用,切实为教育培训指明方向,提高教育培训的指向性和有效性。五是以赛代训,促进员工业务技能提升。
根据重点工作安排,该局制定了人才评价实施计划表,明确了责任部门,将认真贯彻南方电网公司及公司人才评价一体化的总体要求,以创先工作为抓手,以提升员工适岗胜任能力为导向,按照计划时间依次实施编制关键岗位接班人工作的方案及实施细则、开展县级关键岗位接班人工作、组织员工参加公司2013年岗位胜任能力评价、举办“铜仁供电局营销岗位服务之星技能竞赛”等工作。同时,将及时反思、完善各项工作,确保人才评价工作的有效性,为实现局中长期发展战略目标提供坚实的智力支持和人才保证。
评论
最新评论(0)
相关新闻:
-
无相关信息
编辑推荐
热点排行
- · 农电系统变电站亟待典型设计
- · 百强县区的电力变迁――四川双流电网改革开放40年发展掠影
- · 新上泉成了明星村——诸暨市供电公司加强农网改造升级,全面满足农村用电需求,服务农村产业发展
- · 两家村产业兴旺家家奔小康——冀北承德供电公司不断加大农网改造升级力度,助力农村特色产业发展,服务美丽乡村建设
- · 山东枣庄供电公司上半年投产进度超出计划
- · 河南许昌公司:202项农网工程惠民生
- · 春到快活坪——万源市供电公司加强农网建设,满足农村经济发展用电需求
- · 青海海东供电公司推进一流城镇配网建设110千伏前河输变电工程开工
- · 红河建水供电局2018年农网建设任务全面完成
- · 新时代 新服务 新价值 国网山东电力扎实开展供电服务指挥平台和全能型乡镇供电所建设
推荐阅读