新沂北沟供电所多措并举构建和谐“家”文化
2013-03-26 17:49:18 来源:何书民
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电力18讯: 今年以来,新沂供电公司北沟供电所以建设廉洁文化四进供电所为目的,积极采取温暖之家暧人心、民主之家促和谐、安全之家保安全、学习之家强技能等措施,着力推行“家文化”建设,用心服务,以爱经营,真情打造家和万事兴的港湾,为企业实现可持续发展营造了良好的人文环境。
温暖之家暖人心。供电所是企业的细胞,班组廉洁是企业廉洁的基石。该所通过开展形式多样的廉洁文化活动,凝心聚力、求实奉现,诠解“快乐工作、健康生活”理念,积极推进“健康全民化、锻炼常态化、比赛多样化”职工体育竞赛活动,职工参与率达100%。在陶冶职工文化情操的同时,职工的凝聚力、向心力得到了加强,他们积极为“家政”出谋划策,培养大家的团结精神、协作精神,特别在专业化班组实施以来,每位成员既分工明确又齐心协力,在线路通道管理、电费回收工作上,实行属地化管理,日常工作实行相互配合,出色地完成了迎峰度冬保电工作。
安全之家保安全。家庭是社会的细胞,是亲情的纽带。因此,该所在安全生产管理工作中,充分利用家庭这个港湾,发挥亲情在安全生产中潜移默化的作用,切实将安全工作8小时向外迫延伸,建立爱心联系人与职工家属“点对点的结对联系”的关系,畅通企业与职工家庭沟通渠道,深入开展“职工家庭联保”活动,形成了职工与企业之间、职工与家庭之间、家庭成员相互之间形成一种亲情链,他们常吹枕边安全风,相互常纳安全言,把亲情的关爱融入到企业的安全生产管理之中,用亲情和爱为公司安全生产筑起一道牢固的防线。
民主之家促和谐。该所本着“建家就是建企业、建家就是建队伍”的宗旨,在企业改革、发展和稳定方面发挥了重要的桥梁和纽带作用。团结和谐的人际环境,成为人与环境、人与人之间的相互作用,产生了敬业爱岗的强大动力。他们长期坚持安全与文明生产两手抓。设备主人亮身份、线损管理严考核,卫生责任区明职责、勤检查、重落实。全所人员长期自觉执行各种规章制度和文明生产目标,所内绿草成茵、花木成行,安全警示、标识无遗漏,设备无缺陷、线路通道无堵塞,工作场所卫生整洁,实行军事化管理,全所人员着装规范整齐,精神状态良好,实现了13年停、送电操作无差错目标。
学习之家强技能。该所始终把“争创学习型企业、争做学习型员工”作为顺应时代潮流,适应员工发展、提高员工综合素质的重要途径来抓,为企业和谐发展、固本强基奠定了基础。在创建活动中该所坚持“整体互动、长效管理、学以致用、力求实效”的原则,安规培训重点从《电工基础》、《低压技术规程》、《安全生产法》电急救常识等方面的培训,政治思想培训,主要从法制常识,职业道德、“三观”、公民道德、社会公德、家庭美德等方面的培训教育,对广大党员进行党的性质、宗旨和光荣传统教育,结合“百问百答”、“全面找差”等活动,使全体职工在思想上、理论上、技术上,都有较大的提高。同时要建立政治、业务学习日制度,实施“40+8”工程,即:每周工作40小时,学习8小时,把业务学习贯穿于工作当中,按照每个人的学习远景,教育职工端正学习态度,平时做到“学习工作化,工作学习化”。坚持“每日一题、每周一课、一季一本书”。内部营造了“讲安全、守纪律的工作风气,比技术、赛贡献的竞争风气,学知识、钻业务的学习风气,尊创造、重革新的创新风气”。
新沂供电公司221400
温暖之家暖人心。供电所是企业的细胞,班组廉洁是企业廉洁的基石。该所通过开展形式多样的廉洁文化活动,凝心聚力、求实奉现,诠解“快乐工作、健康生活”理念,积极推进“健康全民化、锻炼常态化、比赛多样化”职工体育竞赛活动,职工参与率达100%。在陶冶职工文化情操的同时,职工的凝聚力、向心力得到了加强,他们积极为“家政”出谋划策,培养大家的团结精神、协作精神,特别在专业化班组实施以来,每位成员既分工明确又齐心协力,在线路通道管理、电费回收工作上,实行属地化管理,日常工作实行相互配合,出色地完成了迎峰度冬保电工作。
安全之家保安全。家庭是社会的细胞,是亲情的纽带。因此,该所在安全生产管理工作中,充分利用家庭这个港湾,发挥亲情在安全生产中潜移默化的作用,切实将安全工作8小时向外迫延伸,建立爱心联系人与职工家属“点对点的结对联系”的关系,畅通企业与职工家庭沟通渠道,深入开展“职工家庭联保”活动,形成了职工与企业之间、职工与家庭之间、家庭成员相互之间形成一种亲情链,他们常吹枕边安全风,相互常纳安全言,把亲情的关爱融入到企业的安全生产管理之中,用亲情和爱为公司安全生产筑起一道牢固的防线。
民主之家促和谐。该所本着“建家就是建企业、建家就是建队伍”的宗旨,在企业改革、发展和稳定方面发挥了重要的桥梁和纽带作用。团结和谐的人际环境,成为人与环境、人与人之间的相互作用,产生了敬业爱岗的强大动力。他们长期坚持安全与文明生产两手抓。设备主人亮身份、线损管理严考核,卫生责任区明职责、勤检查、重落实。全所人员长期自觉执行各种规章制度和文明生产目标,所内绿草成茵、花木成行,安全警示、标识无遗漏,设备无缺陷、线路通道无堵塞,工作场所卫生整洁,实行军事化管理,全所人员着装规范整齐,精神状态良好,实现了13年停、送电操作无差错目标。
学习之家强技能。该所始终把“争创学习型企业、争做学习型员工”作为顺应时代潮流,适应员工发展、提高员工综合素质的重要途径来抓,为企业和谐发展、固本强基奠定了基础。在创建活动中该所坚持“整体互动、长效管理、学以致用、力求实效”的原则,安规培训重点从《电工基础》、《低压技术规程》、《安全生产法》电急救常识等方面的培训,政治思想培训,主要从法制常识,职业道德、“三观”、公民道德、社会公德、家庭美德等方面的培训教育,对广大党员进行党的性质、宗旨和光荣传统教育,结合“百问百答”、“全面找差”等活动,使全体职工在思想上、理论上、技术上,都有较大的提高。同时要建立政治、业务学习日制度,实施“40+8”工程,即:每周工作40小时,学习8小时,把业务学习贯穿于工作当中,按照每个人的学习远景,教育职工端正学习态度,平时做到“学习工作化,工作学习化”。坚持“每日一题、每周一课、一季一本书”。内部营造了“讲安全、守纪律的工作风气,比技术、赛贡献的竞争风气,学知识、钻业务的学习风气,尊创造、重革新的创新风气”。
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