彭水供电公司12名供电所长走马上任
2012-12-21 11:27:46 来源:聂勇
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电力18讯: 12月20日,随着12位新选拔的供电所的到任,标志着彭水县公司供电所所长岗位公开竞聘上岗工作圆满完成。
近年来,该公司供电所长队伍一直呈现后备不足的态势,严重存在只上不下、在其位不谋其职的现象,一定程度上制约了公司各项工作的开展。针对这一情况,该公司决定采取公开竞聘的形式,将素质高、品德好、业务精、能力强的同志选拔到供电所所长岗位,营造人尽其才的用人环境,进一步激发队伍的活力。
根据供电所所长管理相关办法,11月上旬,该公司制订了公开竞聘选拔供电所所长实施方案,成立了公开竞聘选拔领导小组,本着爱岗敬业,乐于奉献,自觉遵守公司劳动纪律及有关规章制度,热爱电力事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正,忠于职守,以身作则的竞聘条件,要求参与竞聘的供电所所长政治素质好,事业心强,具有良好的职业道德和较强的管理、组织、领导和协调、沟通能力,号召全体职工积极参与12个供电所所长岗位竞聘,得到该公司22位来自不同岗位员工的积极响应。
通过激烈的逐角,从11月12日正式启动竞聘程序,经过资格审查、民主测评、竞聘演讲、廉政评比、组织考察等综合考核后,有12位同志脱颖而出并被聘任。今后,类似岗位竞聘工作还将在该公司进行,通过岗位竞聘和工作调整,真正实现素质提升,把"能干事、会干事、干成事"的人员调整到重要岗位上,整体促进公司各项工作创先争优。
据悉,本次竞聘所长工作由人力资源部全程组织实施,竞聘工作历时40天,该公司监审部、营销部、运检部全程参与监督,真正体现出"公开、公平、公正",也使该公司员工看到了职业生涯规划的前景,真正实现让懂业务、能管理、会管理的人才竞任到管理岗位,充分调动了管理人员的工作积极性和创造性,为进一步推动公司管理及企业和谐健康发展奠定了良好基础。
近年来,该公司供电所长队伍一直呈现后备不足的态势,严重存在只上不下、在其位不谋其职的现象,一定程度上制约了公司各项工作的开展。针对这一情况,该公司决定采取公开竞聘的形式,将素质高、品德好、业务精、能力强的同志选拔到供电所所长岗位,营造人尽其才的用人环境,进一步激发队伍的活力。
根据供电所所长管理相关办法,11月上旬,该公司制订了公开竞聘选拔供电所所长实施方案,成立了公开竞聘选拔领导小组,本着爱岗敬业,乐于奉献,自觉遵守公司劳动纪律及有关规章制度,热爱电力事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正,忠于职守,以身作则的竞聘条件,要求参与竞聘的供电所所长政治素质好,事业心强,具有良好的职业道德和较强的管理、组织、领导和协调、沟通能力,号召全体职工积极参与12个供电所所长岗位竞聘,得到该公司22位来自不同岗位员工的积极响应。
通过激烈的逐角,从11月12日正式启动竞聘程序,经过资格审查、民主测评、竞聘演讲、廉政评比、组织考察等综合考核后,有12位同志脱颖而出并被聘任。今后,类似岗位竞聘工作还将在该公司进行,通过岗位竞聘和工作调整,真正实现素质提升,把"能干事、会干事、干成事"的人员调整到重要岗位上,整体促进公司各项工作创先争优。
据悉,本次竞聘所长工作由人力资源部全程组织实施,竞聘工作历时40天,该公司监审部、营销部、运检部全程参与监督,真正体现出"公开、公平、公正",也使该公司员工看到了职业生涯规划的前景,真正实现让懂业务、能管理、会管理的人才竞任到管理岗位,充分调动了管理人员的工作积极性和创造性,为进一步推动公司管理及企业和谐健康发展奠定了良好基础。
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