风清气正香满园 春华秋实硕果丰――贵定供电局精神文明建设工作纪实
2012-09-03 17:13:51 来源:胡天敏
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电力18讯: 2012年,贵定供电局按照省级文明单位创建工作部署,结合企业中心任务开展文化建设,落实、细化精神文明建设工作,积极培育企业安全文化、服务文化和廉洁文化,团结和动员广大员工在推动贵定电网新一轮发展中建功立业,精神文明建设与物质文明建设并驾齐驱,取得了长足的发展与进步。先后荣获2010年―2012年度贵州省国资委系统、贵州电网公司创先争优先进基层党组织,贵州省廉政文化进企业示范单位、贵州电网公司县级供电企业廉洁文化建设先进单位等荣誉。
发展战略为统领,强化民主管理
深入宣贯南方电网公司中长期发展战略,加大对公司定位、战略目标和主要任务等重大问题的理解,形成务实进取、贯彻落实的氛围,让每一位职工思想认识上有进一步提高。积极组织干部员工学习《企业民主管理规定》,签订了《工资集体协商协议》和《女职工权益保障协议》,进一步深化党务和厂务公开民主管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展。
企业任务为核心,强调以人为本
职工安全与健康并重:以开展“安康杯竞赛”活动为契机,牢固树立“以人为本、安全发展”的理念,党政工齐抓共管,全员开展安全风险体系建设,掀起“保安全、达两钻、铸蓝盾”先锋工程热潮,整合编印了《“蓝盾”安全文化手册》,积极开展班组建设安全卫生知识竞赛和消防演练,整体提高职工安全卫生知识水平、自我防护能力和突发安全生产事故的应急处理能力。为搞好人、设备、作业环境之间的界面优化及协调性和人性化关系,拟定了《贵定供电局人机工效工作计划》,开展人机工效调查,举办了人机工效培训班,使大家了解开展人机工效工作的目的和意义,强化安全责任意识,加强人机工程伤害风险评估,改善人机“适配”性,优化作业条件,理顺工作流程,给职工创造良好的工作环境,以保障职工安全、健康、舒适地工作,并取得满意的工作效果。同时通过开展“党员做先锋、人人讲安全、处处现蓝盾”主题活动,不断提高广大职工的安全健康意识和素质,提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性,为实现全局安全生产形势的好转和年度安全生产目标保驾护航。
职工合理化建议受重视:为充分调动和提高职工参与企业管理的积极性,促进职工与企业共同发展,印发了《贵定供电局职工合理化建议实施细则》,使合理化建议工作进一步制度化、规范化,并形成长效激励机制,同时印制精美的合理化建议征集卡发放到每一位员工手中,卡上明确征集方式,做到人人知晓,切实加大合理化建议工作的宣传力度,对合理化建议的有效开展起到了助推器的作用。截至6月,共收到合理化建议27条。在开展安全文化和廉洁文化品牌创建之初,广泛征集LOGO标识,对构思巧妙、内涵丰富的作品予以采纳并奖励,大大激发了员工的原创激情。
内务管理工作有序推进:结合全县整脏治乱工作,按照《都匀电网县级供电企业内务管理工作标准》牵头组织各部门开展内务自查及抽查活动,确保我局生产、生活、作业、办公、储存等场所与设施整洁、规范有序,树立良好企业形象,对个别部门在管理范围内还存在卫生死角、办公设施和水电设施损坏未及时上报维修等情况及时进行通报,并督促相关责任人限期进行整改,全面营造良好的办公环境。
特色服务文化得彰显:以班组文化建设“3225”工程为载体,结合贵定局“春蚕服务”特色文化,以提高“客户满意度”为目标,先后开展了“勤学习、担责任、善沟通、讲团结”主题活动和“廉洁高效为民服务供电所”创建活动,扎实推进为民服务创先争优――满意在电网主题活动,加速提升服务品牌知名度,并取得良好社会效应。
服务一线为主导,提升员工素质
以服务一线为中心,积极开展职工技能培训和专业竞赛活动,举办了安全风险体系建设培训、营销人员拓展服务培训和心肺复苏等培训,提高了员工的专业理论水平和实际操作技能,进一步夯实企业生产经营基础。5月,我局参赛队在都匀电网变电运行专业技能竞赛中荣获团体第一名,两位同志获优胜选手称号。6月,在都匀电网供电所所长技能竞赛中荣获团体第二名,1名同志获优胜选手称号。
积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,不断创新群众性学习活动载体,大力营造学习的浓厚氛围。教育和引导员工树立“工作学习化、学习工作化”的终身学习理念。深入实施“女职工建功立业工程”,成立了贵定供电局“建功南网・巾帼春蚕服务队”,激励“半边天”在不同的工作岗位上,处处争做“巾帼标兵岗”,人人争当“巾帼标兵”,多层次多角度提升优质服务水平,推动全局各项工作向前发展。
“面、心、实”活动为载体,确保队伍稳定
积极开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动,在“宣、听、谈、访、送、看、帮、结”八个字上下功夫,深入进行调查研究,做好座谈访谈、宣传教育、走访慰问、法律援助与政策法规咨询等工作,努力办好实事,切实解决职工实际困难。
送温暖工程实打实:加大送温暖力度,把好事办好、实事做实。健全了困难员工档案,进一步推动送温暖活动的经常化、制度化。元旦、春节共看望退休、内退老同志28人,困难职工21人,并送去礼品和慰问金,让他们深切感受到企业的关怀。积极参加社会公益活动,向“消除婴幼儿贫血行动”捐款5280元,帮扶都六乡摆耳小学,并送去安全用电宣传画册、作业本和慰问金500元。云雾所职工岑道胜3岁儿子被确诊为白血病时,全局广大干部员工自发踊跃献爱心共捐款40450元。
职工合法权益得维护:按时足额缴纳职工养老、失业、工伤等社会保险费。每月按时发放职工生日贺礼;对员工生病住院的,亲自上门探望,送去慰问品,同时在精神上给予安慰;与贵定县社会保险事业局联系,印发《基本医疗保险政策》供员工学习,切实维护职工看病就医的合法权益。
文体活动为抓手,丰富员工生活
积极开展文化体育娱乐活动,成功举办了迎新春游园活动、“新起点、再飞扬”春节联欢晚会及8月贵定县广场文化专场演出,深受广大员工喜爱。成立了文体协会,下设游泳、球类、钓鱼等7个分会,极大的丰富职工的业余文化生活。本局足球协会以球联谊,与海螺、部队官兵以及兄弟单位积极组织“春蚕服务杯”赛事,搭建彼此沟通的桥梁。在都匀电网的各项比赛中,频频出彩:庆七一文艺演出《非雷勿扰》小品夺冠,女子游泳代表都匀局参加省公司比赛包揽金、银、铜奖牌,都供杯五人制足球荣获第三名,自行举办的第二届钓鱼大赛吸引了四五十名钓鱼爱好者参加……丰富多彩的活动激发了广大职工踊跃参与的热情,为进一步营造快乐工作、快乐生活的良好氛围奠定基础。
今后,贵定供电局将有机结合“工人先锋号”创建和班组文化建设“3225”工程,激励职工立足岗位,充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和创新作用,进一步增强员工的主人翁责任感,最大限度的激发员工劳动热情和创造活力,坚持因地制宜形式多样的原则, 抓好职工文化体育活动,使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会,使广大职工文化生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上。用活动来吸引人、鼓舞人,陶冶情操,增强团队精神,促进和谐发展,充分体现员工积极向上的精神风貌和团队精神。努力把企业建设成为充满爱心、充满阳光的员工之家。
发展战略为统领,强化民主管理
深入宣贯南方电网公司中长期发展战略,加大对公司定位、战略目标和主要任务等重大问题的理解,形成务实进取、贯彻落实的氛围,让每一位职工思想认识上有进一步提高。积极组织干部员工学习《企业民主管理规定》,签订了《工资集体协商协议》和《女职工权益保障协议》,进一步深化党务和厂务公开民主管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展。
企业任务为核心,强调以人为本
职工安全与健康并重:以开展“安康杯竞赛”活动为契机,牢固树立“以人为本、安全发展”的理念,党政工齐抓共管,全员开展安全风险体系建设,掀起“保安全、达两钻、铸蓝盾”先锋工程热潮,整合编印了《“蓝盾”安全文化手册》,积极开展班组建设安全卫生知识竞赛和消防演练,整体提高职工安全卫生知识水平、自我防护能力和突发安全生产事故的应急处理能力。为搞好人、设备、作业环境之间的界面优化及协调性和人性化关系,拟定了《贵定供电局人机工效工作计划》,开展人机工效调查,举办了人机工效培训班,使大家了解开展人机工效工作的目的和意义,强化安全责任意识,加强人机工程伤害风险评估,改善人机“适配”性,优化作业条件,理顺工作流程,给职工创造良好的工作环境,以保障职工安全、健康、舒适地工作,并取得满意的工作效果。同时通过开展“党员做先锋、人人讲安全、处处现蓝盾”主题活动,不断提高广大职工的安全健康意识和素质,提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性,为实现全局安全生产形势的好转和年度安全生产目标保驾护航。
职工合理化建议受重视:为充分调动和提高职工参与企业管理的积极性,促进职工与企业共同发展,印发了《贵定供电局职工合理化建议实施细则》,使合理化建议工作进一步制度化、规范化,并形成长效激励机制,同时印制精美的合理化建议征集卡发放到每一位员工手中,卡上明确征集方式,做到人人知晓,切实加大合理化建议工作的宣传力度,对合理化建议的有效开展起到了助推器的作用。截至6月,共收到合理化建议27条。在开展安全文化和廉洁文化品牌创建之初,广泛征集LOGO标识,对构思巧妙、内涵丰富的作品予以采纳并奖励,大大激发了员工的原创激情。
内务管理工作有序推进:结合全县整脏治乱工作,按照《都匀电网县级供电企业内务管理工作标准》牵头组织各部门开展内务自查及抽查活动,确保我局生产、生活、作业、办公、储存等场所与设施整洁、规范有序,树立良好企业形象,对个别部门在管理范围内还存在卫生死角、办公设施和水电设施损坏未及时上报维修等情况及时进行通报,并督促相关责任人限期进行整改,全面营造良好的办公环境。
特色服务文化得彰显:以班组文化建设“3225”工程为载体,结合贵定局“春蚕服务”特色文化,以提高“客户满意度”为目标,先后开展了“勤学习、担责任、善沟通、讲团结”主题活动和“廉洁高效为民服务供电所”创建活动,扎实推进为民服务创先争优――满意在电网主题活动,加速提升服务品牌知名度,并取得良好社会效应。
服务一线为主导,提升员工素质
以服务一线为中心,积极开展职工技能培训和专业竞赛活动,举办了安全风险体系建设培训、营销人员拓展服务培训和心肺复苏等培训,提高了员工的专业理论水平和实际操作技能,进一步夯实企业生产经营基础。5月,我局参赛队在都匀电网变电运行专业技能竞赛中荣获团体第一名,两位同志获优胜选手称号。6月,在都匀电网供电所所长技能竞赛中荣获团体第二名,1名同志获优胜选手称号。
积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,不断创新群众性学习活动载体,大力营造学习的浓厚氛围。教育和引导员工树立“工作学习化、学习工作化”的终身学习理念。深入实施“女职工建功立业工程”,成立了贵定供电局“建功南网・巾帼春蚕服务队”,激励“半边天”在不同的工作岗位上,处处争做“巾帼标兵岗”,人人争当“巾帼标兵”,多层次多角度提升优质服务水平,推动全局各项工作向前发展。
“面、心、实”活动为载体,确保队伍稳定
积极开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动,在“宣、听、谈、访、送、看、帮、结”八个字上下功夫,深入进行调查研究,做好座谈访谈、宣传教育、走访慰问、法律援助与政策法规咨询等工作,努力办好实事,切实解决职工实际困难。
送温暖工程实打实:加大送温暖力度,把好事办好、实事做实。健全了困难员工档案,进一步推动送温暖活动的经常化、制度化。元旦、春节共看望退休、内退老同志28人,困难职工21人,并送去礼品和慰问金,让他们深切感受到企业的关怀。积极参加社会公益活动,向“消除婴幼儿贫血行动”捐款5280元,帮扶都六乡摆耳小学,并送去安全用电宣传画册、作业本和慰问金500元。云雾所职工岑道胜3岁儿子被确诊为白血病时,全局广大干部员工自发踊跃献爱心共捐款40450元。
职工合法权益得维护:按时足额缴纳职工养老、失业、工伤等社会保险费。每月按时发放职工生日贺礼;对员工生病住院的,亲自上门探望,送去慰问品,同时在精神上给予安慰;与贵定县社会保险事业局联系,印发《基本医疗保险政策》供员工学习,切实维护职工看病就医的合法权益。
文体活动为抓手,丰富员工生活
积极开展文化体育娱乐活动,成功举办了迎新春游园活动、“新起点、再飞扬”春节联欢晚会及8月贵定县广场文化专场演出,深受广大员工喜爱。成立了文体协会,下设游泳、球类、钓鱼等7个分会,极大的丰富职工的业余文化生活。本局足球协会以球联谊,与海螺、部队官兵以及兄弟单位积极组织“春蚕服务杯”赛事,搭建彼此沟通的桥梁。在都匀电网的各项比赛中,频频出彩:庆七一文艺演出《非雷勿扰》小品夺冠,女子游泳代表都匀局参加省公司比赛包揽金、银、铜奖牌,都供杯五人制足球荣获第三名,自行举办的第二届钓鱼大赛吸引了四五十名钓鱼爱好者参加……丰富多彩的活动激发了广大职工踊跃参与的热情,为进一步营造快乐工作、快乐生活的良好氛围奠定基础。
今后,贵定供电局将有机结合“工人先锋号”创建和班组文化建设“3225”工程,激励职工立足岗位,充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和创新作用,进一步增强员工的主人翁责任感,最大限度的激发员工劳动热情和创造活力,坚持因地制宜形式多样的原则, 抓好职工文化体育活动,使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会,使广大职工文化生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上。用活动来吸引人、鼓舞人,陶冶情操,增强团队精神,促进和谐发展,充分体现员工积极向上的精神风貌和团队精神。努力把企业建设成为充满爱心、充满阳光的员工之家。
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