翁旗农电局思想政治工作有新意
2012-06-11 11:54:24 来源:于文学 赵国彬
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电力18讯: 随着农电企业改革的不断深入,发展步伐的加快,传媒方式的迅猛发展,企业职工的精神需求日趋多样化,生活方式、行为观念呈现多元化,给企业政工工作在思想的导向、工作方法、活动方式提出了新的课题。如何做好新形势下企业思想政治工作,翁旗农电局采取富有新意的实、情、理、恒、新、带"六字诀"做好新时期的思想政治工作。
实,是指思想政治工作的着力点要符合企业发展的实际,符合职工的实际。该局在开展思想政治工作中,始终坚持在内容、形式、方法、措施上不脱离实际,紧跟形势,与时俱进,围绕中心,围绕大局,推动整体工作上水平、上台阶。不搞"雨过地皮湿",只说不做那一套,切实克服"两张皮"的现象。
情、是指做思想政治工作要倾注感情,营造企业发展和谐的环境。用满腔的工作热情和对工作对象深厚的感情,将思想政治工作做到每个班组、每个岗位,每个职工的心坎上。同时,重视员工们的意见建议,激发其爱岗、爱企、爱国热情。注意关心职工的生产、工作、生活,坚持为职工办实事、办真事、办好事,着力解决好他们的后顾之忧,使思想政治工作效果看得见,摸得着,促进企业稳定协调发展。
理,是指做思想政治工作要晓之以理,动之以情,坚持以理服人,以情感人,旗帜鲜明地弘扬正气。用社会主义核心价值观把企业与职工紧密联系在一起,使之成为职工与企业成为休戚相关的利益共同体。针对不同时期职工反映出的思想情绪,对症下药,解决实际问题。
恒,是指思想政治工作要持之以恒,不能心血来潮"一阵风",该局多层次、多角度、多侧面、多渠道、多形式地开展思想政治工作。坚持把思想政治工作渗透到各个环节,切实解决了以往由"低标准、坏习惯、老毛病"所带来的问题。全局上下呈现出"四多四少"的可喜局面。 即,爱岗敬业的多了,对企业莫不关心的少了;自愿奉献的多了,讲待遇的少了;创先争优的多了,不求进取的少了;拼博奋进的多了,蒌靡不振的少了。
新,是指不断创新方法。根据不同时期,不同阶段的任务目标,不断完善制度和措施,对员工实行"德、能、勤、绩、廉"目标化考核管理,建立起了上下联动、分工明确、齐抓共管,以点带面,全方位覆盖的"大政工"网络,初步形成了思想政治工作循序渐进的长效机制。同时,要还经常变幻形式与方法,做到了"五新":即,内容新、主题新、形式新、特色新、效果新。真正发挥出思想政治工作的吸引力、感召力和凝聚力。
带,是指领导带头。局领导班子成员,各站、所、中心负责人坚持疏导的方针,带头做思想政治工作。使思想政治工作融入生活,贴进员工。及时准确地把握思想"脉博",讲究方法和效果,通过说服、解释、引导、教育、互助、友爱、团结、解困等多种形式,提升员工思想觉悟。克服了过去一度存在的"生、冷、硬",简单、粗暴、蛮横、凌驾于员工之上的"政客"作风。在日常工作中,各级负责人以身作则,率先垂范,凡是要求职工做到的,自己首先做到,凡是要求职工不能做的,自己坚决不做,以自己的模范行动感化大家,使职工们顺心、舒心、有信心。
新时期的思想政治工作是一项复杂而庞大的系统工程,该局从实践中体会到,只有做到上述六点,才能使思想政治工作更加入心入脑,为企业的可持续发展提供强有力的思想保证。(于文学 赵国彬)
实,是指思想政治工作的着力点要符合企业发展的实际,符合职工的实际。该局在开展思想政治工作中,始终坚持在内容、形式、方法、措施上不脱离实际,紧跟形势,与时俱进,围绕中心,围绕大局,推动整体工作上水平、上台阶。不搞"雨过地皮湿",只说不做那一套,切实克服"两张皮"的现象。
情、是指做思想政治工作要倾注感情,营造企业发展和谐的环境。用满腔的工作热情和对工作对象深厚的感情,将思想政治工作做到每个班组、每个岗位,每个职工的心坎上。同时,重视员工们的意见建议,激发其爱岗、爱企、爱国热情。注意关心职工的生产、工作、生活,坚持为职工办实事、办真事、办好事,着力解决好他们的后顾之忧,使思想政治工作效果看得见,摸得着,促进企业稳定协调发展。
理,是指做思想政治工作要晓之以理,动之以情,坚持以理服人,以情感人,旗帜鲜明地弘扬正气。用社会主义核心价值观把企业与职工紧密联系在一起,使之成为职工与企业成为休戚相关的利益共同体。针对不同时期职工反映出的思想情绪,对症下药,解决实际问题。
恒,是指思想政治工作要持之以恒,不能心血来潮"一阵风",该局多层次、多角度、多侧面、多渠道、多形式地开展思想政治工作。坚持把思想政治工作渗透到各个环节,切实解决了以往由"低标准、坏习惯、老毛病"所带来的问题。全局上下呈现出"四多四少"的可喜局面。 即,爱岗敬业的多了,对企业莫不关心的少了;自愿奉献的多了,讲待遇的少了;创先争优的多了,不求进取的少了;拼博奋进的多了,蒌靡不振的少了。
新,是指不断创新方法。根据不同时期,不同阶段的任务目标,不断完善制度和措施,对员工实行"德、能、勤、绩、廉"目标化考核管理,建立起了上下联动、分工明确、齐抓共管,以点带面,全方位覆盖的"大政工"网络,初步形成了思想政治工作循序渐进的长效机制。同时,要还经常变幻形式与方法,做到了"五新":即,内容新、主题新、形式新、特色新、效果新。真正发挥出思想政治工作的吸引力、感召力和凝聚力。
带,是指领导带头。局领导班子成员,各站、所、中心负责人坚持疏导的方针,带头做思想政治工作。使思想政治工作融入生活,贴进员工。及时准确地把握思想"脉博",讲究方法和效果,通过说服、解释、引导、教育、互助、友爱、团结、解困等多种形式,提升员工思想觉悟。克服了过去一度存在的"生、冷、硬",简单、粗暴、蛮横、凌驾于员工之上的"政客"作风。在日常工作中,各级负责人以身作则,率先垂范,凡是要求职工做到的,自己首先做到,凡是要求职工不能做的,自己坚决不做,以自己的模范行动感化大家,使职工们顺心、舒心、有信心。
新时期的思想政治工作是一项复杂而庞大的系统工程,该局从实践中体会到,只有做到上述六点,才能使思想政治工作更加入心入脑,为企业的可持续发展提供强有力的思想保证。(于文学 赵国彬)
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