“三定”激活先进性--――泰安供电公司开展无职务党员管理的调查
2006-02-20 13:42:30 来源:山东电力报
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电力18讯: 如何巩固党员先进性教育成果,改善党员管理中存在的“有义务无责任,有责任无考核”的问题,解决无职务党员中存在的“无权管事、不愿理事、不好问事”的现象?泰安供电公司党委在实践中摸索出了无职务党员“三定”新做法,有较大的启发性。
“三定”到位,热情迸发
“三定”就是定岗、定责、定标。定岗,就是以党小组为单位,根据本单位的职能、所担负的任务和党员的实际情况,给无职务党员确定一个岗位,这个岗位不是行政岗位,是实现党员发挥先锋模范带头作用,带领群众做好工作、完成任务的一个党组织内部的岗位。定责,就是制定每一个岗位的具体职责和任务内容。定标,就是制定出各岗位的工作目标和标准。定责和定标既要紧密结合工作实际,经努力能够达到,又要高于一般的工作要求,带有一定的挑战性。
公司党委明确了“三定”活动的“六大目标”,即要使党员素质有新的提高、作风有新的转变、先进性有新的体现、基层组织的战斗力有新的提高、党群关系有新的变化、公司各项工作要有新的进展。2005年3月,他们在宁阳县供电公司进行了为期两个月的试点,并根据试点经验,完善、修订了周密详实的活动方案和实施细则,于5月份正式在全市供电系统全面展开。
泰安供电公司党委下设3个党总支、11个党支部,共有党员549人,在职党员379人,其中无职务党员164人。合理定岗、科学定责和准确定标,是整个活动的关键。他们采取无职务党员个人制定、群众参与评定、党支部审核把关相结合的办法,确保党员人人肩上有目标,人人责任有考核。
各党支部首先对党员分布情况和队伍状况细致摸底调查,绘制出直观明了的党员分布网络图。各单位根据实际情况,推荐了“安全生产岗”、“团结稳定岗”、“技术示范岗”、“优质服务岗”等15个参考岗位,无职务党员可以从这些岗位中选择适合自己的,也可以根据自己的工作实际、性格特点、爱好特长,自行设计岗位,可以一人多岗或一岗多人。党小组、党支部对党员申报的岗位逐级研究,平衡审核,提出调整意见后,反馈给无职务党员,当面沟通,启发思路,双方一致后,党小组予以确定,报党支部审批。公司党委最终确定了60个岗位,并建立了档案卡,详细填写每一位无职务党员的基本情况、职责、目标,记录党员开展工作的情况,还制定了相应的管理办法,每月一总结,每月一考评,激励和督促党员履行义务,发挥作用。党员们说,“三定”让我们的权利和义务具体化了,责任清晰明朗,工作有了抓手。
党员有为,群众满意
“三定”为党员体现先进性搭建了平台,使他们岗位、职责、目标清晰明朗,每一位党员都对岗位感到满意,竞相履行“三定”职责。
“三定”使党员增强了表率意识,使先锋模范作用得到有效发挥。2005年4月,宁阳县供电公司电线厂接到建厂以来的最大一笔订单,交货期为两个月。只有30名职工的小厂,在这么短的时间里能保质保量地完成生产任务吗?关键时刻,共产党员主动请缨,发出了“大干50天,拿下500吨”的倡议,带头冒着40多摄氏度的高温加班加点,仅用了48天的时间,就高质量地完成了生产任务。
“三定”使党员的思想素质和业务素质得到提升。新泰市供电公司龙廷供电所共产党员庄宿晓长期工作在基层供电所,在“三定”活动中主动选择了“安全生产岗”。2005年7月1日,在家休班的庄宿晓从天气预报中得知夜间有特大暴雨,便放弃休息,赶了40里路来到供电所。在暴雨中,10千伏皮革线跳闸,庄宿晓带领两名同志查找故障点,在风雨中忙活了大半夜,终于在凌晨4时将线路修复,保证了农业生产用电。
“三定”使党员争先创优的积极性大大增强。2005年4月,党员韩炳信由市郊供电部调入公司变电工区,“三定”开始后,原来自认为年龄偏大的韩炳信主动选择了“变电运行示范岗”,并带头学习变电运行知识,熟悉操作技能。操作队因势利导,在全队开展了“学业务,比贡献”活动,使职工队伍的业务技术水平有了很大提高。
“三定”使每一位在职党员真正动了起来,也使离退休党员焕发了青春。85位身体条件允许的老党员,主动要求确定了“团结稳定岗”、“老年文化宣传岗”、“文明卫生岗”、“义务治安岗”、“健身保健岗”等岗位。老党员负责宿舍区“团结稳定岗”后,被盗、打架等不良现象明显减少,文明卫生程度大大提高。大家都说,“老年党员,不减当年!”退休党员张淑文通过参与活动,深有体会地说:“共产党员没有退休的时候,作为一名老党员,一定要永远保持先进性,发挥好余热。”
有的职工认为,“三定”是为党员提供了一个发奖金的机会。公司党委却明确宣布,“三定”活动,重精神鼓励,不发奖金。党委书记吕黎村说,“三定”是为了使党员的先锋模范作用真正得到发挥,信仰坚定,责任明确,才是动力的真正源泉;群众满意才是衡量活动成效的标尺。
公司党员在工作中以实际行动让群众信服和<
“三定”到位,热情迸发
“三定”就是定岗、定责、定标。定岗,就是以党小组为单位,根据本单位的职能、所担负的任务和党员的实际情况,给无职务党员确定一个岗位,这个岗位不是行政岗位,是实现党员发挥先锋模范带头作用,带领群众做好工作、完成任务的一个党组织内部的岗位。定责,就是制定每一个岗位的具体职责和任务内容。定标,就是制定出各岗位的工作目标和标准。定责和定标既要紧密结合工作实际,经努力能够达到,又要高于一般的工作要求,带有一定的挑战性。
公司党委明确了“三定”活动的“六大目标”,即要使党员素质有新的提高、作风有新的转变、先进性有新的体现、基层组织的战斗力有新的提高、党群关系有新的变化、公司各项工作要有新的进展。2005年3月,他们在宁阳县供电公司进行了为期两个月的试点,并根据试点经验,完善、修订了周密详实的活动方案和实施细则,于5月份正式在全市供电系统全面展开。
泰安供电公司党委下设3个党总支、11个党支部,共有党员549人,在职党员379人,其中无职务党员164人。合理定岗、科学定责和准确定标,是整个活动的关键。他们采取无职务党员个人制定、群众参与评定、党支部审核把关相结合的办法,确保党员人人肩上有目标,人人责任有考核。
各党支部首先对党员分布情况和队伍状况细致摸底调查,绘制出直观明了的党员分布网络图。各单位根据实际情况,推荐了“安全生产岗”、“团结稳定岗”、“技术示范岗”、“优质服务岗”等15个参考岗位,无职务党员可以从这些岗位中选择适合自己的,也可以根据自己的工作实际、性格特点、爱好特长,自行设计岗位,可以一人多岗或一岗多人。党小组、党支部对党员申报的岗位逐级研究,平衡审核,提出调整意见后,反馈给无职务党员,当面沟通,启发思路,双方一致后,党小组予以确定,报党支部审批。公司党委最终确定了60个岗位,并建立了档案卡,详细填写每一位无职务党员的基本情况、职责、目标,记录党员开展工作的情况,还制定了相应的管理办法,每月一总结,每月一考评,激励和督促党员履行义务,发挥作用。党员们说,“三定”让我们的权利和义务具体化了,责任清晰明朗,工作有了抓手。
党员有为,群众满意
“三定”为党员体现先进性搭建了平台,使他们岗位、职责、目标清晰明朗,每一位党员都对岗位感到满意,竞相履行“三定”职责。
“三定”使党员增强了表率意识,使先锋模范作用得到有效发挥。2005年4月,宁阳县供电公司电线厂接到建厂以来的最大一笔订单,交货期为两个月。只有30名职工的小厂,在这么短的时间里能保质保量地完成生产任务吗?关键时刻,共产党员主动请缨,发出了“大干50天,拿下500吨”的倡议,带头冒着40多摄氏度的高温加班加点,仅用了48天的时间,就高质量地完成了生产任务。
“三定”使党员的思想素质和业务素质得到提升。新泰市供电公司龙廷供电所共产党员庄宿晓长期工作在基层供电所,在“三定”活动中主动选择了“安全生产岗”。2005年7月1日,在家休班的庄宿晓从天气预报中得知夜间有特大暴雨,便放弃休息,赶了40里路来到供电所。在暴雨中,10千伏皮革线跳闸,庄宿晓带领两名同志查找故障点,在风雨中忙活了大半夜,终于在凌晨4时将线路修复,保证了农业生产用电。
“三定”使党员争先创优的积极性大大增强。2005年4月,党员韩炳信由市郊供电部调入公司变电工区,“三定”开始后,原来自认为年龄偏大的韩炳信主动选择了“变电运行示范岗”,并带头学习变电运行知识,熟悉操作技能。操作队因势利导,在全队开展了“学业务,比贡献”活动,使职工队伍的业务技术水平有了很大提高。
“三定”使每一位在职党员真正动了起来,也使离退休党员焕发了青春。85位身体条件允许的老党员,主动要求确定了“团结稳定岗”、“老年文化宣传岗”、“文明卫生岗”、“义务治安岗”、“健身保健岗”等岗位。老党员负责宿舍区“团结稳定岗”后,被盗、打架等不良现象明显减少,文明卫生程度大大提高。大家都说,“老年党员,不减当年!”退休党员张淑文通过参与活动,深有体会地说:“共产党员没有退休的时候,作为一名老党员,一定要永远保持先进性,发挥好余热。”
有的职工认为,“三定”是为党员提供了一个发奖金的机会。公司党委却明确宣布,“三定”活动,重精神鼓励,不发奖金。党委书记吕黎村说,“三定”是为了使党员的先锋模范作用真正得到发挥,信仰坚定,责任明确,才是动力的真正源泉;群众满意才是衡量活动成效的标尺。
公司党员在工作中以实际行动让群众信服和<
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