国电宣威公司抓党风廉政建设出实招
2006-03-14 10:30:14 来源:云电新闻网
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电力18讯: 2月中旬,国电宣威公司召开党风廉政暨精神建设工作会,全面落实集团公司2006年纪检监察工作会议精神和国电电力纪检监察工作部署,在总结2005年党风廉政和精神文明建设经验的基础上,安排今年的任务,提出新的措施。
该公司始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,结合保持共产党员先进性教育活动,创新党风廉政和精神文明建设新机制,突出“依法治企、廉洁从业”,着力推进党风廉政建设。初步形成了以干部管理、信访处理和效能监察为主体的18个“制度”体系文件,以“八廉”活动为载体的“大宣教”工作格局,以党内监督、群众监督和审计监督为主要方式的“大监督”格局。公司党风廉政建设和精神文明建设水平不断提高,连续三年获国电电力“党风廉政建设先进单位”,先后获省、地、市“文明单位”。新年伊始,该公司从维护企业改革、发展和稳定的大局出发,牢固树立“廉政也是生产力”的观念,加强党风廉政建设对经营管理的保障作用,防范经营风险、保护干部健康成长,采取了系列措施:
一、加强党的作风建设,层层签订年度党风廉政责任书,中层及重要岗位管理人员签订廉政承诺书。为规范从业行为,增强廉洁自律意识,提高自我约束力,严格遵守党纪政纪,维护公司利益,签订人必须在聘期内作出承诺。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律;严格执行公司的各项规章制度,自觉接受组织和员工群众监督,认真履行岗位职责,分管工作范围内不发生违规违纪问题;若在聘期内发生触犯廉洁自律规定造成恶劣影响或经济损失的事件,签订人将引咎辞职,并接受党纪政纪处罚。切实做到“警钟长鸣、警示不断”。实施领导干部述职述廉、重大事项报告、诫勉谈话、领导干部廉政档案登记等制度,规范日常管理工作。在聘用和考察干部中坚持重大问题“一票否决制”。把廉洁从业知识作为岗位的必备知识予以要求,定期对重点岗位的管理人员进行谈话,使各级管理人员树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观和利益观,增强贯彻《若干规定》的自觉性。
二、强化监督机制,避免决策失误。特别是该公司今年 研究制定了《人力资源发展规划》、《循环经济发展规划》、《燃煤供应战略规划》、《节能发展规划》、《盈利能力规划》、《多经发展规划》等六个长期发展战略规划,并在职代会上提出把公司建成安全效益、节能环保型发电企业的目标。为确保公司发展战略的顺利实施和2006年各项目标任务的实现,该公司通过监督机制保证各项发展措施的落实。加强对燃煤管理、物资采购、工程招投标等制度的完善和创新,加大对关键环节和重点部位等“危险源点”的控制,有效预防职务犯罪。充分发挥审计监督、财务监督的作用,紧紧抓住决策和执行两个重点环节,针对人、财、物管理等重点部位,重点对基建项目、物资采购、燃煤管理、废旧物资处理等进行监督,做好事前、事中和事后监督。要求各级管理人员正确对待和主动接受监督,正确对待考核审计,正确对待信访调查,正确对待群众举报。推行厂务公开、党务公开,把“三重一大”等问题充分置于群众监督之下,使各级领导干部自觉经受市场经济复杂形势和电力体制改革的考验。
三、对领导干部进行多层次、多渠道的学习教育。开展廉洁从业专题教育、把反腐倡廉教育与廉政承诺、廉政谈话、诫勉教育相结合,筑牢党员干部的思想道德防线。党的十六大对各级领导干部明确提出了具有“经营决策能力、市场开拓能力、科学管理能力、统筹协调能力和组织执行能力”的要求。该公司把这“五种能力”作为考察和培养各级管理人员的“五把标尺”。按照其要求,严格把好干部的考察评价关。在具体考察评价中,既要看目标责任的落实情况,也要看队伍的稳定情况;既要看组织协调能力,又要看思想作风和廉洁自律情况。通过考评工作促进各级干部不断提高“五种能力”,增强其应对各种复杂局面、解决复杂问题的能力和水平。推行干部公开竞聘制度,探索重要敏感岗位管理人员的定期轮换制度,做好“危险源点”的防控工作,从源头上把好干部“入口关”。使党员干部树立“以廉为荣、以贪为耻”的道德观念,唱响“廉洁是福,腐败是祸”的主旋律。
国电宣威公司党委工作部冯彦
该公司始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,结合保持共产党员先进性教育活动,创新党风廉政和精神文明建设新机制,突出“依法治企、廉洁从业”,着力推进党风廉政建设。初步形成了以干部管理、信访处理和效能监察为主体的18个“制度”体系文件,以“八廉”活动为载体的“大宣教”工作格局,以党内监督、群众监督和审计监督为主要方式的“大监督”格局。公司党风廉政建设和精神文明建设水平不断提高,连续三年获国电电力“党风廉政建设先进单位”,先后获省、地、市“文明单位”。新年伊始,该公司从维护企业改革、发展和稳定的大局出发,牢固树立“廉政也是生产力”的观念,加强党风廉政建设对经营管理的保障作用,防范经营风险、保护干部健康成长,采取了系列措施:
一、加强党的作风建设,层层签订年度党风廉政责任书,中层及重要岗位管理人员签订廉政承诺书。为规范从业行为,增强廉洁自律意识,提高自我约束力,严格遵守党纪政纪,维护公司利益,签订人必须在聘期内作出承诺。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律;严格执行公司的各项规章制度,自觉接受组织和员工群众监督,认真履行岗位职责,分管工作范围内不发生违规违纪问题;若在聘期内发生触犯廉洁自律规定造成恶劣影响或经济损失的事件,签订人将引咎辞职,并接受党纪政纪处罚。切实做到“警钟长鸣、警示不断”。实施领导干部述职述廉、重大事项报告、诫勉谈话、领导干部廉政档案登记等制度,规范日常管理工作。在聘用和考察干部中坚持重大问题“一票否决制”。把廉洁从业知识作为岗位的必备知识予以要求,定期对重点岗位的管理人员进行谈话,使各级管理人员树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观和利益观,增强贯彻《若干规定》的自觉性。
二、强化监督机制,避免决策失误。特别是该公司今年 研究制定了《人力资源发展规划》、《循环经济发展规划》、《燃煤供应战略规划》、《节能发展规划》、《盈利能力规划》、《多经发展规划》等六个长期发展战略规划,并在职代会上提出把公司建成安全效益、节能环保型发电企业的目标。为确保公司发展战略的顺利实施和2006年各项目标任务的实现,该公司通过监督机制保证各项发展措施的落实。加强对燃煤管理、物资采购、工程招投标等制度的完善和创新,加大对关键环节和重点部位等“危险源点”的控制,有效预防职务犯罪。充分发挥审计监督、财务监督的作用,紧紧抓住决策和执行两个重点环节,针对人、财、物管理等重点部位,重点对基建项目、物资采购、燃煤管理、废旧物资处理等进行监督,做好事前、事中和事后监督。要求各级管理人员正确对待和主动接受监督,正确对待考核审计,正确对待信访调查,正确对待群众举报。推行厂务公开、党务公开,把“三重一大”等问题充分置于群众监督之下,使各级领导干部自觉经受市场经济复杂形势和电力体制改革的考验。
三、对领导干部进行多层次、多渠道的学习教育。开展廉洁从业专题教育、把反腐倡廉教育与廉政承诺、廉政谈话、诫勉教育相结合,筑牢党员干部的思想道德防线。党的十六大对各级领导干部明确提出了具有“经营决策能力、市场开拓能力、科学管理能力、统筹协调能力和组织执行能力”的要求。该公司把这“五种能力”作为考察和培养各级管理人员的“五把标尺”。按照其要求,严格把好干部的考察评价关。在具体考察评价中,既要看目标责任的落实情况,也要看队伍的稳定情况;既要看组织协调能力,又要看思想作风和廉洁自律情况。通过考评工作促进各级干部不断提高“五种能力”,增强其应对各种复杂局面、解决复杂问题的能力和水平。推行干部公开竞聘制度,探索重要敏感岗位管理人员的定期轮换制度,做好“危险源点”的防控工作,从源头上把好干部“入口关”。使党员干部树立“以廉为荣、以贪为耻”的道德观念,唱响“廉洁是福,腐败是祸”的主旋律。
国电宣威公司党委工作部冯彦
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