中核二二启动任期制和契约化管理工作

5月31日，中核二二召开任期制和契约化管理工作启动会暨经理层成员签约仪式。中核二二领导班子成员、总助级领导人员，专家委员会成员，总部部门正副职及各二级单位领导班子成员出席会议。

会议介绍了《经理层成员任期制和契约化管理工作方案》，并对经营业绩考核指标进行了解读。

中核二二董事长、党委书记尤念军对公司推行任期制和契约化管理工作提出了四点要求：一是要统一思想、凝聚共识，深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义；二是要高度重视，提高政治站位，从讲政治的高度保证任期制和契约化管理取得实效；三是要依法履职，坚持合规管理，不断提高公司高质量发展水平；四是要以上率下，加快推进二级单位领导班子任期制和契约化管理进程。

签约仪式上，尤念军与公司总经理、党委副书记李成富签订岗位聘任协议、经营业绩责任书，与经理层副职签订岗位聘任协议；李成富与经理层副职签订经营业绩责任书。

推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理是完善中国特色现代企业制度的重要内容，是中核二二贯彻落实党中央、国务院及上级单位决策部署，推动国企改革三年行动走深走实的重要一步，对于激发企业内生活力，实现高质量发展具有积极意义。根据安排，公司将于5月底前和8月底前分别完成本级、所属二级单位任期制和契约化管理签约的任务目标，通过对经理层成员实行聘任制，签订聘任协议和经营业绩责任书，逐步建立“责权明晰、奖惩分明、业绩突出、流动有序” 的岗位管理模式，推动“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”成为常态。