华刚矿业多措并举促进中刚员工互相融入
华刚矿业股份有限公司是注册地和工作地都在刚果(金),由中资国企联合控股、民企和刚方共同参股的混合所有制企业,公司刚方员工属地化率达83%,遍布从高管到操作层。受当地法律和文化影响,当地员工主人翁意识薄弱,很多企业由于处理不好劳资矛盾造成劳资关系紧张,甚至引起严重的劳资纠纷。为改善这一现象,促进中刚员工和谐融入,增进双方团结友谊,培养团队精神,带领全体中刚方员工共同为打造具有核心竞争力的国际化矿业公司而奋斗,华刚矿业多措并举促进中刚员工相互学习、相互融入。
一是理念融入。公司每年在6月30日刚果独立纪念日前夕举行升旗仪式,激发员工爱国爱企情怀。2015年投产后正值全球有色行业低迷的严峻形势,为教育引导广大员工认清形势,增强信心,在全体中方刚方员工中全面开展了“六讲六树”形势教育活动,专门制作印发了法文版《华刚好,我们才能更好》的形势教育宣传画,张贴在公司科卢韦齐矿区和卢本巴希办事处醒目位置,发到了每一名刚方员工手中,客观分析公司当前所处的行业形势及应对措施,教育员工树立“厂兴我荣,厂衰我耻”的主人翁意识,打造员工与企业的利益共同体、事业共同体、命运共同体。
二是工作融入。华刚矿业从招聘员工后就坚持安全操作规程培训、技术培训和班组长培训,在此基础上还通过岗位练兵、技术比武、星级员工评比等活动,激励刚方员工学习钻研技术,提高技能水平,争当优秀员工,积极选拔勤学肯干懂技术会管理的刚方员工充实到班组长、作业长岗位上。通过“斯法汉英语大家学”活动,提高中刚方员工语言交流沟通能力,促进中刚方员工有效配合工作。在每周开展刚方员工接待日,耐心细致听取刚方员工的诉求,听取员工对公司管理、技术工艺方面的建议,拉近了公司和员工的距离。
三是感情融入。近年来公司“送温暖”活动一直在向刚方员工扩大和延伸,每年公司都要为家庭困难的刚方员工,购买木薯粉、食用油和饮料等礼物和慰问品,让刚方员工切身体会到公司对他们的关怀,把“温暖”送到了员工及其家属心上。公司给予女职工平等工作权利和平等工作报酬,每年三八节还组织座谈,慰问。公司还经常组织卫生防疫专家为刚方员工进行卫生防疫培训宣讲,关注员工及其家属的身体健康。在每年年末星级员工评比表彰大会上,为星级员工披红挂彩,还特邀他们家属一起参加,并参观公司营地厂区,给刚方员工及其家属莫大的尊严和荣誉。
四是活动融入。近年来华刚矿业坚持举办中刚员工能够共同参与的文体活动,以“促进沟通、增进理解、加深友谊、有利团结、体现公平”的宗旨开展各种中刚员工喜闻乐见的友谊活动和比赛,还为刚方员工修建了简易足球场、篮球场,每年在“五一国际劳动节”举办中刚员工趣味运动会,举行中刚员工篮球赛,营造了“中刚员工一家人,中刚两国一家亲”的企业氛围。
华刚矿业从2013年起在刚方员工中进行“星级员工”评比表彰活动,在员工中形成了争当优秀员工的氛围。图为2016年“星级员工”表彰大会上星级员工及其家属。
华刚矿业“送温暖”活动一直在向刚方员工扩大和延伸,每年公司都要慰问家庭困难的刚方员工,把“温暖”送到了员工及其家属心上。
华刚矿业组织卫生防疫专家为刚方员工进行卫生防疫培训宣讲
华刚矿业定期与刚方工会代表磋商劳资问题,及时化解劳资矛盾
华刚矿业组织“斯法汉英语大家学”活动,提高中刚方员工语言交流沟通能力。图为华刚综合部翻译周美辰正在教刚方员工学日常汉语。
华刚矿业经常举办中刚员工能够共同参与的文体活动,图为华刚矿业中刚员工混编的“巨龙”“雄狮”篮球队成立时队员欢呼雀跃合影留念
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