水电三局多举措有效提升两级总部人力资源管理能力
2018-03-27 20:53:56 来源:水电三局 张锐
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电力18讯:
3月23日,水电三局召开2018年人力资源和社会保险工作会,总结回顾2017年人力资源和社会保险工作取得的成绩,安排部署了2018年各项工作任务,通过多项举措切实提升总部、分局“两级总部”人力资源管理能力,为“十三五”发展奠定坚实的人才基础。
会议从六个方面对2018年重点工作任务进行了部署:一是以“十三五”人才规划为指导,健全人才工作机制,畅通人才发展通道;二是进一步加强人力资源制度建设,提高标准化水平;三是重点做好薪酬体制体系优化工作;四是继续推进管理模式创新,提升两级总部人力资源管理能力;五是提高对培训发展工作的认识,切实抓好培训实施;六是加强劳动用工管理,控制员工不在岗率。
会议对2017年公司社保保险资金支出情况进行了通报。从四个方面对2018年的社保工作进行了部署,一是制定完成企业年金收缴、上解、反馈信息各环节的具体流程,从社保管理流程组织好企业年金工作;二是做好基础信息收集工作;三是做好社会保障卡的发放、启用及异地就医工作;四是提高“五险一金”社会保险信息管理软件系统操作人员的责任心,从而提升工作效率和社保政策应用水平。
会议要求:一是要认清形势,提高认识,增强做好人力资源和社保工作的紧迫感和使命感,抓住机遇,勇于挑战;二是加快完善人才培养机制,积极改善人才队伍结构;三是落实党管干部原则,进一步严格选人用人标准,加快推进建设高素质专业化中层领导干部队伍;四是持续加强人力资源和社保管理人员队伍建设,切实增强服务意识,努力提升工作水平;五是遵守廉洁自律准则,在工作中一定要做到心中有党、有民、有责、有戒。
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