重庆电建深化三项制度改革
2018-01-22 20:18:28 来源: 董静
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电力18讯:
1月10日,随着公司机关部室一般管理岗位人员的全部到位,持续近两个月的公司机关部室一般管理岗位竞聘上岗工作圆满结束,公司三项制度改革进一步创新,队伍建设呈现新局面。
竞聘上岗前,公司按照“控制总量、盘活存量、优化结构、提高素质”的原则,设置机关定编总数99个,定编数量向重点业务部门倾斜,并进一步优化岗位结构。本次机关竞聘上岗工作高标准严要求,从学历、专业、执业资格、职称等级、培训经历、工作经历等多个维度严格上岗条件,要求竞聘者就业学历普遍专科及以上,具备两年及以上基层工作经历。同时,对人员应具备的专业知识、技能要求、能力素质、形象气质等方面提出了要求,严把机关人员入口关。本次竞聘上岗共有111名员工报名参加,通过资格审查108人,最终正式聘任65人,21名青年骨干员工从基层交流到机关部室,13名员工从机关部室交流到各基层单位,促进了公司人才内部合理、有序流动。
据悉,本次竞聘工作是公司深化三项制度改革、加强机关建设的重要举措,旨在选拔出适应公司转型升级、做大做强战略目标需要的机关工作人员,更好发挥机关总部战略引领、创新驱动、资源整合、市场协同、文化凝聚的作用,提升机关部室集中管控能力和效率。
随后,公司还将持续推进二级单位深化三项制度改革相关工作。
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