水电四局项目安全总监面试制度取得明显成效

为进一步提高项目安全生产监督、管理水平，结合水电四局安全生产工作的实际，水电四局于2015年实行了项目安全总监任职前的面试制度,经过近一年的实施，该制度取得明显成效。

自2015年以来，水电四局在西宁地区以及利用项目督察检查之际，先后面试项目安全总监31名，并在面试时对拟任的安全总监进行业务学习和岗前培训，极大的提高了拟任安全总监对安全管理相关知识的学习热情，明确了今后安全生产工作目标和工作方向，以及项目安全生产应“谁来管、管什么、怎么管”。响鼓要用重锤敲，通过安全总监面试，水电四局逐步加强了安全总监任职人选的各项要求，从学历、职称、工作经验等综合因素选人用人，以突出岗位能动性为目的，真正使得水电四局各项目的安全总监走向了年轻化、知识化、专业化，为打造项目安全管理的软实力提供了优良的人才储备。

项目安全总监是安全管理监督体系的第一道防线，因此，项目安全总监的综合素质直接影响整个项目的安全管理水平，实行安全总监面试工作以来，各单位高度重视项目总监面试工作，严格按照《安全总监管理办法》中的要求，将拟聘任的安全总监个人简历和《安全总监岗前认知及规划》发至水电四局安全环保部审核，安全环保部审核合格后及时安排面试，面试内容包括安全生产相关法律法规、水电四局安全生产规章制度、E&OHSMS、安全生产标准化、应急管理、现场安全管理等知识内容。

安全总监面试工作的开展，对有效落实安全生产四个责任体系中“建立以安全总监为责任人的安全监督保障体系”起到了积极的促进作用，逐渐在公司范围内建设一支综合素质好、履职能力强、权责清晰的安全生产监督管理队伍，对水电四局的安全管理实现规范化、标准化打下坚实基础，逐步形成切实有效的安全生产监管运行体系，推动水电四局安全生产管理工作持续发展。