“云”招聘促就业 “云”服务助复工
2020-04-30 00:00:00 来源:中国能建
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电力18讯: 就业是民生之本,稳就业是“六稳”之首。中国能建葛洲坝生态环境公司紧紧围绕党中央、国务院稳岗扩就业的工作要求,认真开展“抗疫稳岗促就业”行动,打好“云招聘”组合拳,高效推动招才引智,有序实现复工复产。
迅速行动,按下招才引智“启动键”
秉持着“抗疫情、稳就业”的原则,葛洲坝生态环境公司紧抓2至3月春季招聘的黄金期,于2月2日第一时间启动招才引智工作,组建招聘工作专班,下设社会招聘和校园招聘两个工作组。
“我们第一时间调集优势兵力,第一时间研究岗位需求、第一时间细化招聘方案。”生态环境公司人力资源部负责人说,“病毒困住了我们的双脚却无法束缚我们的‘行动’,我们利用了所有能够利用的资源,主动作为。”
为下好“精准棋”、打好“主动仗”,该公司根据生产经营情况和岗位需求,制定出分工明确、针对性强、便于操作的工作实施方案。
工作搬上“云”端,变的是工作场景,不变的是工作劲头。疫情期间,招聘工作专班实行全天候在线招聘服务,每日对招聘情况进行复盘、汇总和上报,确保招聘工作快速高效。53天时间里,招聘工作专班累计筛选简历3000余份,组织线上面试100余场,面试总人数900余人,社会招聘各类专业技术人才66人,切实做到了“停工不误工”,为企业招才引智打好了“保障牌”。
多措并举,按下社校招聘“快进键”
企以才治,业以才兴。该公司招聘工作专班立足实际,多措并举,打好“云上招聘”组合拳,积极推进公司互联网++招聘管理平台上线运行。
社会招聘通过“基建通”“今日头条”网站同步投放招聘广告,持续扩大招聘范围,不断在合作招聘网站更新招聘信息,得到了大量综合性、专业性的高端人才访问。同时,合理运用猎头公司拓宽招聘渠道,猎头公司每天定时批量发送推荐简历,招聘专员当天筛选并及时反馈结果。
“本来以为疫情会给就业人员带来很大的阻碍,没想到生态环境公司招聘工作效率这么高。”参加视频面试的应聘者说,“我昨天晚上在网站上看到了贵公司的招聘信息,睡觉前投的简历,第二天早上就接到了面试电话,招聘组的工作人员太给力了。”
校园招聘主要利用合作网站资源和校企合作等方式进行,工作专班加入各地区、各高校就业QQ、微信群,发布就业信息,植入企业文化,增强葛洲坝在学生中的影响力和感召力。同时,利用网络视频软件不受时间、地点、空间限制的优势,在疫情期间累计组织了对1000多名应届毕业大学生的企业宣讲,共计参加16场校园招聘双选会,引进各学历层次应届毕业生90人。
精准施策,按下有序复工“重启键”
葛洲坝生态环境公司通过加快建设项目启动等措施,确保了现有从业人员岗位稳定,吸纳了更多社会人才加入葛洲坝大家庭,为有序复工复产提供了坚强的人力保障。
面对疫情爆发、人口流动严控的实际,该公司迅速调整思路,采取属地化招聘模式,合理利用中国能建供应商库挑选3家规模大、信用度好的建筑行业劳务公司进行合作,在增加岗位匹配度的同时节约了人员到岗的时间成本。
该公司实行“选育留”一站式“云”服务,对新招聘人员实行在线面试、网签协议、入职手续办理、人才到岗保障等工作,实现随时随地无接触“云”招聘。同时,通过开设“网上微课堂”等形式对新招聘人员进行培训,确保他们进得来、留得住、干得好,实现了稳岗就业和复工复产的“双胜利”。
迅速行动,按下招才引智“启动键”
秉持着“抗疫情、稳就业”的原则,葛洲坝生态环境公司紧抓2至3月春季招聘的黄金期,于2月2日第一时间启动招才引智工作,组建招聘工作专班,下设社会招聘和校园招聘两个工作组。
“我们第一时间调集优势兵力,第一时间研究岗位需求、第一时间细化招聘方案。”生态环境公司人力资源部负责人说,“病毒困住了我们的双脚却无法束缚我们的‘行动’,我们利用了所有能够利用的资源,主动作为。”
为下好“精准棋”、打好“主动仗”,该公司根据生产经营情况和岗位需求,制定出分工明确、针对性强、便于操作的工作实施方案。
工作搬上“云”端,变的是工作场景,不变的是工作劲头。疫情期间,招聘工作专班实行全天候在线招聘服务,每日对招聘情况进行复盘、汇总和上报,确保招聘工作快速高效。53天时间里,招聘工作专班累计筛选简历3000余份,组织线上面试100余场,面试总人数900余人,社会招聘各类专业技术人才66人,切实做到了“停工不误工”,为企业招才引智打好了“保障牌”。
多措并举,按下社校招聘“快进键”
企以才治,业以才兴。该公司招聘工作专班立足实际,多措并举,打好“云上招聘”组合拳,积极推进公司互联网++招聘管理平台上线运行。
社会招聘通过“基建通”“今日头条”网站同步投放招聘广告,持续扩大招聘范围,不断在合作招聘网站更新招聘信息,得到了大量综合性、专业性的高端人才访问。同时,合理运用猎头公司拓宽招聘渠道,猎头公司每天定时批量发送推荐简历,招聘专员当天筛选并及时反馈结果。
“本来以为疫情会给就业人员带来很大的阻碍,没想到生态环境公司招聘工作效率这么高。”参加视频面试的应聘者说,“我昨天晚上在网站上看到了贵公司的招聘信息,睡觉前投的简历,第二天早上就接到了面试电话,招聘组的工作人员太给力了。”
校园招聘主要利用合作网站资源和校企合作等方式进行,工作专班加入各地区、各高校就业QQ、微信群,发布就业信息,植入企业文化,增强葛洲坝在学生中的影响力和感召力。同时,利用网络视频软件不受时间、地点、空间限制的优势,在疫情期间累计组织了对1000多名应届毕业大学生的企业宣讲,共计参加16场校园招聘双选会,引进各学历层次应届毕业生90人。
精准施策,按下有序复工“重启键”
葛洲坝生态环境公司通过加快建设项目启动等措施,确保了现有从业人员岗位稳定,吸纳了更多社会人才加入葛洲坝大家庭,为有序复工复产提供了坚强的人力保障。
面对疫情爆发、人口流动严控的实际,该公司迅速调整思路,采取属地化招聘模式,合理利用中国能建供应商库挑选3家规模大、信用度好的建筑行业劳务公司进行合作,在增加岗位匹配度的同时节约了人员到岗的时间成本。
该公司实行“选育留”一站式“云”服务,对新招聘人员实行在线面试、网签协议、入职手续办理、人才到岗保障等工作,实现随时随地无接触“云”招聘。同时,通过开设“网上微课堂”等形式对新招聘人员进行培训,确保他们进得来、留得住、干得好,实现了稳岗就业和复工复产的“双胜利”。
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