中层管理岗位全员竞聘唱响宁夏院“好声音”
为进一步深化院“三项制度”改革,增强干部队伍的生机和活力,选拔一批年富力强、有激情、有活力、想干事的年轻人充实到中层管理岗位上来,日前,我院在全院范围内开展了中层管理岗位竞聘活动,并采取四项举措,确保竞聘工作顺利进行。
制定方案,有序推进。在院党委的领导下,人力资源部牵头制定了《宁夏回族自治区电力设计院中层管理岗位公开竞聘方案》,明确了竞聘条件、竞聘范围、年龄要求、竞聘程序、时间安排等,确保竞聘工作顺利开展。
宣传动员,广泛参与。在开展竞聘工作之前,党群工作部围绕此次竞聘,就大家关心的问题对陈曦院长进行了专访,正面引导和宣传鼓励符合条件的员工,积极报名,踊跃参与。
后勤服务,保障到位。一是人力资源部及时公布竞聘工作相关事项,保证全体员工知晓和了解竞聘事项,在竞聘演讲环节,人力资源部及时通知参与竞聘的每位员工,使其都能够按时参加。二是由于此次竞聘演讲需要部门全体员工对竞聘者进行民主打分,人力资源部提前协调,精心组织,将竞聘演讲环节安排在周末进行,保证了部门员工的参与权。
纪律严明,程序合规。根据竞聘工作安排,及时对公开竞聘方案、拟任人员情况等进行党务公开,同时,院纪委对竞聘工作全程进行监督,全面接受党员、群众的监督,确保竞聘工作公开、公平、公正。
此次公开竞聘岗位共有30个,报名参加竞聘人员共44人,最终70人(次)参加了竞聘。通过公开竞聘上岗,选拔了一批德才兼备、业绩突出、年轻有为的优秀人才充实到管理岗位中来,为优秀人才成长成才开辟多元化发展渠道,为院的持续发展提供不竭动力。
此次公开竞聘胜任者将于2016年1月1日起全面履职新岗位。
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