杨凌热电 “小微信”助力“大政工”
本网讯 “为充分发挥广大团员青年在公司发展中的生力军和突击队作用,公司决定在开展‘我为改革献良策’合理化建议征集活动。现将有关事宜通知如下:……” 自今年7月底杨凌热电政工部创办杨电微政工微信平台以来,杨电员工了解公司工程进度、安全文明施工动态、工会活动、团青风采、生产培训等都变得更加快捷、方便。
公司党支部书记说:“现在利用网络,建立‘杨电微政工’、‘杨凌热电’、‘杨电通讯员群’、‘杨电管理党小组群’‘杨电生产党小组群’、‘杨电团青群’等实时沟通平台,员工在这里交流工作,沟通感情,可以集思广益,进一步推动公司各项工作开展,效果很好。”
通过杨凌热电“大政工”的视角,无论是严肃的党课内容,还是上级文件精神、行业热点,借助“杨电微政工”这个互联网+平台,都能及时第一时间通过微信传达到员工。
在微信和网络平台上,尽量摒弃“官话”、“套话”,而是用更多的网络语言、视觉形象、大众表达,拉近了与员工的距离,让政策文件、工作主张直入人心,让企业思想政治工作入心入耳。 如对工程吹管期间运行两班倒等,微信平台上常出现“也是蛮拼的、努力向前冲冲冲……”;对工会工作点评,常出现“维护职工利益义不容辞…不当驼鸟、不和稀泥、不撒胡椒面…,羽毛球打的棒棒哒……”;对团青工作的点评,常出现“亲们、快来参加微电影男女一号应征吧,来晚了就只能应征路人甲和邻居乙了!…今天羽毛球赛好累丫,先碎了,8!…”在微信群里,大家畅所欲言。工作中碰到了问题,在微信上轻轻一点,几行字发出去就能听到回音,大家共同面对问题,把事情讲清楚,把疙瘩解开了,常常是几分钟就“搞定”了以往几天才能解决的事情。
开通微信平台后,公司众多90后大学生员工开始主动来找组织了。“请问,评选团干部都需要哪些?…请问怎样才能符合入党条件?”杨凌热电的政工微信平台上,常常收到这样的提问。
公司的许多员工感叹,以前总是觉得政工工作暮气沉沉,没有新意,没有活力,没有意思。但是在杨电政工群里呆的时间长了发现并不是那么一回事,政工干部们也都有活泼可爱的一面。同时微信群也缩短了干部和员工之间的距离,大家在微信群中互致问候,互相勉励,相互学习,共同提高,营造新企业、新思路、新气象、新观念的新厂新氛围。
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