乌沙山发电公司为创新服务点赞
乌沙山发电工会主席、纪委书记 吴东亮
时代进入21世纪以来,人类的科技、经济和社会的发展突飞猛进,绚丽多姿,令我们应接不暇。大量的科技新产品进入我们的生活,不仅改变了我们学习、生活和工作方式,同时也改变甚至颠覆了我们一直以来习以为常的观念。
智能手机的使用,使移动互联网+进入了人们生活的方方面面,微信、微博、淘宝网、百度地图、美团网、滴滴打车等应用正改善着我们的衣食住行的方法。与此同时,电子商务、众筹、互联网金融等新生事物也正迅速地改变着现代企业经营和发展。我们身处这样一个高速变化和发展的时代,不仅要尽力学习,紧跟时代步伐,同时还要主动思考,把新生事物运用到我们习以为常的工作之中,用新事物,创新工作方法,用新手段,提高工作水平。
作为一名工会工作者,我们绝不能做时代的掉队者,必须加紧学习,努力适应各种新事物,同时把这些新事物与我们的工作和学习联系在一起,努力寻找新事物在工作中的落脚点,用新事物改变工作形态。只有这样,我们才不为时代所淘汰,才能不断满足企业和职工日益变化的需求。
在实际工作中,我们乌沙山发电公司工会努力更新观念,创新手段,把新事物引入到工会工作中,开创了别开生面的工会工作新局面。
微博是近年来互联网上出现的一种新型社交媒体,因为它快速、简短和方便的特点,使之很快地成为现代人们关注和广泛应用的媒体形式。近年来,社会上的许多热点都是由微博引发的,足见其对社会的影响之大之深。
乌电工会在仔细研究、精细策划后,很快推出了“乌沙山发电公司工会微博”。在微博平台上,我们将公司工会的各项内容向职工推送。这种方式做到了直接快速传播,新鲜内容保证第一时间让职工了解知晓。职工可以在单位通过电脑客户端查看,在业余时间也可以通过手机和平板电脑登录查看。微博不仅是一个单向的传播通道,它还是一个交互平台。工会的工作内容通过微博发布之后,职工可以在微博中与我们互动,提出他们的意见和建议。我们的工作可以在第一时间接到反馈,职工能够在第一时间参与到我们的工作中来。更加有利于提高我们的工作质量,更有利于提高职工民主参与管理的积极性和主动性。
例如,在2015年上半年,我们召开总经理联络员会议。11名总经理联络员代表公司广大员工和总经理面对面交流沟通。会上讨论了员工岗位、生活福利和工作环境等方面的问题,共征集到意见和建议总计23条。我们通过微博,将会议的消息第一时间发布,让广大职工零距离了解工会最新动态。职工在很快在微博上留言反馈。我们将职工意见反馈收集整理后,向有关领导和部门汇报。
公司各级领导不仅通过微博认真倾听职工心声,及时回复职工群众反映的问题。并责成有关部门整改解决,所有问题的整改进展情况,也都通过微博发布,让职工全过程透明地掌握反馈处理情况。截止到发稿时止,我们已收到反馈20余条,所有问题均已得到妥善解决,解决率为100%。
我们的工会微博发布的内容十分广泛,不仅涵盖企业重大发展情况,也包括涉及职工切身利益的福利事物和职工文体活动的各个方面。例如,我们去年上报了《东部生活区道路建设方案》,我们将该项目的进展情况实时在微博上发布,让职工及时了解施工情况。去年11月该项目建成完工,投入使用。
网络视频事业的发展正日新月异,自从十年前美国Youtube视频网站上线后,网络视频数据量成爆炸式增长。随着互联网高品质音视频压缩技术的发展和网络带宽的提升,通过网络观看高品质视频节目已经成为网民们的家常便饭。网络视频使观众再也不用定时定点的单向收看,观众可以随时随地任意地观看喜爱的节目。
我们认识到了网络视频的优势,立即将其引入到我们的各项工作中。我们首先把日常工会宣传工作视频放在公司网络上,让职工可以随时随地地收看职代会等公司新闻节目。
其次我们重点把职工培训内容当作网络视频开发的重点。我们联合新闻中心举办职工技术讲坛,现已举办12期。讲课内容将以视频的形式记录下来,经过压缩制作后,放在公司内部网络上,以供广大职工随时随地传阅学习。通过“知、带、问、赛”等各个环节,形成全员互动,上下互学的良好学习氛围。网络视频与我们的培训体系结合,收到了良好的培训效果。公司获得2013-2014年“大唐国际安全生产专家”8人;2014-2015年集团公司“112人才”15人;2013-2014年公司级专家6人;高级专业技术人才23人,高级技能人才13人。荣获“集团公司技术能手”1人、“集团公司优秀技能选手”4人、“大唐国际优秀技能选手”1人、“大唐国际优秀调考选手”2人、获奖科技论文16篇、获奖科技成果14项。
网上购物是近几年迅速发展起来的。我们乌沙山发电公司地处偏僻,交通和生活等各方面都不方便。自从网上购物风兴起以后,我们职工网上购物的数量和次数连年增加。起初,职工们网购很过瘾,但是接快速却成了个不大不小的麻烦。常常是工作正紧,快递员的电话就打进来。职工只得亲自跑到厂大门去取。如工作紧张还不得不求人代取。
我们工会发现这一新情况后,立即着手安排,指派专人负责接收快递,并腾出库房,配备了货架,要求快递收发员进行按部门进行分类,方便收取。从此以后,职工就再也不用操心收快递的事情了。集中代收快递,事情不大,但办到了职工的心坎上,解决的是他们切实的小麻烦。
再如,乌沙山发电公司成立近10年来,大部分员工当年是刚出校门的学生。如今,他们大都纷纷成家育子。在厂生活区里咿呀学语,蹒跚学步的孩子们慢慢成长。我们先后在东部和西部生活区分别开设了面积为20平方米的儿童小乐园,为职工子女提供了娱乐的场所。同时,为了满足小家庭的日常生活需要,我们在两个生活区先后开设了两个综合性小卖部,不断扩大小卖部的物资种类,更加方便了员工日常生活。为了满足职工的文体活动需求,职工文体中心于2年前投入使用。
娱乐选秀节目近年来风头正盛,无论是传统电视台还是新兴的网络视频网站,都在大力制作和推广各自的娱乐选秀节目。像江苏卫视的非诚勿扰、湖南卫视的爸爸去哪了等一批真人秀栏目吸引了大量观众,在社会上引起强烈反响。这些节目内容也自然成了职工们的谈资。
我们深入思考,能否将这类节目引入到职工文化体育活动中来呢。于是我们大胆的将中国好声音栏目形式借鉴过来,决心打造一款“乌沙山好声音”。创意一出,立即得到公司职工们的热烈响应,在工会的引导下,职工文艺协会主动请缨,他们利用业余时间,策划节目,撰写文案,布置场地,排练节目。更可贵的是广大青年职工闻之无不跃跃欲试。他们个个积极报名,认真准备。那段时间,乌沙山到处能听到职工们的歌声。等到“乌沙山好声音”开唱以后,大家都挤去观看,不能到现场的人也在打听比赛结果,或在网络上观看比赛节目。无论是参与者还是旁观者,大家都很投入,收到了良好的娱乐效果。
我们生活在一个飞速变化的时代,技术革命引发的新生事物不断出生。我们作为工会工作者,应该紧盯新生事物,不断学习,勇于尝试,不断创新,只有这样才能不负这个美好时代,才能不负我们的光荣使命。
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