有效管用的反腐倡廉教育活动――国电集团公司在全系统开展“反腐倡廉宣传教育基层行活动”述评
2012-11-30 16:24:08 来源:
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电力18讯: 党的十八大报告明确提出:反对腐败、建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题。对党员干部特别是领导干部进行反腐倡廉宣传教育,是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作,也是加强党的思想政治建设的重要内容。
近年来,集团公司反腐倡廉建设紧紧围绕中心工作,改革创新,求真务实,取得了显著成绩,为建设一流综合性电力集团提供了有力保证。但是,从近年来发生的案件情况分析,集团公司反腐倡廉建设任务还很艰巨,特别是基层单位的反腐倡廉形势不容乐观,涉法案件数量增多,影响了集团公司整体形象。加强基层企业反腐倡廉宣传教育是党风廉政建设和反腐败斗争的基础工程,集团公司党组对此高度重视,要求采取有效措施,一手抓教育和警示,一手抓惩处和问责,有效防治同类问题反复发生。
反腐倡廉教育如何增强说服力?这是新形势下提高反腐倡廉教育成效的现实课题。长期以来,基层反腐倡廉宣传教育工作被错误的认为是“软件”,是“虚功”,教育缺乏针对性,影响廉政教育务实性,教育方式方法缺乏时代性和多样性,制约了反腐倡廉实效性,极大的影响了干部群众参与反腐倡廉教育的积极性。集团公司针对这一实际进行了积极探索实践,开展“反腐倡廉宣传教育基层行活动”,将反腐倡廉教育的触角伸入到基层工作的各个角落,成为集团公司加强基层企业反腐倡廉建设的现实选择。
“反腐倡廉宣传教育基层行活动”从今年8月份启动,分五批对所属24个分子公司,70个基层单位进行了宣讲,受教育员工9240人,覆盖了集团公司22%的企业和6.6%的员工。活动以“讲案例、学法规、划底线”为主题,主要包括开展民意调查和民主测评、召开宣讲大会、向领导班子成员逐一反馈民主测评结果、向领导班子集体反馈满意度民意调查结果和向分子公司领导班子反馈满意度民意调查和民主测评结果等内容。
“反腐倡廉宣传教育基层行活动”抓住了集团公司反腐倡廉建设的特点,提高了教育活动的针对性和有效性。参加宣讲教育的人员体现了岗位重要性,主要包括基层企业领导班子成员,中层管理人员,燃料监管、财务管理、物资采购、工程建设、组织人事等关键岗位人员,多经单位主要负责人,纪检监察人员等。宣讲内容突出以案说法,既有集团公司系统反腐倡廉形势介绍,又有身边典型案例的深刻剖析,还有集团公司系统涉法案件的法律讲解,从客观实际出发,实行按需施教、分类施教、使廉政教育贴近集团公司实际,更具有针对性和有效性。
“反腐倡廉宣传教育基层行活动”传递了集团公司党组惩治腐败的决心和态度,在基层营造了现场监督的氛围。集团公司党组和纪检组反复研究、认真部署,确定了宣讲和满意度民意调查、民主测评的主要内容,体现了集团公司党组重视纪检监察工作、健全权力运行制约监督机制,促进企业有效开展内部控制和风险管理工作的决心。在基层单位开展满意度民意调查和民主测评,请干部职工对领导班子成员个人廉洁情况逐一做出评价,为广大干部员工提供了一个行使监督权力的载体平台,既教育警示干部职工,又发动职工积极参与监督,形成了人人接受教育、人人参与监督的浓厚氛围。
“反腐倡廉宣传教育基层行活动”体现了标本兼治、注重治本,使得职工反腐意识变被动为主动。教育活动让大家对反腐倡廉形势有了清醒认识,引导干部职工经常想一想组织对自己的培养和信任、想一想职工群众对我们的期盼、想一想家人的幸福平安、算一算腐败的成本,使其知道什么可以做,什么不可以做,以引导方式教育广大党员和干部牢固树立正确的人生观、价值观,正确看待集体与个人的关系,并在实际工作中主动提高廉洁自律意识,提高拒腐防变能力,构筑拒腐防变的思想道德防线。
“反腐倡廉宣传教育基层行活动”引入了先进的评价和计算方法,提高了反腐倡廉工作的科学性和预见性。教育活动依据系统科学的原则,科学设计反腐倡廉绩效评价指标,制定反腐倡廉建设科学评价方法,对反腐倡廉工作进行动态检测和科学客观的评价。参加民意调查和民主测评的人员体现了代表性,采取“等距抽样”的方法抽样,按照“赋值加权法”统计得分,通过准确、客观的数据,综合反映了基层企业廉政建设实际进展和成效。同时,也对可能出现的腐败行为进行了预估,为有针对性地堵塞漏洞、完善制度、规范管理奠定了基础,有力地提高了反腐倡廉工作的前瞻性、系统性和严密性。
集团公司改革和发展正处于关键时期,反腐倡廉工作任务繁重而艰巨。党风廉政教育,既要继承过去行之有效的做法、好经验,又要与时俱进,开拓创新。“反腐倡廉宣传教育基层行活动”作为行之有效的教育方法和载体,赋予了党风廉政教育更加鲜明的时代特色。
近年来,集团公司反腐倡廉建设紧紧围绕中心工作,改革创新,求真务实,取得了显著成绩,为建设一流综合性电力集团提供了有力保证。但是,从近年来发生的案件情况分析,集团公司反腐倡廉建设任务还很艰巨,特别是基层单位的反腐倡廉形势不容乐观,涉法案件数量增多,影响了集团公司整体形象。加强基层企业反腐倡廉宣传教育是党风廉政建设和反腐败斗争的基础工程,集团公司党组对此高度重视,要求采取有效措施,一手抓教育和警示,一手抓惩处和问责,有效防治同类问题反复发生。
反腐倡廉教育如何增强说服力?这是新形势下提高反腐倡廉教育成效的现实课题。长期以来,基层反腐倡廉宣传教育工作被错误的认为是“软件”,是“虚功”,教育缺乏针对性,影响廉政教育务实性,教育方式方法缺乏时代性和多样性,制约了反腐倡廉实效性,极大的影响了干部群众参与反腐倡廉教育的积极性。集团公司针对这一实际进行了积极探索实践,开展“反腐倡廉宣传教育基层行活动”,将反腐倡廉教育的触角伸入到基层工作的各个角落,成为集团公司加强基层企业反腐倡廉建设的现实选择。
“反腐倡廉宣传教育基层行活动”从今年8月份启动,分五批对所属24个分子公司,70个基层单位进行了宣讲,受教育员工9240人,覆盖了集团公司22%的企业和6.6%的员工。活动以“讲案例、学法规、划底线”为主题,主要包括开展民意调查和民主测评、召开宣讲大会、向领导班子成员逐一反馈民主测评结果、向领导班子集体反馈满意度民意调查结果和向分子公司领导班子反馈满意度民意调查和民主测评结果等内容。
“反腐倡廉宣传教育基层行活动”抓住了集团公司反腐倡廉建设的特点,提高了教育活动的针对性和有效性。参加宣讲教育的人员体现了岗位重要性,主要包括基层企业领导班子成员,中层管理人员,燃料监管、财务管理、物资采购、工程建设、组织人事等关键岗位人员,多经单位主要负责人,纪检监察人员等。宣讲内容突出以案说法,既有集团公司系统反腐倡廉形势介绍,又有身边典型案例的深刻剖析,还有集团公司系统涉法案件的法律讲解,从客观实际出发,实行按需施教、分类施教、使廉政教育贴近集团公司实际,更具有针对性和有效性。
“反腐倡廉宣传教育基层行活动”传递了集团公司党组惩治腐败的决心和态度,在基层营造了现场监督的氛围。集团公司党组和纪检组反复研究、认真部署,确定了宣讲和满意度民意调查、民主测评的主要内容,体现了集团公司党组重视纪检监察工作、健全权力运行制约监督机制,促进企业有效开展内部控制和风险管理工作的决心。在基层单位开展满意度民意调查和民主测评,请干部职工对领导班子成员个人廉洁情况逐一做出评价,为广大干部员工提供了一个行使监督权力的载体平台,既教育警示干部职工,又发动职工积极参与监督,形成了人人接受教育、人人参与监督的浓厚氛围。
“反腐倡廉宣传教育基层行活动”体现了标本兼治、注重治本,使得职工反腐意识变被动为主动。教育活动让大家对反腐倡廉形势有了清醒认识,引导干部职工经常想一想组织对自己的培养和信任、想一想职工群众对我们的期盼、想一想家人的幸福平安、算一算腐败的成本,使其知道什么可以做,什么不可以做,以引导方式教育广大党员和干部牢固树立正确的人生观、价值观,正确看待集体与个人的关系,并在实际工作中主动提高廉洁自律意识,提高拒腐防变能力,构筑拒腐防变的思想道德防线。
“反腐倡廉宣传教育基层行活动”引入了先进的评价和计算方法,提高了反腐倡廉工作的科学性和预见性。教育活动依据系统科学的原则,科学设计反腐倡廉绩效评价指标,制定反腐倡廉建设科学评价方法,对反腐倡廉工作进行动态检测和科学客观的评价。参加民意调查和民主测评的人员体现了代表性,采取“等距抽样”的方法抽样,按照“赋值加权法”统计得分,通过准确、客观的数据,综合反映了基层企业廉政建设实际进展和成效。同时,也对可能出现的腐败行为进行了预估,为有针对性地堵塞漏洞、完善制度、规范管理奠定了基础,有力地提高了反腐倡廉工作的前瞻性、系统性和严密性。
集团公司改革和发展正处于关键时期,反腐倡廉工作任务繁重而艰巨。党风廉政教育,既要继承过去行之有效的做法、好经验,又要与时俱进,开拓创新。“反腐倡廉宣传教育基层行活动”作为行之有效的教育方法和载体,赋予了党风廉政教育更加鲜明的时代特色。
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