华电高培奖励职工合理化建议

电力18讯：    本网讯  6月20日，华电高培中心培训教育部职工尹艳章从培训中心领导手中接过了1000元的奖金，这是她在近日高培中心举办的合理化建议活动中荣获第一名的奖励。此外，还有70多名合理化建议被采纳的职工也获得了奖励。目前，“我为高培发展想，我为高培发展谋”已经在高培中心蔚然成风。

    华电高培中心是集团公司落实人才强企战略而建设的高级认才培训教育基地。基地于去年10月28日投入运营。投入运营半年多来，已成功承办集团公司大中会议和各类培训班30余次，逐渐成为宣扬集团公司战略思想、培训集团高中级管理人才和专业技术管理人才的重要基地，与其它9个技能培训基地相呼应，为集团公司“358”战略计划的实施提供源源不断的人才保证。

    为了加快华电高级培训中心的建设和发展，打造一流的教育培训基地，领导班子积极依靠和发动群众开展工作。培训中心共有职工168名，其中系统内调入职工16人，其它职工为酒店管理公司和社会招聘人员。

    根据发展形势，结合当前培训中心制定五年发展规划工作的实际需要，党委于6月初开展了一次提合理化建议活动，发动群众为培训中心的长远发展献计献策，并以此为契机形成《华电高级培训中心合理化建议管理制度》。合理化活动开展以来，广大职工情绪高涨，踊跃参加，共有147名职工参加了合理化建议活动。许多职工提出了10条以上的合理化建议。活动共收到的417条合理化建议，内容包括培训教育、经营管理、机制创新、企业文化、安全消防管理等多个方面。一些便于实施的建议当天提出，当天实施。部分需要一定时间实施的措施，立即协调布置安排，限期要求完成。对于一些具有长远发展眼光的合理化建议，班子研究后，已经写进培训中心的五年发展规划。