中电投吉电股份松花江热电新员工为公司注入新活力
2013-09-11 17:02:30 来源:
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电力18讯: 本网讯(孔力)近日,吉电股份松花江热电公司迎来了36名新员工,虽然他们脸上略显稚嫩和生疏,却个个精神饱满,朝气蓬勃,他们的到来为松花江热电公司注入了新活力,也为企业的发展增添了新生力量。
三级教育助力新员工安全起跑。该公司对新员工进行入厂教育、分场教育和班组教育,安全监察部通过生动地讲解,向新员工讲解劳动保护的意义、任务、内容,介绍公司的安全生产特点和设备分布情况,介绍典型事故案例和教训,抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等,使新员工树立“安全第一”的思想。
以老带新促进新员工快速进步。该公司党委精心安排老党员带新员工,在工作中,老党员从最基本操作开始,带领新员工熟悉工作环境,了解设备,学习规程,掌握技能,耐心地给他们讲解有关操作要领和注意事项。新员工都能够虚心接受,认真学习,在较短的时间里尽快掌握和熟悉岗位操作,以达到能独立操作的水平。在生活上,老党员主动了解他们的困难,帮助他们尽快适应新环境下的生活,以最佳的状态投入到工作中,融入到松花江热电这个温暖的大家庭中来,同时鼓励他们把握机遇施展才华和能力,实现自己心中的梦想!
长效培训激励新员工立岗成才。为了使新员工尽快适应环境、适应工作,提高道德素养和理想信念,强化责任感和价值认同感,公司人资部提前计划,精心准备,全面部署迎新工作。一是高度重视新员工的接收工作,妥善落实安置工作,帮助新员工尽快适应新环境。二是全方位关心新员工的生活,体现以人为本的企业文化理念。三是关注新员工的思想动态,引导新员工树立正确的人生观、价值观。四是建立长效的人才培养计划,明确培养目标,安排好新老员工的“传、帮、带”工作,公司上下形成了重视人才、关爱人才的良好风气。
日前,这批新员工已步入生产岗位实习,缓解了各分场人员不足的现象,也为企业的生产、生活注入新的活力和动力。新老员工立足本职,爱岗敬业,团结协作,为公司的发展贡献个人才智。
三级教育助力新员工安全起跑。该公司对新员工进行入厂教育、分场教育和班组教育,安全监察部通过生动地讲解,向新员工讲解劳动保护的意义、任务、内容,介绍公司的安全生产特点和设备分布情况,介绍典型事故案例和教训,抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等,使新员工树立“安全第一”的思想。
以老带新促进新员工快速进步。该公司党委精心安排老党员带新员工,在工作中,老党员从最基本操作开始,带领新员工熟悉工作环境,了解设备,学习规程,掌握技能,耐心地给他们讲解有关操作要领和注意事项。新员工都能够虚心接受,认真学习,在较短的时间里尽快掌握和熟悉岗位操作,以达到能独立操作的水平。在生活上,老党员主动了解他们的困难,帮助他们尽快适应新环境下的生活,以最佳的状态投入到工作中,融入到松花江热电这个温暖的大家庭中来,同时鼓励他们把握机遇施展才华和能力,实现自己心中的梦想!
长效培训激励新员工立岗成才。为了使新员工尽快适应环境、适应工作,提高道德素养和理想信念,强化责任感和价值认同感,公司人资部提前计划,精心准备,全面部署迎新工作。一是高度重视新员工的接收工作,妥善落实安置工作,帮助新员工尽快适应新环境。二是全方位关心新员工的生活,体现以人为本的企业文化理念。三是关注新员工的思想动态,引导新员工树立正确的人生观、价值观。四是建立长效的人才培养计划,明确培养目标,安排好新老员工的“传、帮、带”工作,公司上下形成了重视人才、关爱人才的良好风气。
日前,这批新员工已步入生产岗位实习,缓解了各分场人员不足的现象,也为企业的生产、生活注入新的活力和动力。新老员工立足本职,爱岗敬业,团结协作,为公司的发展贡献个人才智。
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