大唐灞桥热电厂“五环联动”激活宣传新活力
2013-03-21 08:49:21 来源:
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电力18讯: 本网讯(田辉) 面对复杂多变的生产经营外部环境,大唐灞桥热电厂不断改进和创新新闻宣传工作机制体制,始终坚持“聚焦一线、挖掘亮点、凝心聚力,驱动创新”的原则,围绕企业“一保一降”核心任务和“扭亏增盈”重点工作,把镜头聚焦一线,把笔墨留给职工,创新开展新闻宣传工作,为顺利完成各项目标任务营造良好舆论氛围,聚合拼搏奋进正能量。
立足“三感”,开拓培训新模式。该厂把加强通讯员队伍建设作为提升新闻宣传工作水平的着力点,开拓了集“培训+点评+激励”为一体的通讯员培训新模式。通过每日在政工QQ群交流“加油站”进行好稿点评和好稿推荐,提升通讯员荣誉感;每月组织“精品稿件赏析会”座谈交流,好稿精品展示和总结,在实现以“评”促“教”中,提升了通讯员的荣誉感;每季整理刊发不同题材的通讯员“精品集萃”手册进行“成果交流”,提升了通讯员的成就感。从“好题目”、“好角度”、“好言论”、“好观察”等进行分类,相继整理印发《灞电同心故事》、《亮点工作汇编及新闻特写集萃》等新闻宣传精品手册,收录通讯员各类稿件160余篇,方便通讯员学习交流和提升写作水平。
主动作为,激活宣传新能量。该厂思政部充分发挥宣传报道组织和主导作用,每周根据企业工作的重点任务和要求,确定当周宣传任务的侧重点,分类组织开展宣传报道工作,有效地提升了宣传报道工作的主动性和时效性。该厂基层各党支部将新闻宣传工作作为呈现工作动态、工作亮点、工作成效的“形象窗口”和“展示T台”,积极发动广大基层通讯员,立足一线、深入现场、聚焦热点、走入职工,挖掘新闻题材、采写生动报道。一篇篇行文流畅、鲜活感人、主题鲜明的宣传稿件相继被集团公司、陕西发电公司的网站、报纸等多个媒体采用。广大基层通讯员写作的热情和活力不断提升,涌现出一批喜欢宣传、爱好写作的新生力量,企业稿件的质量和数量得到了明显提高。
“文化食粮”,拓展激励新渠道。该厂创新宣传报道队伍激励模式,通过“文化食粮”奖励,与其所好、为其所长、助其所干,激活调动通讯员文化创作积极性,培养和造就了知识层次高、文化素质过硬、骨干普及面广的基层精品宣传队伍。一是将宣传骨干纳入厂党委“职工之星”评选系列,根据迎峰度夏、政治保电、机组大修等重点工作期基层通讯报道情况及时评选“宣传之星”,给通讯员鼓励加压满足工作和知识需要;二是创新奖励模式,将以往物质奖励改为“文化食粮”奖励,为“宣传之星”订阅“我爱读的书籍”、赠送观影卡、参观文化展览等,循环提高知识文化层次,丰富文化生活,为通讯员减压,助其以更高的热情和更好的知识状态投入到各项工作中。
“明星培养”,打造宣传新梯队。该厂创新宣传培训交流模式,建立了宣传队伍“明星培养”、“巡回培训”、“提升纳新”良好循环新机制。2012年以来,在基层优秀通讯员不断成长的同时,精选基础扎实、能力强、沟通协调好的一线通讯员,为其颁发“宣传培训辅导员”聘书,实行“培训辅导员”在基层支部轮流授课,同时按照“弱项补缺”的原则,结合基层支部通讯报道队伍实际情况有针对性地“补课”,实现同促共进;以“打造新闻宣传精品座谈交流会”、“宣传报道示范党支部创建交流会”和“通讯报道工作培训座谈会”等活动为平台,各“宣传培训辅导员”交流新闻写作的方法和经验,拉近了基层通讯员间的距离,增添了亲切感和亲和力,在实现基层通讯员从“要我宣传”到“我要宣传”的转变中,涌现出一批宣传新秀和骨干。
提振士气,创新宣教新载体。该厂坚持围绕主题、把握实质、狠抓落实,结合企业各阶段重点工作,在激发基层党支部宣传思想教育主观能动性上巧做文章,引导基层党支部创新载体、组织开展形式多样的宣传教育活动,激发了广大职工学习热情和动力。该厂以党支部为单位,开展了“揭榜竞猜”答题活动、“抢卸电煤我先行”、“查隐患降缺陷月活动”等,扎实落实厂重点工作要求,激发了党员职工工作干劲和活力。
该厂密切关注集团公司各大媒体宣传重点,提前策划宣传方案,积极向大唐电视、中国大唐报、集团网站以及陕西公司网站等媒体投送稿件,2012年全年共在集团公司、陕西公司网站、报刊及杂志等媒体发表新闻稿件900余篇,重要稿件30余篇,对外树立了良好企业形象,对内提振了职工士气、营造了开拓奋进的企业氛围,被集团公司授予“文明单位”荣誉称号。
立足“三感”,开拓培训新模式。该厂把加强通讯员队伍建设作为提升新闻宣传工作水平的着力点,开拓了集“培训+点评+激励”为一体的通讯员培训新模式。通过每日在政工QQ群交流“加油站”进行好稿点评和好稿推荐,提升通讯员荣誉感;每月组织“精品稿件赏析会”座谈交流,好稿精品展示和总结,在实现以“评”促“教”中,提升了通讯员的荣誉感;每季整理刊发不同题材的通讯员“精品集萃”手册进行“成果交流”,提升了通讯员的成就感。从“好题目”、“好角度”、“好言论”、“好观察”等进行分类,相继整理印发《灞电同心故事》、《亮点工作汇编及新闻特写集萃》等新闻宣传精品手册,收录通讯员各类稿件160余篇,方便通讯员学习交流和提升写作水平。
主动作为,激活宣传新能量。该厂思政部充分发挥宣传报道组织和主导作用,每周根据企业工作的重点任务和要求,确定当周宣传任务的侧重点,分类组织开展宣传报道工作,有效地提升了宣传报道工作的主动性和时效性。该厂基层各党支部将新闻宣传工作作为呈现工作动态、工作亮点、工作成效的“形象窗口”和“展示T台”,积极发动广大基层通讯员,立足一线、深入现场、聚焦热点、走入职工,挖掘新闻题材、采写生动报道。一篇篇行文流畅、鲜活感人、主题鲜明的宣传稿件相继被集团公司、陕西发电公司的网站、报纸等多个媒体采用。广大基层通讯员写作的热情和活力不断提升,涌现出一批喜欢宣传、爱好写作的新生力量,企业稿件的质量和数量得到了明显提高。
“文化食粮”,拓展激励新渠道。该厂创新宣传报道队伍激励模式,通过“文化食粮”奖励,与其所好、为其所长、助其所干,激活调动通讯员文化创作积极性,培养和造就了知识层次高、文化素质过硬、骨干普及面广的基层精品宣传队伍。一是将宣传骨干纳入厂党委“职工之星”评选系列,根据迎峰度夏、政治保电、机组大修等重点工作期基层通讯报道情况及时评选“宣传之星”,给通讯员鼓励加压满足工作和知识需要;二是创新奖励模式,将以往物质奖励改为“文化食粮”奖励,为“宣传之星”订阅“我爱读的书籍”、赠送观影卡、参观文化展览等,循环提高知识文化层次,丰富文化生活,为通讯员减压,助其以更高的热情和更好的知识状态投入到各项工作中。
“明星培养”,打造宣传新梯队。该厂创新宣传培训交流模式,建立了宣传队伍“明星培养”、“巡回培训”、“提升纳新”良好循环新机制。2012年以来,在基层优秀通讯员不断成长的同时,精选基础扎实、能力强、沟通协调好的一线通讯员,为其颁发“宣传培训辅导员”聘书,实行“培训辅导员”在基层支部轮流授课,同时按照“弱项补缺”的原则,结合基层支部通讯报道队伍实际情况有针对性地“补课”,实现同促共进;以“打造新闻宣传精品座谈交流会”、“宣传报道示范党支部创建交流会”和“通讯报道工作培训座谈会”等活动为平台,各“宣传培训辅导员”交流新闻写作的方法和经验,拉近了基层通讯员间的距离,增添了亲切感和亲和力,在实现基层通讯员从“要我宣传”到“我要宣传”的转变中,涌现出一批宣传新秀和骨干。
提振士气,创新宣教新载体。该厂坚持围绕主题、把握实质、狠抓落实,结合企业各阶段重点工作,在激发基层党支部宣传思想教育主观能动性上巧做文章,引导基层党支部创新载体、组织开展形式多样的宣传教育活动,激发了广大职工学习热情和动力。该厂以党支部为单位,开展了“揭榜竞猜”答题活动、“抢卸电煤我先行”、“查隐患降缺陷月活动”等,扎实落实厂重点工作要求,激发了党员职工工作干劲和活力。
该厂密切关注集团公司各大媒体宣传重点,提前策划宣传方案,积极向大唐电视、中国大唐报、集团网站以及陕西公司网站等媒体投送稿件,2012年全年共在集团公司、陕西公司网站、报刊及杂志等媒体发表新闻稿件900余篇,重要稿件30余篇,对外树立了良好企业形象,对内提振了职工士气、营造了开拓奋进的企业氛围,被集团公司授予“文明单位”荣誉称号。
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