大唐洛阳热电厂加强民主管理促和谐稳定
2010-05-10 16:54:23 来源:大唐集团
A-
A+
电力18讯: 大唐洛阳热电厂工会针对老企业“发展任务重、队伍稳定责任大”的工作实际,认真分析新形势下工会维权的走向和重点,找准工作切入点和立足点,采取多种措施夯实民主管理基础,有效推进和谐企业建设、确保职工队伍稳定,并于日前被评为洛阳市“和谐劳动关系模范企业”。
――强化源头参与,坚持和完善职代会制度。年初,该厂按规定召开了工会会员(职工)代表大会,民主选举出新一届工会委员会;对14个基层分工会进行了改选;经过民主程序,在全厂范围内推选出了113名职工代表,为职工行使民主权利提供了组织保证。同时,组织修订了《洛阳热电厂职工代表大会实施细则》及职工代表组长联席会议、职工代表巡视、民主评议干部等7项民主管理制度,坚持凡企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项,必须经过职工代表大会审议表决。
――坚持以人为本,创新劳动关系的协调机制。该厂以发展和谐劳动关系、实现体面劳动、维护职工合法权益为宗旨,完善并签订了第七轮集体合同。同时,厂工会每半年组织职工代表对合同履行情况进行一次监督检查,有效促进合同条款的贯彻落实。此外,该厂还通过厂长接待日、厂长联络员等制度的实施,健全了职工诉讼表达机制和信息报告反馈制度,对影响职工队伍稳定的问题,做到早发现、早报告、早介入、早调处,妥善处理好苗头性、倾向性问题,从而化解不稳定因素。
――深化厂务公开,夯实内部监督约束机制。经过多年的工作实践,该厂的厂务公开工作做到了常态化、制度化管理。结合生产经营形势的变化,修订和完善了《厂务公开和民主监督工作实施办法》,健全了厂、部门(分场)、班组三级厂务公开网络,对企业生产经营中的重大决策、重大事项做到定期公开,对职工群众关心的热点、焦点问题做到及时公开,保障了职工的参与权、知情权和监督权。
――强化源头参与,坚持和完善职代会制度。年初,该厂按规定召开了工会会员(职工)代表大会,民主选举出新一届工会委员会;对14个基层分工会进行了改选;经过民主程序,在全厂范围内推选出了113名职工代表,为职工行使民主权利提供了组织保证。同时,组织修订了《洛阳热电厂职工代表大会实施细则》及职工代表组长联席会议、职工代表巡视、民主评议干部等7项民主管理制度,坚持凡企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项,必须经过职工代表大会审议表决。
――坚持以人为本,创新劳动关系的协调机制。该厂以发展和谐劳动关系、实现体面劳动、维护职工合法权益为宗旨,完善并签订了第七轮集体合同。同时,厂工会每半年组织职工代表对合同履行情况进行一次监督检查,有效促进合同条款的贯彻落实。此外,该厂还通过厂长接待日、厂长联络员等制度的实施,健全了职工诉讼表达机制和信息报告反馈制度,对影响职工队伍稳定的问题,做到早发现、早报告、早介入、早调处,妥善处理好苗头性、倾向性问题,从而化解不稳定因素。
――深化厂务公开,夯实内部监督约束机制。经过多年的工作实践,该厂的厂务公开工作做到了常态化、制度化管理。结合生产经营形势的变化,修订和完善了《厂务公开和民主监督工作实施办法》,健全了厂、部门(分场)、班组三级厂务公开网络,对企业生产经营中的重大决策、重大事项做到定期公开,对职工群众关心的热点、焦点问题做到及时公开,保障了职工的参与权、知情权和监督权。
评论
最新评论(0)
相关新闻:
-
无相关信息