大唐长春热力公司出台关键岗位分级管理办法
2008-03-25 08:34:43 来源:大唐集团
A-
A+
电力18讯: 大唐长春热力有限责任公司加大监管力度,日前出台了《关键岗位分级管理办法(试行)》, 根据公司各岗位职能对人、财、物掌控的额度和权限以及对企业利益的影响程度,在全公司范围内进行筛选,确定关键岗位31个,关键岗位人员44人,分成A、B二个等级进行动态管理。 绩效管理在陕西电力的实践
该管理办法规定:A级岗位人员由公司班子成员分工负责,实行动态管理;B级岗位人员由公司综合部及所在部门领导分工负责,实行动态管理。公司要求A级关键岗位人员,每年必须履行一次廉洁自律承诺、执行廉政谈话制度;所有关键岗位人员必须参加每月一次的廉政学习;公司将通过日常考核、巡视检查、支部自查、年度考核等方式,结合效能监察、定期审计等工作,分别对关键岗位人员进行履职监督和评议,对不称职或发现有违纪现象的关键岗位人员,公司纪检监察部门将提出建议对其进行考核或调整其工作岗位。 中电投挂治水电厂设备检修推行点检之星管理
该管理办法的出台在规范关键岗位人员廉洁从业的同时,必将不断提高该公司廉政建设管理水平。
该管理办法规定:A级岗位人员由公司班子成员分工负责,实行动态管理;B级岗位人员由公司综合部及所在部门领导分工负责,实行动态管理。公司要求A级关键岗位人员,每年必须履行一次廉洁自律承诺、执行廉政谈话制度;所有关键岗位人员必须参加每月一次的廉政学习;公司将通过日常考核、巡视检查、支部自查、年度考核等方式,结合效能监察、定期审计等工作,分别对关键岗位人员进行履职监督和评议,对不称职或发现有违纪现象的关键岗位人员,公司纪检监察部门将提出建议对其进行考核或调整其工作岗位。 中电投挂治水电厂设备检修推行点检之星管理
该管理办法的出台在规范关键岗位人员廉洁从业的同时,必将不断提高该公司廉政建设管理水平。
评论
最新评论(0)
相关新闻:
-
无相关信息