太原第二热电厂推进党建工作评价体系标准化
2007-07-17 08:43:08 来源:大唐集团
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电力18讯: 大唐太原第二热电厂在今年“七一”总结表彰中严格按照标准,量化打分排队,评选出先进党支部。受表彰的党支部得到职工们的一致认可,没受到表彰的党支部没有丝毫怨言,对照标准,暗暗鼓劲,争取迎头赶上。这是该厂着力推进党建工作评价体系标准化、规范化的成果。
近年来,太原第二热电厂认真总结企业党建工作的实践经验和做法,积极寻求企业党建工作与中心工作契合点,创新方法,拓展领域,切实推进企业党建工作。公司党委制定了《党委工作考核细则》、《党支部工作考核细则》、《两级班子中心组学习制度》等工作制度,将领导班子建设、职工队伍建设、民主管理、精神文明建设与安全发电生产相结合,把这些“软任务”细化量化成“硬指标”,形成了党委对党支部、党支部对党小组、党小组对党员的三级量化考核指标体系。同时,该厂以这一指标体系为重点,实行月度党支部自查自评,季度专业组联查,年度党委命名表彰的动态管理机制。其中,在季度联查中,由政工部、纪委、工会等党群部门负责人和部分党支部书记组成联合检查组,综合排队打分,确保联查的公开、公平和互动性。公司党委从总体上把党建工作纳入规范化管理轨道,大大减少了党建工作评价的主观因素,提高了党建工作评价的科学化和标准化。
今年“七一”受表彰的6个党支部就是在这一动态管理机制中排名靠前的单位。党建工作评价评比阳光透明,科学规范,真正选出了优秀,评出了先进,树立了榜样,使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
近年来,太原第二热电厂认真总结企业党建工作的实践经验和做法,积极寻求企业党建工作与中心工作契合点,创新方法,拓展领域,切实推进企业党建工作。公司党委制定了《党委工作考核细则》、《党支部工作考核细则》、《两级班子中心组学习制度》等工作制度,将领导班子建设、职工队伍建设、民主管理、精神文明建设与安全发电生产相结合,把这些“软任务”细化量化成“硬指标”,形成了党委对党支部、党支部对党小组、党小组对党员的三级量化考核指标体系。同时,该厂以这一指标体系为重点,实行月度党支部自查自评,季度专业组联查,年度党委命名表彰的动态管理机制。其中,在季度联查中,由政工部、纪委、工会等党群部门负责人和部分党支部书记组成联合检查组,综合排队打分,确保联查的公开、公平和互动性。公司党委从总体上把党建工作纳入规范化管理轨道,大大减少了党建工作评价的主观因素,提高了党建工作评价的科学化和标准化。
今年“七一”受表彰的6个党支部就是在这一动态管理机制中排名靠前的单位。党建工作评价评比阳光透明,科学规范,真正选出了优秀,评出了先进,树立了榜样,使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
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