太原第二热电厂为员工职业生涯搭建平台
2007-02-28 10:24:24 来源:大唐集团
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电力18讯:
作者:吕铿
本网讯 如何使员工职业生涯规划与企业发展目标协调一致、融为一体?今年太原第二热电厂启动了《企业事业、人力资源规划》,旨在拓宽员工职业发展通道,培养企业需要的各类人才,为员工职业生涯设计搭建平台。
该规划鼓励员工在自主学习、自我培训的基础上,根据自身特点有选择性地进行其他技能学习。企业结合IGGC等项目中涉及的有关专业对员工进行培训,培养并储备煤化工、煤矿管理、物业管理等专业的管理、运营、技术人才,同时建立相应的人才库。对于有能力和潜力的员工,该厂鼓励他们通过跨专业、岗位进行培训和岗位轮训,使他们掌握其他岗位、工种的工作技能,扩大他们的知识面和岗位胜任程度,提高职业技能水平,在适当的时候为他们提供重新选择自己更胜任岗位的机会。
作者:吕铿
本网讯 如何使员工职业生涯规划与企业发展目标协调一致、融为一体?今年太原第二热电厂启动了《企业事业、人力资源规划》,旨在拓宽员工职业发展通道,培养企业需要的各类人才,为员工职业生涯设计搭建平台。
该规划鼓励员工在自主学习、自我培训的基础上,根据自身特点有选择性地进行其他技能学习。企业结合IGGC等项目中涉及的有关专业对员工进行培训,培养并储备煤化工、煤矿管理、物业管理等专业的管理、运营、技术人才,同时建立相应的人才库。对于有能力和潜力的员工,该厂鼓励他们通过跨专业、岗位进行培训和岗位轮训,使他们掌握其他岗位、工种的工作技能,扩大他们的知识面和岗位胜任程度,提高职业技能水平,在适当的时候为他们提供重新选择自己更胜任岗位的机会。
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