国电濮阳热电公司近日开展年度中层干部考评
2007-01-11 16:28:51 来源:国电集团
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电力18讯:
为了全面、客观、公正地考核中层干部政治业务素质和岗位职责履行情况,加强对中层干部的管理与监督,2007年1月8日濮阳公司组织19名中层干部进行了述职考评工作。
中层干部是企业发展的中坚和骨干,对他们的年度考评是党管干部的一项重要工作,也是调动和发挥他们积极性的重要因素。本次濮阳公司中层干部考评是根据公司《中层干部考核管理办法》,按着考核程序,首先进行了考核动员,明确考核和要求,来自公司各部门的19名中层干部就工作成绩、不足以及新年打算做了述职报告,述职结束后,进行民主测评:公司领导测评、中层干部互评、员工代表测评,按照权重比例,综合加权平均后进行汇总占40%,再根据部门月度绩效考核得分的平均值及个人主办工作完成情况计算出中层干部年度工作绩效得分占60%,并通过个别谈话及调查核实进行全面了解情况,考核组在综合分析的基础上,进行在考核登记表中填写考核意见。
考核结果由考核组正式通知考核对象,人资部对中层干部年度考核登记表进行归档。
为了全面、客观、公正地考核中层干部政治业务素质和岗位职责履行情况,加强对中层干部的管理与监督,2007年1月8日濮阳公司组织19名中层干部进行了述职考评工作。
中层干部是企业发展的中坚和骨干,对他们的年度考评是党管干部的一项重要工作,也是调动和发挥他们积极性的重要因素。本次濮阳公司中层干部考评是根据公司《中层干部考核管理办法》,按着考核程序,首先进行了考核动员,明确考核和要求,来自公司各部门的19名中层干部就工作成绩、不足以及新年打算做了述职报告,述职结束后,进行民主测评:公司领导测评、中层干部互评、员工代表测评,按照权重比例,综合加权平均后进行汇总占40%,再根据部门月度绩效考核得分的平均值及个人主办工作完成情况计算出中层干部年度工作绩效得分占60%,并通过个别谈话及调查核实进行全面了解情况,考核组在综合分析的基础上,进行在考核登记表中填写考核意见。
考核结果由考核组正式通知考核对象,人资部对中层干部年度考核登记表进行归档。
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