兰热公司“一对一”谈心谈话“私人定制”效果显著
3月伊始,兰州热电公司领导班子与全体中层干部开展了“一对一”谈心谈话,从思想上,行动上,作风上对中层干部进行规范和引导,着力形成公司上下“撸起袖子加油干、扑下身子抓落实”的良好工作氛围,为实现全面赶超提供良好的思想基础和组织保障。
以往的中层干部谈话多为集体谈话,大家往往碍于情面,讲成绩多讲问题少,讲面上的多,讲实质性的少;讲大家的问题多,讲具体人具体事的少。大都是“一锅烩”、走过场。“一对一”谈心访谈一改过去集体谈话时“一人有病全家吃药”的弊端,大家都能在相对封闭的环境开诚布公,坦诚相待,“掏心掏肺”,勇于揭短亮丑,努力做到自我净化、自我完善,做到以心换心,真正红红脸、出出汗。
在谈话前,该公司监察审计、党群等职能部门制订了谈心谈话方案,包括谈话目的、谈话方式和谈话内容,谈话方式采取领导班子与中层干部“一对一”、“面对面”且分部门的方式进行,围绕各部门中层干部思想作风、履职能力、廉洁自律等情况进行交流沟通、交换意见,并提出希望和要求:按照全面从严治党要求,要提高政治站位,胸怀大局,把握大事,保证各项政策落实更精准更自觉;认真履职不辱使命。对待工作不计较、不推诿。各项工作要结合职能职责抓好抓落实,不能只求过得去,必须做到过得硬;纠正慵、懒、散、浮、拖的坏习惯,认真做到爱岗敬业。要彻底摒弃不思进取的思想,通过学习调整自己,善于抓住短板加强学习,不断加强新制度、新政策的学习,逐步推动协调沟通能力、创新能力、执行能力、驾驭全局能力的进一步提高;充分发挥好中层干部的承上启下作用,在其位谋其政,要进一步加强对部门员工的管理,要经常谈学习、谈责任、讲纪律、明规矩,对待问题要“敢于亮剑、善于亮剑”,做到早发现、早提醒、早处理,为企业发展凝聚攻坚合力。
通过推心置腹的谈心谈话活动,沟通了思想、增进了了解、促进了团结,明确了下一步工作任务和目标,达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的,为年度生产经营和新目标顺利完成打下了坚实基础。
被谈话人员表示,在今后工作中不断加强学习,认真履行岗位职责,以“忠诚、干净、担当”的实际行动,做遵纪守法、爱岗敬业的模范,为实现企业新目标的愿景增光添彩。(李涛)
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