龙源山西公司:党建工作打品牌创特色促企业发展
“自从公司提出‘服务型’党组织创建以来,大家的工作积极性都提高了,不仅自身素质见长,风电场设备可利用率也在党员带动下增长了不少呢。”“这都归功于龙源电力党建工作‘打品牌、创特色’活动的引领。”年度党建品牌活动总结会上,党员们你一言我一语地感悟着党建活动融入生产经营所带来的变化。
2017年以来,山西龙源风力发电有限公司着力发挥党建服务生产经营作用,以“服务型”党组织创建为载体,完善机制、丰富内容、注重总结,助力党组织政治优势与公司经营发展相融互促。
“四维管控” 健全保障
“‘服务型’党组织创建活动中,任务、要求和标准都不易量化、难以衡量,工作考评规则模糊、人为主观因素影响大,我们该怎么做?怎样才能有效果?怎样才能发挥党员带头作用?”广大党员纷纷提出疑问。
针对大家提出的问题,龙源山西公司党委结合实际,建立“月初工作提示、月末总结评价、季度经验交流、年度综合评定”四维管控机制。月初将创建活动内容和要求以工作提示的形式下发至各基层党组织;月末通过党建管理系统“三会一课”版块,查看各基层党组织完成情况并进行评价;每季度结合安全生产例会,对创建活动进行阶段性总结,选取活动成效突出的基层党组织进行经验交流、分享;年末对全年创建活动进行检查,综合月度、季度开展情况,对全年创建活动进行综合评价,选取“标杆”进行表彰。全年共下发工作提示12份,组织季度检查、经验交流活动4次,召开推进会1次。
实施“四维管控”机制以来,各党支部高效落实“服务型”党组织创建活动安排,组建成立8支共产党员突击队,完成保电抢修任务6次,34名党员参加了党员“三亮”活动,实现了“关键岗位有党员领着,关键时刻有党员顶着”。
“五送支撑” 服务基层
“这本检修规程我心仪好久了,可惜电力书店一直断货,今天收到真是太开心了,没想到公司党委想的这么周到。”这是公司党委开展“赠书进班组”活动,一名运检员接到书籍时说的第一句话。
为使“服务型”党组织创建活动取得实效,龙源山西公司按照分类指导,同类型、有区别的原则,组织本部党支部为各风电场送文化、送关心、送服务、送技能、送制度,有效提高机关党员服务能力和水平,提升职工满意率。
在改进工作作风中,本部党支部依托“亮身份、亮职责、亮承诺”主题活动,号召机关党员牢记使命、勇挑重担、履职尽责,并就“三亮”内容进行公示,广泛接受职工群众监督。充分发挥职能部门作用,积极组织开展“送学”活动,共开展各类培训10余次,培训内容涉及企业文化、新闻宣传、安全知识、运检技能等方面;在高温季和“双节”之际,组织开展“送温暖”活动2次、共16场,除送去必备物品外,通过现场座谈、实地帮助解决职工工作生活困难5项。
“六型助力” 推动生产
“干好党建工作,只埋头苦干不行,还得善于总结,树立典型,这样,党建工作才能学有榜样,比有模范,赶有目标。”公司风电场党支部书记为开展好党建活动提出了建议。
龙源山西公司各风电场党支部从生产大局出发,以党员示范风机、党员帮带为载体,在各风电场启动“服务型”党组织创建活动。党员示范风机活动中,各风电场党支部通过详细统计,深入对标,列出了风电场内故障率高,利用小时数低的风机,并发挥党员示范作用,号召33名党员参加了党员示范风机活动。在此基础上,充分发挥党员带动作用,围绕“思想、安全、技能、作风”开展帮带活动,着力打造政治素质高、安全意识牢、岗位技能精、作风业绩优的一线职工队伍。
活动开展以来,各风电场党支部定期就活动情况进行总结,提炼出了适于广泛推广的经验做法。“白加黑”长跑、“一帮一”领跑、“旧加新”快跑等典型做法已被广泛应用,取得较好效果,公司在平均风速同比下降0.46米/秒的情况下,仍较好地完成了各项生产指标。
“服务型”党组织创建活动的开展,在丰富服务内涵、拓宽服务途径、提升服务能力的基础上,更好地发挥了基层党组织和全体党员在推动发展、服务职工、加强基层党建中的战斗堡垒和先锋模范作用,有效推动了党建工作与生产经营的深度融合。
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