广源水电:以党建实效激发企业发展活力
中电新闻网讯 通讯员 黄阳 报道 面对今年发电来水偏少、大范围限负荷的严峻形势,大唐广源水力发电有限公司以“抢发电,保安全”为主线,以“强党建,激活力”为抓手,创新开展党建工作,进一步激发广大党员干部的履职能力和工作积极性,团结带领系统全体干部职工凝心聚力,攻坚克难,以强党建工作实效推动企业持续发展。
“三个拳头”,激发基层党组织活力
广源水电围绕基层党建重点工作,攥紧“三个合力”,激发基层党组织潜力,努力打造了一支组织严明、素质过硬、能打胜仗的党员队伍。
攥紧制度拳头,合力规范组织管理。今年以来,广源水电全面梳理党建制度,建立完善《大唐广源水力发电有限公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》、《广源水电党费收缴、使用和管理办法》等多项支部党建制度。积极开展基层党支部书记抓党建工作述职考核评议活动,不仅党委书记要述职,党支部书记也迎来“大考评”。公司将党群制度的合力越抓越实,将全面从严治党的责任和压力传导到了基层党支部,真正形成以制度传导压力、以压力激发动力、以动力推动党建责任制的有效落实,从根本上为从严治党,规范基层党组织管理打下基础。
攥紧学习拳头,合力活跃文化阵地。广源水电所属水电厂(站)一般地处偏远山区,生活交通较为不便,党员集中过组织生活和集中学习相对困难。为解决这个难题,公司设立党员学习日,各基层党组织依托互联网+和手机平台,开辟全方位立体学习课堂。传统学习阵地与新媒体平台相结合,以微信公众号、微信群等作为线上学习的主要载体,同时完善线下阵地建设,建立9个党员活动室、1个职工书屋、9个支部党务公开栏,确保党员学习线上线下有阵地。通过这些平台,基层支部创新开展 “你我他”微党课,导师带徒、劳模创新工作室、青年创新工作室、阅读沙龙等活动,通过给青年党员压担子、分配课题、指点迷津,提速青年成长成才。
攥紧评价拳头,合力增强民主监督。为破解党员日常管理考核难问题,广源水电积极探索党员积分制管理模式,掀起党员比学赶超热潮。党员积分制作为衡量党员合格与否的“标尺”,星级党员作为党员对标的“标杆”。结合党员所处岗位,以安全生产、经营管理、党务工作等作为评分标准,由党员自评、互评,支部打分3个环节得出党员阶段积分,并将积分作为评选优秀党员、优秀党务工作者的考核标准。评优选先用数字说话,确保党务工作、业务工作双进步。
党员“1+2”帮带活动,融入中心促发展
为落实“党政同责,一岗双责”工作要求,加深党建工作向企业生产中心工作融入,提升基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力,充分发挥出党员的内在“潜能”,广源水电不断创新工作载体,将党建工作与中心工作有效融合,开展了“1+2”活动,使“党政同责,一岗双责”的覆盖面得到扩展和延伸。
广源水电“1+2”活动按照“三个必须有”的工作方式进行“配对”,即必须有党员、必须有安全生产人员、必须有党支部书记或委员,分别签订帮带责任书,制订帮带内容,明确帮带目标,通过党员与两名或多名普通员工建立“1+2”帮带或师徒结合关系,以“带思想同进步,带安全共平安,带技能强素质,带作风树形象,带业绩谋发展”为内容,以增强党员先锋意识、提升员工队伍素质、促进中心工作为主要目的,结成工作小团队,积极开展互帮、互助、互带、互学活动,将党的思想、组织、作风和制度贯穿到企业中心工作之中,鼓励广大党员立足岗位,模范带头,发挥帮带特点和优势。广源水电的最终目标是实现每一位党员都有帮带对象、每一位帮带对象都有党员引领。
此外,广源水电还积极探索,将党建工作触角继续延伸,将党员“1+2”活动与工会、共青团以及“保稳定、强队伍、促发展”等多项工作相结合,搭建崭新的工作平台,使党员走在前,干在先,发挥党员的先锋模范作用,引领帮带对象主动投身到企业安全生产管理工作中来,营造出“党员带动群众、群众推动党员、群团互动共进”的良好氛围,从而提升企业整体素质,促进企业安全生产管理、安全作业、方面工作水平的提升。
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