纳雍电厂“阳光育才”工程助推青年干部培养
2017-09-01 00:00:00 来源:
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电力18讯:
中电新闻网讯 通讯员 杨忠学 报道 今年以来,纳雍电厂大力实施 “阳光育才”工程,以精准培育为核心,科学确定“阳光育才”人数、结合需求有效把控培育变量、明确责任多维度考评确保培养质量,统筹提升年轻干部轮岗历练针对性和实效性。
该厂对全厂21个部门、51个班组进行人力资源调研,针对干部年龄老化、任职时长、思想作风、工作业绩、创新意识等6个维度进行统筹分析,制定了班组长及以上管理人员配置情况分析表和未来3年生产管理岗位年轻干部需求分析报告。
结合贵州金元“英才导航”规划,该厂科学确定了年轻干部轮岗、换岗锻炼周期计划,不断充实调整青年人才库。今年以来,围绕专业管理、内控提升、紧急处置、统筹协调等因素进行测评,先后开展年轻干部培养锻炼计划问卷调查,召开青年干部轮岗轮训座谈会、动员会,结合生产需求精准把控成长“变量”,先后在人力资源部、生产技术部、燃料经营部等部门中层管理岗位实施年轻干部轮岗轮训工程。该厂 “阳光育才”工程的大力推进,在助推年轻干部成长驶入“快车道”同时,也将为该厂“转型发展、扭亏脱困”打开新思路、注入新动力。
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