鸭溪电厂抓牢廉政谈话 践行“第一种形态”
2017-08-24 00:00:00 来源:
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电力18讯:
中电新闻网讯 通讯员 薛鹏 报道 为进一步强化监督执纪问责,鸭溪电厂以廉政谈话为切入点,践行“第一种形态”,发挥其“治未病”作用,把功夫下在平时,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态化,切实增强广大党员干部自身“免疫力”。
一是层层递进扩大谈话范围。厂领导带头,每年至少一次,由党委主要负责人与班子成员、班子成员与分管部门负责人进行关爱提醒谈话。纪委每半年对廉洁高风险岗位人员进行集体提醒谈话,从上至下层层传递廉洁信息,防范于未然。此外,逢提拔必谈,被处分必谈,有投诉举报必谈,现苗头必谈。
二是分清谈话对象,注重谈话方式。根据谈话对象不同、谈话目的不同,因人制宜开展谈话。如:在任职前廉政谈话时把党的政治纪律、政治规矩、作风执行力方面的要求作为主要内容; 在关爱提醒谈话中,对于思想中出现苗头,工作中出现偏差的人员,指出问题所在,帮助他们调整思想情绪,消除思想顾虑,体现党组织对党员领导干部和同志之间的关怀爱护。
三是因势利导增强谈话效果。在谈话中,深入了解被谈话人的思想,工作,生活等方面情况,对可能出现的一些苗头,提前打招呼、敲警钟,把倾向性问题扼杀在萌芽状态 。
今年以来,该厂共开展提醒谈话132人次,干部任前谈话7人次,诫勉谈话7人次。进一步营造了风清气正的良好氛围,达到红脸出汗的目的。
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