西能电建“五突出”促党建与企业文化融合

　　中电新闻网讯 通讯员 杨 报道 近日，贵州西能电力建设有限公司党委召开专题会积极部署党建暨企业文化建设工作，在下半年坚持以党建工作引领企业文化建设，积极营造“组织有力量、干部有担当、党员有示范、员工有作为”的企业文化氛围。同时以企业文化为载体创新党建工作理念、内容和形式，不断用优秀的企业文化理念构筑战斗力强的党支部和高素质的党员队伍，以“五个突出”深入推进下半年党建与企业文化建设工作，助推西能公司成功突破转型发展。

　　一是突出党建工作责任，核心在于责任上肩、任务落地。抓好党建工作，必须压实主体责任，形成“述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建”的党建工作责任体系。在责任落实上做到政治保障到位、工作对接到位、考核评价到位。把党建工作融入到生产经营中，将各项党建工作转化为“硬指标”，真正细化、量化、实化，全覆盖、无盲区。

　　二是突出从严治党，带动从严治企。把从严治党、从严治企的结合点、立足点、着力点放在对全体党员干部的严管上，增强问责刚性，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒抓好作风建设；不断完善公司内部监督制度和机制，加大对关键岗位、重点环节的管控和廉洁教育，时刻绷紧廉政安全这根弦，保持风清气正的工作环境。

　　三是突出务虚更要务实，力求在转型发展中显实效。要围绕公司的改革和发展，把生产经营工作中的难点和重点，作为公司政治思想工作的切入点和着力点，更好的服务于公司的转型发展；要引导职工树立抢抓机遇，以经营效益为中心的新观念，不断增强竞争、效益、服务、品牌意识，以化虚为实、虚功实做为抓手，助推公司的转型发展。

　　四是突出问题导向，实现党建与企业文化的深度交融。按照“内保服务、外创效益”的转型战略目标，针对形势变化与公司经营管理、深化改革需要，转变观念，树立品牌服务意识，创新工作载体，通过主题大讨论、合理化建议、精神文明建设思想政治工作宣传等方式坚持做好政策宣导、形势任务教育、舆论引导，使企业文化真正成为企业核心竞争力的关键因素。

　　五是突出思想引领，培育特色企业文化。以突出党建思想工作，引领、带动、促进企业文化建设。党建工作要引导企业文化内涵的不断丰富与提升，融入企业愿景、使命、价值观、经营理念、服务宗旨等与企业文化体系有关的内容，推出富有针对性和特色的党建活动强化职工的企业文化理念，加强子文化建设，做好子文化的提炼与推广，大力培育特色企业文化。

刘卓