新乡豫新发电加强党建动态考评 夯实基层堡垒
中电新闻网讯 通讯员 马静宣 报道 2017年,新乡豫新发电公司党委本着过程管理、动态考评的宗旨,本着量化、制化、序化的原则,对党建工作的管理与考核进行了改革与创新,以党支部绩效考核管理制度为载体,对支部工作进行动态考评,不仅有力促进了各党支部在日常工作中“创岗建区”、助力中心工作,更有效提升了企业党建工作水平。
该公司党支部绩效考核管理体系,以工作动态对标、实时排序的方法对基层各党支部的“党建重点工作”“精神文明”“职工队伍建设”“主题活动及创新工作”“创岗建区活动开展”、“宣传思想工作”等情况,细化成各小指标进行量化考核,并和生产经营紧密融合,纳入考评内容,建立了一套较完整的党建工作平台。
党委书记每年初和党支部书记在党建工作会上签订“责任状”,要求各党支部在党支部建设中精心设计活动载体,丰富活动内涵,形成自身特色。今年,各党支部面对严峻的经营形势,围绕企业中心工作和所在单位重点任务攻坚克难,通过党员突击队、党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗、党员承诺等方式发挥作用,有力促进了公司的转型发展,二次创业。
同时,该公司配套采用月度思想政治工作部突击检查、季度党支部联查互查、“创岗建区星级评比”等手段,推动各支部上报月度自查情况报 告的积极性,提高月度重点工作开展情况打分考核客观性。
在此基础上,该公司在每月召开的政工例会上对各支部工作情况进行总结及点评,既总结经验又查找不足,以此形成党建工作动态考核的闭环管理,动态排名的方式有力地推进了各支部党建工作、中心工作勇争第一。
刘卓
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