龚电总厂党委升级党建考核驱动 提升质效
中电新闻网讯 通讯员 唐宏武 报道 近日,龚电总厂党委认真贯彻落实全面从严治党要求,坚持把考核严起来,制定实施了《党群工作绩效考核实施细则》,不断创新和升级党建工作考核驱动,有效提升了党建工作质量和实效,确保了从严治党向基层有效延伸。
考核体系更新。该细则以龚电总厂党建工作目标责任制考核办法、纪检工作制度、工会工作制度、新闻宣传管理办法等10余项党、纪、工、团基础规章制度为依据,以《星级党支部检查考核表》和《月度党群工作计划及日常工作考核表》为基础考评内容,确保了党建考核内容全覆盖。其中,《星级党支部检查考核表》规定了党支部42项周期性基础工作考核分值和考核标准,考核占比30%;《月度党群工作计划及日常工作考核表》涵盖了各党支部年度党建和党风廉政建设目标责任书、上级党组织临时交办任务、月度党群工作计划等内容,考核占比70%。
考核标准更高。龚电总厂以往的党建考核主要方式包含年度考核和每季度开展的星级党支部创建考评,月度考评力度不足。本次制定的考核细则更加注重考核时效,规定了星级党支部每季度考评一次,月度党群工作计划及日常工作考核表每月考评一次,并将年度考评内容细化分解到每季度、每月度,采用定期自查、临时抽查、实时督查等方式,缩短了考核周期,压实了工作责任。考核将日常工作督办检查痕迹、是否按时保质保量完成工作任务作为重点内容,实现了考核重心由工作结果的单一评定向工作过程控制评价的大转变,推动了工作效率和质量的提升。
结果运用更实。按照龚电总厂新的绩效考核办法,党群工作考核结果每月以10%的比例参与到各部门绩效奖分配,促进了党建工作由“软任务”向硬指标的转变,调动了全员参与党建工作的积极性。细则的执行过程也是对党建基础制度可行性和可操作性的具体检验。该考核细则实施过程中,龚电总厂党委结合每月“解剖麻雀”管理活动,认真分析评价现有党建基础规章制度的可行性和可操作性,及时修订完善,进一步打牢了从严治党制度根基。
刘卓
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