吉林江南公司靶向方案促党建工作上台阶
2017年以来,国电吉林江南公司狠抓党建工作,通过树问题找答案的方式,搭建党建平台,提高党建水平,塑造企业良好形象,在继承发扬好的工作传统基础上完善机制、健全制度、创新载体,有效激发了“围绕中心攻坚、立足岗位奉献”的党建新活力。
全面完善党建工作机制。该公司党委完善党建责任体系,通过建设党建工作“党政同责 一岗双责”机制、制定党风廉政建设“两个责任”清单,制定完善党建工作责任制相关制度,签订责任书,明确党建工作目标,落实党建与党风廉政考核具有一票否决权等措施,标明了基层党建工作重点和责任,建立起党组织在各部门职责中的明细表和坐标系。
不断夯实党建工作基础。党支部“三会一课”组织生活次数和开展党员创先争优活动明显增加,形式内容更加丰富、党建阵地建设实现全覆盖,奖励机制更加完善,党支部成为一面思想领航的旗帜,有力保障了各项工作的开展和安全稳定。每月对各项工作进行检查,并定期组织召开政工例会,总结党建工作落实情况,布置下一步党建工作要点,实现党建工作同部署、同推进、同考评。
发挥党组织保驾护航作用。党建对中心工作的促进作用进一步体现,党委找准党建工作与生产经营中心工作的结合点,创设多种载体,使机组运行、设备检修现场、技改项目、环保工程、提质增效等工作成为党员亮身份、展风采的舞台。“急难险重”的工作现场,党员突击队率先冲在前面,党建工作的提升有力推动公司生产经营工作目标任务的实现,企业核心竞争力不断增强。
提升服务基层职工水平。以物质服务和精神服务相结合的思路,坚持不懈开展好得人心、暖人心工程。通过职工代表提案、合理化建议,准确掌握基层职工需求,列入年度重点工作计划加以落实,重点改进生产生活设施,加强劳动保护、改善工作环境,开展送清凉、送温暖、节日慰问以及形式内容丰富的职工文化活动。(刘勖侠)
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