瀑电总厂“青年研习小组”着力培养青年骨干人才
近日,国电大渡河瀑布沟水力发电总厂制定出台了《瀑电总厂“青年研习小组”建设管理办法》,标志着瀑电总厂“青年研习小组”建设正式落地。
为深入贯彻落实党的群团工作会议精神,切实发挥党的助手和后备军作用,激发瀑电总厂团员青年的政治学习、技能提升热情,该厂及时成立了青年研习小组,并制定了“青年研习小组”建设管理办法,通过规范学习内容、创新学习方式、严格学习管理、增强学习激励等方式,激发团员青年的政治学习和技能提升热情,培养政治过硬、技能优秀的青年骨干人才,为瀑电总厂建成智慧电厂、创造一流业绩提供保障。
“青年研习小组”建设管理办法以坚持问题导向、服务中心、学用结合、经济适用、分层分级的五个原则为导向,从领导机制、物资保障、会员管理、研习安排、考核机制等七个方面对研习小组的建设管理进行了详细阐述。为加强研习小组的政治学习和技能提升,还特别设置了“首席顾问”,特聘厂长为学习顾问,党委书记为政治学习首席顾问,分管生产副厂长为技能提升首席顾问,典型优秀青年党员、党群办公室党务人员、首席师为讲师,分别指导研习小组会员的政治学习、职业素养、技术技能提升、专业理论知识学习等工作,为小组会员提供了充足的成长“养分”。
“青年研习小组”分为集中学习、自主学习、实践学习和竞技学习4类,通过政治学习和技术技能方面的学习提升,提高青工政治理论学习和自觉实践能力。为激励青年会员的参与热情,办法还设置了积分制管理,积分高低作为“青年研习小组”组内激励的核心依据,每2月按照积分排名,表彰前3名会员,并以此为依据,对排名靠前的团支部和会员在“先锋团支部”“四强党支部”评选、党员发展对象以及“五四”等先进评选中,给予择优表彰奖励,并安排积分靠前的2名优秀青年前往井冈山、延安等革命圣地专题学习,激励青年职工在干中学,学中干。(黄情)
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