龙源福建公司:凝心聚力强党建 夯基固本促发展
自“两学一做”学习教育开展以来,龙源福建公司通过精心组织学习党章党规、系列重要讲话、创新方式讲党课,广大党员职工进一步坚定理想信念,提高党性觉悟,增强政治意识,强化宗旨观念,誓做合格党员。近日,公司党委被龙源电力评为先进党委称号。
抓廉政,党建合力硬起来
强化使命,建立责任体系。在公司年初工作会上,党委分别与20个部室(风电场、项目部)签订了年度党风廉政建设责任书,并开展廉政谈话,做到党风廉政建设与生产经营任务同部署、同安排、同落实。坚持每月召开1次党委会,研究党建工作和企业重大问题决策;先后2次召开“两学一做”专题学习讨论会和党委中心组学习会,把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务,切实履行主体责任,尽好责、抓到位、见实效。
聚焦中心,抓好执纪问责。公司纪委组织中层领导干部及关键岗位人员共27人开展约谈、提醒、诫勉谈话。认真开展廉洁风险排查工作,查找出12个廉洁风险点,制定了切实有效的防控措施。成立信访举报工作领导小组,设立信访举报电话,确保了信访工作规范有序,2015年公司未发生越级上访事件。
抓文化,基层细胞活起来
因地制宜,党员科学划分。由于公司党员分布较为分散,流动性强,统一管理存在困难。公司党委针对这一实际情况,根据目前党员分布,重新梳理调整3个支部55名党员构成,积极探索建立党小组,努力使党的组织“处处看得见,事事有声音”,在服务中心工作中挑大梁、担重任,充分发挥先锋作用。
准确把脉,做好思想引导。面对80后、90后青年员工崇尚自由、学习创造力强、定性不足等特点,公司党委依托龙源电力扎实开展思想政治工作课题研究,通过发放问卷、搜集问卷、分析数据、形成调查报告,准确把脉,进一步深挖问题根源。着重从培养、引导、激励、助力四方面入手,开展综合性、技术性业务培训,努力提高员工综合素质;开展丰富多彩的文体生活,调动青年员工积极性,变压力为动力;拓宽青年职业上升通道,激励员工成长成才。
开辟阵地,夯实人才队伍。加强媒体宣传阵地建设,积极组织员工向集团公司“思享家园”、龙源电力微信“双提升”公众平台投稿,推动家园文化有效落地。充实通讯员队伍,开展业务培训,不断提升通讯员新闻素材的挖掘能力和写作水平,加强宣传引导;抓好班组“小课堂”教育阵地。风电场班组每月组织员工围绕“双提升”“降本增效”“管理提升年”等开展专题学习讨论和技术攻关研讨,进一步提升一线员工的专业素质。
抓群团,党建桥梁架起来
民主管理,推进厂务公开。组织员工开展合理化建议征集活动,2015年征集整理员工意见建议61条,进一步增强了企业凝聚力、向心力。
学习典型,传递正能量。通过邮箱、公告栏、QQ群等途径广泛宣传张晞、王建国等先进模范事迹,依托龙源电力“五比五保”“三比三赛”等劳动竞赛,选树先进典型,鼓励广大党员向先进学习,真正发挥“一名党员一面旗”的引领作用,推进各项工作再上新台阶。公司党委切实履行开展学习教育的主体责任,通过召开“两学一做”学习动员会、发放《党章》《准则》及《条例》,组织“做一滴洁净的清水”座谈会、各支部创新方式讲党课等形式,把“一名党员一滴清水”专题学习要求落实到每一名党员。
绿色关爱,工会当好“贴心人”。加大对工会、团委工作的指导力度,将绿色关爱活动作为切入点,冬送温暖夏送清凉,开展员工健康体检,建立职工书屋,青年员工联谊活动。工会干部经常深入基层与员工谈心,了解他们的思想、工作、生活情况,为员工排忧解难,把工会建成员工信赖,组织放心的“员工之家”,工会干部真正成为员工认可的“娘家人”,让广大员工真正体会到工会组织的温暖。(何晓菲)
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